CCOO-RLR SOLIDARIA

En la mañana de hoy, 16 de diciembre de 2014, la Sección Sindical CCOO-RLR ha hecho entrega en ESCODE de alimentos no perecederos, por valor de 300€, al comedor social Virgen de la Cinta, de Huelva. Entendemos que el sindicalismo no debe circunscribirse sólo al ámbito laboral, sino que también tiene que desarrollar una labor social con aquellas personas que lo necesiten. Por ello, animamos a los compañeros y compañeras que, en futuras ocasiones, sean partícipes de estos pequeños gestos. Compromiso. Solidaridad. 

FELICES FIESTAS

ELECCIONES EN CEPSA MADRID

En el día de hoy, 4 de diciembre de 2014, los compañeros y compañeras tanto de CBS como de CEPSA QUÍMICA de Madrid estaban llamados a las urnas para elegir su representación sindical para los próximos 4 años. Realizado el escrutinio, los resultados son los siguientes:

CBS

Plantilla: 277
Votos: 210
% participación: 75,45%

CCOO: 135..........9 Delegados/as
UGT: 69..........4 Delegados/as

Blanco: 5
Nulos: 1


CEPSA QUÍMICA MADRID

Plantilla: 71
Votos: 50
% participación: 70,42%

CCOO: 50

Blanco: 0
Nulos: 0

Tras estos reultados CCOO se convierte en el sindicato referente de CEPSA en Madrid.

Desde CCOO-RLR les felicitamos por recoger los frutos del esfuerzo entre una plantilla de compañeros y compañeras que lejos de ser menos que nadie, son y seguirán siendo parte importante de esta Compañía.

CCOO-RLR SOLICITA REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ

En el día de hoy, 21 de noviembre de 2014, la Sección Sindical CCOO-RLR ha enviado un correo al Comité, con copia al resto de secciones sindicales presentes en Refinería La Rábida, solicitando una reunión extraordinaria del Comité para tratar la denuncia del convenio actual antes del 1 de diciembre de 2014, un mes antes, como marca la ley, de que expire el vigente.
Los plazos de la constitución de la mesa negociadora son susceptibles de cambio por acuerdo de las partes, solicitando CCOO-RLR sea tras la celebración de las elecciones sindicales previstas para mediados de enero de 2015.
La NO denuncia del actual convenio supondría la NO negociación de un nuevo convenio, por dejadez de los representantes, y supondría la prórroga del vigente pero sin subida salarial alguna, así como la extinción del Acta Adicional.
Por lo tanto, los pasos a dar a propuesta de CCOO-RLR, serían:
1. Denunciar el actual convenio antes del 1 de diciembre de 2014.
2. Celebrar las elecciones sindicales previstas para mediados de enero de 2015.
3. Finalmente, constituir la mesa negociadora en función de la representación obtenida en dichas elecciones.

Dicha reunión extraordinaria la hemos solicitado para el 27 de noviembre de 2014, ya que el viernes 28 sería el último día para presentar la denuncia, pero estamos abierto a cualquier otro día de la próxima semana, a fin de solucionar estas cuestiones.

Si el viernes 28 de noviembre no hemos conseguido que esta reunión se celebre, ese mismo día denunciaremos el convenio, anunciando desde estas mismas líneas, que si a raiz de ello se constituye la mesa negociadora antes de las elecciones, CCOO-RLR no formará parte de ella. Una vez celebradas las elecciones, si nuestras candidaturas consiguen representación, exigiremos con las medidas legales oportunas nuestra presencia en la mesa de negociación.

ERE EN CEPSA RLR

En el día de ayer, 7 de noviembre de 2014, los representantes sindicales en CEPSA RLR firmábamos las condiciones de salida del procedimiento de despido colectivo para un máximo de 50 trabajadores y trabajadoras del Centro. A pesar de que esta representación emitía un informe negativo sobre el expediente de regulación de empleo, en el que nos sobraban argumentos para ello, las circunstancias en la que se encuentran estos compañeros y compañeras, despojados de contenido laboral porque desde abril de 2013 sus puestos de trabajo habían sido trasladados a Madrid, no así ellos y ellas fisicamente gracias a un acuerdo suscrito por nosotros, sus representantes, nos han obligado a aceptar las condiciones negociadas para darles una salida digna y lo más beneficiosa posible, todo ello sin menoscabo de los trabajadores y trabajadoras que seguiremos en el Centro.
Particularmente, no me siento orgulloso de lo que he tenido que firmar, pero con el tiempo aprendes que el orgullo personal es algo que tienes que guardar cuando está en juego el futuro de compañeros y compañeras que han sido señalados por la Compañía como excedentes, ellos y ellas no han pedido nada, sólo salir con dignidad y de la mejor manera posible después de prestar sus servicios a esta empresa durante tantos y tantos años. Triste, pero cierto. No sabemos que hubiera pasado de no firmarse este acuerdo, pero sí teníamos claro que nada bueno vendría, y la incertidumbre sería su compañera de viaje durante el tiempo que la empresa decidiera lo que hacer; y nosotros, los que tenemos que velar por sus intereses, seríamos cómplices de ello. No lo podíamos permitir. Sé que habrá muchos compañeros y compañeras que no lo entenderán, es más, estoy convencido que seremos criticados ferozmente, es algo que va implícito en nuestros cargos, y por ello no pido comprensión ahora, aunque quizás, en un futuro, sí puedan entenderlo.
Necesitaba expresar aquí lo que creo hemos sentido todas y cada una de las personas que hemos tenido que convivir con este momento, impensable hace sólo unos años. Solo queda deciros que estaremos disponibles en refinería para cuantas dudas, preguntas o comentarios tengáis. Gracias y PERDÓN.

ASAMBLEAS

ASAMBLEAS


Se convoca a afiliados y simpatizantes a las asambleas que tendrán lugar el próximo 19 de noviembre de 2014 en la sede de CCOO en Huelva, avd. Martín Alonso Pinzón, 7, 4ª planta, por la mañana a las 10:30 h. y por la tarde a las 18:30 h. con el siguiente


ORDEN DEL DÍA

ELECCIONES SINDICALES

CONFECCIÓN MEDIANTE VOTACIÓN DE LOS AFILIADOS DE LAS LISTAS A PRESENTAR POR CCOO-RLR

RUEGOS Y PREGUNTAS


Al finalizar la asamblea de la tarde, se procederá al recuento de votos que pondrá orden a las listas definitivas que se presentarán por parte de CCOO-RLR a las elecciones sindicales de CEPSA, RLR.




TOMA LA PALABRA, TÚ DECIDES ¡¡ PARTICIPA !!

CELEBRADAS ASAMBLEAS DECISORIAS EN RLR

En la mañana de hoy, han concluído las dos asambleas previstas por el comité para informar y proceder al voto particular sobre la apertura del proceso negociador de las desvinculaciones en CEPSA RLR. Las votaciones han registrado un resultado de 125 SÍ, 17 NO y 3 BLANCO. De esta forma, esta misma tarde nos reuniremos con representantes de la Compañía para informarles del resultado y comenzar el período estipulado según ley que concluirá con las adhesiones voluntarias de aquellos compañeros y compañeras que cumpliendo los requisitos, acepten los números que les correspondan en cuanto a indemnización se refiere, y que, además, obtengan el beneplácito de la empresa para poder marcharse desvinculados de la Compañía.

Los pasos que se darán son los siguientes:
1. Del 28 de octubre al 7 de noviembre, apertura, negociación y cierre.
2. Del 8 al 11 de noviembre, proceso de información a los trabajadores.
3. Del 12 al 16 de noviembre, solicitud de condiciones económicas por parte de aquellos que cumplan los requisitos, con edades comprendidas entre los 55 y 62 años cumplidos a 31 de diciembre de 2014.
4. Del 17 de noviembre al 4 de diciembre, adhesión definitiva con un máximo de 6 días naturales después de dar las condiciones económicas la empresa a los interesados.

Las desvinculaciones se empezarán a hacer efectivas a partir del 29 de noviembre, un mes después de haber comenzado el proceso, el 28 de octubre, como marca la ley.

Entendemos que este es el calendario aprobado, si sufriera alguna modificación la comunicaríamos de inmediato. Así mismo, en CCOO-RLR estamos a vuestra disposición para cualquier duda o comentario que os pudiera surgir.

ASAMBLEAS DE TRABAJADORES

EL COMITÉ INFORMA

El comité de CEPSA RLR, ante la posibilidad de abrir un proceso de desvinculaciones en Refinería La Rábida, convoca:

ASAMBLEAS DE TRABAJADORES

con el siguiente orden del día:

1. Información de las condiciones.
2. Ruegos y preguntas.
3. Votación sobre el inicio o no del proceso.

Jueves, 23 de octubre de 2014, 17:30h., en el Salón de Actos de CEPSA RLR

Lunes, 27 de octubre de 2014, 12:30h., en el Salón de Actos de CEPSA RLR



Refinería La Rábida, 20 de octubre de 2014

APOYO A LOS TRABAJADORES DE MASA HUELVA

El Comité de empresa y las secciones sindicales apoyamos las justas reivindicaciones de los trabajadores de MASA que se han visto obligados a convocar una huelga indefinida por el mantenimiento del empleo.

MASA-HUELVA está despidiendo a grandes profesionales con muchos años de experiencia mientras se siguen haciendo muchas horas extras y se están contratando a otras personas en empresas de grupo con peores condiciones laborales y económicas, a los que no se les aplica el convenio provincial del Montaje de Huelva, e incluso se les ofrece esta alternativa a los mismos despedidos.

Las empresas del usuarias del Polo Químico de Huelva están exigiendo recortes importantes a las empresas contratistas, que éstas están trasladando a sus trabajadores.

Se están sustituyendo a personas con mucha experiencia por otros que no la tienen, con lo que ello supone para la seguridad de las personas y las instalaciones.

A los representantes de los trabajadores de la refinería La Rábida nos preocupa la situación de estos compañeros que comparten día a día su trabajo con nosotros en el mismo Centro y nos preocupa especialmente la pérdida de seguridad que sufrimos desde el comienzo de la huelga, ya que no se atienden los trabajos de reparación y de prevención en la medida que son deseables en una refinería de petróleo.

Lamentamos que cuando hemos trasladado esta preocupación a la Compañía, se nos diga que son problemas internos de MASA.

Pedimos a todos los trabajadores y trabajadoras de CEPSA y del resto de contratas, se solidaricen y apoyen también a los compañeros de MASA en la medida de sus posibilidades.

COMITÉ DE DE CEPSA RLR

Palos de la Frontera, 17 de octubre de 2014

REUNIÓN DEL COMITÉ CON RRHH DE CEPSA RLR 15/10/2014

En primer lugar se reunía internamente, y de manera extraordinaria, el comité, a fin de tratar lo explicado por la Compañía el pasado viernes 10 de octubre, en lo referente al ERE. Ya sabiendo que las condiciones serían las mismas que en los negociados en Madrid y San Roque, quedaba por definir dos cosas: 1. Estábamos dispuestos a escuchar los planteamientos de la Compañía y, 2. Qué formato utilizaríamos para ello, dándole poder al órgano unitario ( comité ), o a las secciones sindicales.

Al primer punto la respuesta fue clara, todos los allí presentes estábamos en disposición de escuchar los planteamientos de la empresa. El segundo punto no estaba tan claro para algunos, sometiéndose a votación y saliendo vencedora por mayoría la opción de que fuese el comité el encargado de sentarse con la empresa, como corresponde a un órgano unitario para tratar un tema de esta índole.

Durante las dos próximas semanas estaremos en refinería reuniéndonos, tanto con la empresa como de manera interna, analizando toda la documentación. Tenemos hasta el 27 de octubre para decidir el posicionamiento de la representación de los trabajadores.

Desde CCOO-RLR queremos transmitiros tranquilidad al respecto y, ante cualquier duda o comentario que tengais, estaremos en la caracola del sindicato para tratar de resolverla.

RETRIBUCIÓN DEL HORARIO IRREGULAR (VALOR MÍNIMO POR HORA) VALORES DEFINITIVOS 2014 ( 0,75% )

VALORES DEFINITIVOS 2014 ( 0,75% )

VALORES ECONÓMICOS 2014 DEFINITIVOS ( 0,75% )

CCOO-RLR PREAVISA ELECCIONES SINDICALES

CCOO-RLR, atendiendo la demanda de los trabajadores y trabajadoras de CEPSA Refinería La Rábida, y cumpliéndose el ciclo de cuatro años del Comité existente, ha tomado la iniciativa de preavisar elecciones sindicales, que se celebrarán en la segunda quincena de diciembre.

De los resultados de esas elecciones, saldrá la composición de la comisión negociadora del próximo convenio a negociar a partir del 1 de enero de 2015.

Ya estamos trabajando en las listas de candidatos que compondrán las candidaturas de CCOO-RLR, tanto en el colegio de especialistas como en el de técnicos. Si tienes interés en participar de estas listas, ponte en contacto con nosotros. De entre todos los candidatos que se presenten, realizaremos unas elecciones primarias internas, votadas por los afiliados, que darán lugar al orden final de presentación de candidaturas.

TOMA LA PALABRA, TÚ DECIDES ¡¡ PARTICIPA !!

FIRMADO EL XI CC CEPSA RLR

En el día de ayer se procedió a la firma del XI CC CEPSA RLR, que, como sabéis, prorroga el anterior hasta el 31 de diciembre de 2014.
La Ayuda al Transporte y el Complemento de parte de los pluses al personal de turnos durante la Incapacidad Temporal (IT) por enfermedad, presentes en el Acta Adicional, son prorrogados hasta el 30 de junio de 2015.
La subida salarial contemplada es del 0,75% fijo más otro 0,75% variable en función de resultados en una paga única.
Todo ello con carácter retroactivo a 1 de enero de 2014.

En el día de hoy, la sección sindical de CCOO-RLR comienza a trabajar en las próximas elecciones sindicales, a celebrar en la primera quincena de diciembre de 2014, en las que os vamos a pedir que os impliquéis, no sólo con vuestro voto, sino como parte fundamental del cambio necesario que necesita este comité. Con vuestra presencia en las listas, con vuestras ideas, con vuestras ganas de decir alto y claro lo que pensais. La negociación de un nuevo convenio está cercana, y el nuevo comité tiene que afrontarla con la garantía que da el respaldo de los trabajadores y trabajadoras de RLR.
Con los candidatos que se presenten en las listas de CCOO-RLR realizaremos unas elecciones primarias, votadas por los afiliados, que definirán la posición de cada candidato en la lista definitiva a presentar.
PARTICIPA.

CN DEL XI CC CEPSA RLR

COMUNICADO Nº 19

SÍ A LA PRÓRROGA DEL X CC DE CEPSA RLR

Con una participación del 56,03% en el referéndum celebrado,
un total de 425 trabajadores y trabajadoras han votado a favor
de la prórroga del X Convenio Colectivo hasta el 31 de diciembre de 2014,
así como el Acta Adicional existente, incluído garantía del plus de transporte
y cobertura de pluses en IT hasta el 30 de junio de 2015.

CENSO..................................896
VOTOS EMITIDOS.........................502.....56,03%
SI.....................................425.....84,66%
NO..................................... 53.....10,56%
BLANCO................................. 24..... 4,78%
NULO................................... 0

La Comisión Negociadora se reune a partir del viernes 19 de septiembre para la redacción del acuerdo y posterior firma del mismo.

Gracias por vuestra participación.

Comisión Negociadora del XI CC CEPSA RLR

La Rábida, 18 de septiembre de 2014

CN DEL XI CC CEPSA RLR

COMUNICADO Nº 17

ACUERDO EN EL SERCLA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA

Ayer se reunió la Comisión Negociadora en las instalaciones del Sercla en Huelva a propuesta de la parte social.
Tras un debate de cuatro horas se llegó al acuerdo de someter a referéndum de los trabajadores y trabajadoras la opción de una prórroga durante el 2014 del convenio colectivo y su acta adicional, a esto se suma un acuerdo de mantenimiento durante el primer semestre de 2015 de las cláusulas del acta adicional de plus de transporte y cobertura de pluses en situación de baja por enfermedad, además de la subida salarial del 0,75% fijo más el 0,75% variable, todo ello con carácter retroactivo.

Mañana se reunirá la comisión negociadora para determinar las fechas de las asambleas y referéndum correspondiente.
Durante los próximos días informaremos en los puestos de trabajo.



Huelva, 3 de Septiembre de 2014

CN DEL XI CC CEPSA RLR

COMUNICADO Nº 15

SEMANAS DEL 7 AL 25 DE JULIO DE 2014

Durante la semana del 7 al 11 de Julio de 2014 la parte social de la Co-misión Negociadora ha estado trabajando internamente en el capítulo de clasificación profesional desarrollando las Fichas de Descripción de Puestos de Trabajo.

En las semanas del 14 al 25 de Julio de 2014 hemos mantenido tres reuniones conjuntas con la empresa.

Con el argumento de los resultados de refino, el discurso de la empresa es de congelación salarial y de aumento de jornada.

La parte social ha consensuado realizar una propuesta de convenio para un año, esta propuesta será presentada el miércoles a la empresa en la reunión conjunta planificada.

Seguiremos informando.
La Rábida, 28 de Julio de 2014

CN DEL XI CC CEPSA RLR

COMUNICADO Nº 14

SEMANAS DEL 23 DE JUNIO AL 4 DE JULIO DE 2014

Durante estas dos últimas semanas la Representación de los Trabajadores no ha mantenido sesiones conjuntas con la Representación de la Empresa por motivos de agenda de la empresa.

La parte social ha seguido reunida y ha estado trabajando internamente en las Fichas de Descripción de Puestos de Trabajo. En la anterior comunicación explicamos que este capítulo de clasificación profesional es valorado por la representación de los trabajadores como muy importante y por tanto un pilar básico en la plataforma de los trabajadores.

Las Fichas de Descripción de Puestos de Trabajo revisadas hasta el momento son:

- Operador de campo
- Técnico de Control
- Jefe de Turno
- Coordinador de Mantenimiento
- Oficial Instrumentista
- Oficial Eléctrico
- Verificador de Mantenimiento Mecánico Dinámico
- Verificador de Mantenimiento Mecánico Estático
- Analista de Laboratorio

Así mismo, habréis comprobado que estamos consultando por los distintos puestos de trabajo con diferentes compañeros y compañeras sobre estas fichas para tener una mayor información desde el punto de vista del trabajador que desarrolla el puesto de cada de ellas.

En esta semana retomaremos las reuniones con la Empresa.

La Rábida, 7 de Julio de 2014

CN DEL XI CC CEPSA RLR

COMUNICADO Nº 13

SEMANA DEL 16 AL 20 DE JUNIO

Durante esta semana se han mantenido dos sesiones de negociación con la Empresa:

Miércoles 18 de Junio de 2014

En esta sesión se debate sobre:

Clasificación Profesional

Desde la parte social se insiste a la empresa en nuestros planteamientos, que giran en torno a las siguientes premisas:
• Revisión del capítulo al completo para recoger los puestos de trabajo no reflejados
• Revisión de puestos de trabajo clasificados con menos nivel salarial que sus homólogos en el Grupo CEPSA.
• Inclusión de los Técnicos Directivos, hasta el nivel salarial nueve inclusive, en el capítulo.
• Creación de la Ficha de Descripción de Puestos de Trabajo.

Por su parte, la empresa pregunta por su propuesta cuadro-resumen que han realizado en materia de clasificación profesional, entendiendo la representación de los trabajadores que no es lo que precisan sus representados, volviendo a incidir en una revisión completa del capítulo que actualice unos textos obsoletos.

Plan de Prevención de Adicciones

Desde la parte social centramos nuestras discrepancias sobre la propuesta en los siguientes aspectos:
• No asumimos que se recoja en el plan la posibilidad de realizar controles médicos aleatorios encaminados a la detección de adicciones.
• No asumimos que se recoja en el plan efectuar controles médicos encaminados a la detección de adicciones a las nuevas incorporaciones, puesto que la empresa tiene potestad para acordarlos a nivel individual con los posibles futuros trabajadores.
• Debe incluirse en el plan cómo adicción la ludopatía.
• La empresa debe financiar, bajo unas premisas razonables a pactar con esta parte, el tratamiento al trabajador afectado.
• Debe recurrirse a entidades públicas para el desarrollo de los distintos tratamientos.
Tras la exposición, la empresa manifestó que analizará las propuestas.
Así mismo, los representantes de la empresa contestaron a nuestras propuestas de:
• cálculo de las horas extra, lo consideran no asumible porque tendría un impacto económico importante para la economía de la CIA.
• cálculo del complemento por trabajos de categoría superior, lo deniegan argumentando que con la fórmula actual, anualmente, en los supuestos de trabajadores a turnos, se retribuye en más cuantía que la correspondiente a los trabajadores encuadrados en el nivel salarial que sustituyen, matizan que esto sucede porque se prorratean las vacaciones.

Viernes 20 de Junio de 2014

Equipo de Refuerzo

Comienza la reunión con la pregunta de la empresa sobre su propuesta de actualización del anexo de criterios de organización de los descansos compensatorios.
Desde la parte social respondemos que no vamos a tener problemas en aceptar su propuesta de actualización del anexo de criterios de organización de los descansos compensatorios en el marco de un acuerdo global de convenio, se trata de una mera actualización.
Entrando en materia, la parte social propone un sistema de equipo de refuerzo voluntario, rotativo y remunerado, que garantice el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral en las mismas condiciones que al resto de trabajadores a turno rotativo.
Los representantes de la empresa exponen que la posibilidad de retribución por pertenencia al equipo de refuerzo no la contemplan, y por ello entienden que no es asumible.
La parte social se ratifica en sus planteamientos para el equipo de refuerzo, así mismo, solicita que la empresa amplíe y aclare por escrito el contenido de su posicionamiento sobre la posible reducción del 20% de cobertura del equipo de refuerzo por plantas y unidades contempladas en la actualidad.

Norma de Cobertura de Vacantes

La parte social propone adaptar el sistema de cobertura de vacantes de puestos de trabajo en refinería a un modelo similar al del Grupo Cepsa, donde se realizan pruebas justas, se valoran los años de permanencia en CEPSA y los años de desempeño de categoría superior en el puesto en concurso, se establecen los contenidos de las pruebas a valorar, se estima la experiencia en el puesto a cubrir, la representación de los trabajadores participa en el proceso, etc…
Tras la exposición de la representación de los trabajadores, se produce un debate con el ánimo de las partes de intentar llegar a un acuerdo o acercamiento.
Finalmente, la empresa reflexionará sobre lo tratado en este debate y entregarán una revisión de su propuesta, siempre que se parta de la premisa de excluir de este sistema a los puestos de nueva creación en la estructura, (puestos de trabajo que la empresa necesite crear con perfiles especiales y a demanda), estando dispuestos a matizar las peculiaridades de estos “nuevos puestos” para que no se incluyan como de nueva creación puestos que ya existan en la estructura y meramente se estén duplicando, ilustra su propuesta poniendo
el ejemplo del segundo operador de control en MMyD, no sería un puesto de nueva creación.
Tras tratar estos dos capítulos, los representantes de la empresa proponen lo siguiente:
Argumentan que han analizado los debates mantenidos sobre estos cuatro importantes capítulos, proponen, puesto que hay que dar un último empuje a estos asuntos y existiendo una idea clara de no dilatación de la negociación, un receso de las reuniones conjuntas para trabajo interno durante dos semanas, volviendo a tener reuniones conjuntas la semana del 7 de Julio de 2014.
La parte social tras estudiar esta propuesta, la acepta, dedicaremos estas dos semanas a trabajo interno de análisis y desarrollo de propuestas, empleando la mayoría del mismo, en visitar los puestos de trabajo para recabar información en el tajo de las funciones principales de todos los puestos de trabajo en Cepsa Refinería La Rábida, con objeto de elevar una propuesta de Ficha de Descripción de Puesto de Trabajo por cada uno de ellos.

Seguiremos informando. La Rábida, 24 de Junio de 2.014

CN DEL XI CC CEPSA RLR

COMUNICADO Nº 12

SEMANA DEL 9 AL 13 DE JUNIO DE 2014

Durante esta semana se ha mantenido una sola reunión de negociación el viernes con la Empresa:

Viernes 6 de Junio de 2014

Al inicio de la reunión, la parte social entregó a la empresa las propuestas de:

a) Actualización del cálculo valor de la hora extra
b) Actualización del cálculo valor sustitución de categoría superior
c) Propuesta capítulo Teletrabajo

Por su parte, la empresa entregó su propuesta de norma de descanso compensatorio, actualizada y la que fue objeto de su exposición en la sesión: Plan de Prevención de Adicciones en el ámbito laboral.

Así mismo, dio respuesta verbal a las propuestas entregadas por la parte social sobre alternativas a la prestación del 15% en los casos de jubilación parcial, matizó que habían realizado las pertinentes consultas a su asesoría sobre nuestras propuestas:
• Con respecto a la acumulación de los 15% en un solo año, nos comunican que jurídicamente es inviable.
• A la propuesta de realizar el 15% con la opción Teletrabajo, exponen que resultaría extraño que un trabajador que nunca ha desempeñado sus funciones con esta opción pueda hacerlo cuando se jubila parcialmente. Insisten que sería aún menos justificable en los casos de puestos de operaciones, mantenimiento, etc… Además exigiría una inversión en medios para cada trabajador en casa. La asesoría dice que esta opción es para conciliar la vida laboral y familiar, es poco explicable que el 15 % sea conciliable.
• Finalmente, a la propuesta de desempeñar el 15% perteneciendo a un equipo de refuerzo en standby, matizan que los trabajadores a turno de operaciones no han estado antes en esta situación y es poco práctico y difícilmente justificable utilizar esta opción ahora. Aclaran que el tiempo en disponibilidad no es tiempo de trabajo.

Desde la parte social se defiende la propuesta de alternativas al 15%, haciendo alusión a la visita efectuada a la tesorería de la seguridad social en Huelva, la existencia de los prix en la química (recientemente comprados por la CIA) y la no existencia en convenio del teletrabajo hasta ahora, hecho que invalidaría los argumentos de la asesoría de la empresa.
La empresa continuó con la exposición de su propuesta de Plan de Prevención de Adicciones en el Ámbito Laboral. Argumentaron que los controles que proponen son con el objetivo de realizar una prevención precoz que permita incluir en un plan de rehabilitación al trabajador.
La representación de los trabajadores manifestó la disconformidad de esta parte con el contenido de la propuesta, pues a nuestro juicio rebasaría la legalidad en lo concerniente a la realización de controles aleatorios de drogas y alcohol a los trabajadores de Refinería La Rábida.

Seguiremos informando. La Rábida, 16 de Junio de 2.014

CN DEL XI CC CEPSA RLR

COMUNICADO Nº 11

SEMANA DEL 2 AL 6 DE JUNIO DE 2014

Durante esta semana se ha mantenido una sola reunión de negociación el miércoles con la Empresa. Por problemas de agenda, el viernes la dedicamos a una reunión, solicitada por el Comité, sindicatos y delegados de prevención, con la representación de la Empresa, para analizar los incidentes que se están acumulando en las últimas semanas en la refinería y que tanto nos preocupan a los trabajadores y sus representantes.

Miércoles 04 de Junio de 2014

Esta reunión comenzó con mucho retraso por problemas de agenda de la Empresa.
La Empresa no hizo finalmente ninguna propuesta de acercamiento a los planteamientos de la representación sindical sobre las pruebas y valoración del concurso para elegir el mejor candidato para cubrir una vacante, porque no aceptamos renunciar a ningún otro punto importante.
Lamentamos la falta de diálogo de la Empresa, que no entiende el esfuerzo que hemos hecho para llegar a un acuerdo en la mayoría del texto del capítulo sobre vacantes. Insiste que es un tema de organización de Recursos Humanos, y nosotros que en una empresa moderna lo que debe primar son los acuerdos, no las imposiciones.
Así que lamentablemente, el capítulo de Vacantes es otro tema más, importante, que se queda aparcado junto al Equipo de Refuerzo y la Clasificación Profesional.
Precisamente la Empresa nos preguntó por nuestra posición respecto a los otros temas anteriormente mencionados, pero le respondimos que no hemos cambiado de opinión: necesitamos llegar a un acuerdo para darle salida a los problemas del Equipo de Refuerzo, de forma que sea voluntario, compensado (para hacerlo atractivo) y por niveles, y en la Clasificación Profesional que simplemente hay que cambiar “categoría“ por “niveles profesionales” (y corregir algunas deficiencias de las antiguas categorías). La Empresa tampoco está dispuesta a seguir avanzando en estos temas.
Todavía no tenemos respuesta por escrito a nuestra propuesta de actualización de la norma sobre descansos compensatorios, que estaba en vigor desde el año 2002, que esta parte elaboró a pesar de las reticencias de la Empresa. Está pendiente de que podamos ver y comprobar la nueva redacción entregada por la Empresa.
Finalmente la Empresa nos hizo un recordatorio (sólo en parte, por falta de tiempo) de cómo quedó el texto de la Comisión sobre Adicciones en el pasado convenio, en la que se avanzó mucho en la redacción del texto pero que no se pudo rubricar con un acuerdo por importantes discrepancias con la Empresa, ya que entendimos la representación sindical que algunas de las cuestiones planteadas por la Empresa no son legales y/o pueden rayar la ilegalidad sobre el control de adicciones.
Quedamos pendiente de que termine la Empresa su exposición y nos haga llegar copia del texto.

Seguiremos informando.

La Rábida, 6 de Junio de 2.014

CN DEL XI CC CEPSA RLR

COMUNICADO Nº 10

SEMANA DEL 26 AL 30 DE MAYO DE 2014

Durante esta semana se han mantenido dos reuniones con la empresa:

Miércoles 28 de Mayo de 2014

Esta reunión comenzó con mucho retraso por problemas técnicos de la Empresa.
Después de analizar la propuesta de la parte social sobre el capítulo de VACANTES, la representación de la Dirección nos hizo una presentación de su contrapropuesta, que nos envió por correo electrónico al día siguiente.
Por nuestra parte, le adelantamos que seguimos teniendo importantes discrepancias.

Viernes 30 de Mayo de 2014

Desde la parte social se le hace entrega a la Empresa de diferentes escritos de la Plataforma de Negociación:
1. Revisión de la norma del año 2002 sobre el disfrute de los descansos compensatorios.
2. Alternativas a la presencia de los jubilados parciales.
3. Incluir en convenio los acuerdos de beneficios sociales del Acta Adicional.
4. Incluir en convenio el acuerdo de prórroga de derecho a la jubilación parcial pactado en 2013.

También se le recordó la petición sobre los resultados económicos de la RLR durante los últimos años, esta información necesaria para la negociación tiene ya tres meses de retraso en la entrega.
En relación al capítulo de vacantes se le dijo que mientras la Empresa no haga un acercamiento real a las propuestas de la parte social sobre las pruebas de acceso y su valoración, después del esfuerzo que se ha hecho por nuestra parte que ha posibilitado un avance importante en la mayoría del texto, no valía la pena seguir hablando del resto de discrepancias.
La Empresa comentó que estaba dispuesta a acercar posturas, aunque no en la medida que pretendíamos, pero que necesitaba conocer todos los puntos discrepantes.
Después de ampliarle dicha información, la Empresa comentó que estaba dispuesta a acercar posturas sobre las pruebas, pero se negaba a discutir ningún otro punto.
La parte social valorará en una próxima reunión el punto en el que se encuentra actualmente este capítulo, pendiente de concreción de la oferta de la Empresa.

La Rábida, 2 de Junio de 2014

CURSO DE FORMACIÓN: SOLDADURA TIG

CURSO DE FORMACIÓN
DIRIGIDO PRIORITARIAMENTE
A TRABAJADORES/AS OCUPADOS/AS

SOLDADURA TIG

A.- DATOS DEL CURSO
• FECHA INICIO PREVISTA: 18/06/2014
• FECHA FINALIZACIÓN: 24/07/2014
• Nº HORAS: 88 HORAS
• HORARIO: 18:00 A 22:00 HORAS
• DIAS DE IMPARTICIÓN: DE LUNES A JUEVES
• LUGAR DE IMPARTICIÓN: FUNDACIÓN VALDOCCO. C/ Gladiolo, S/N. HUELVA

• SITUACIÓN LABORAL: PREFERENTEMENTE TRABAJADORES/AS POR CUENTA AJENA
• DOCUMENTACIÓN A ADJUNTAR A LAS SOLICITUDES: FOTOCOPIA DEL D.N.I., TARJETA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y CABECERA DE LA ÚLTIMA NÓMINA. (TARJETA DEMANDA DE EMPLEO PARA DESEMPLEADOS)

C.- MODO DE ACCESO
• LUGAR DE ENTREGA DE SOLICITUDES: U.P. CC.OO. C/ GRAN VÍA, 7, 3ª PLANTA FOREM, URB. SANTA MARIA DEL PILAR, 140, HUELVA.
• HORARIO DE ENTREGA DE SOLICITUDES: DE 9 A 14
• PLAZO DE SOLICITUD: HASTA EL 10/06/2014

D.- CONTENIDO DEL CURSO

MÓDULO 1: ELEMENTOS Y PROCEDIMIENTOS

MÓDULO 2: EL PROCESO DE SOLDAR

MODULO TRANSVERSAL: LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES

CN DEL XI CC CEPSA RLR

COMISIÓN NEGOCIADORA DEL XI C.C. CEPSA RLR

Comunicado nº 9

Semana del 19 al 23 de mayo de 2014

Durante esta semana se han mantenido dos reuniones con la empresa:

Miércoles día 21 de Mayo

La Empresa aprovechó esta reunión para interesarse por los motivos por los que el Comité ha solicitado para el lunes día 26 de Mayo una reunión con la Dirección y RRHH sobre seguridad.
Se le explicó que a la representación de los trabajadores les preocupa la seguridad de las personas y de las instalaciones, ya que en las últimas semanas están ocurriendo una serie de incidentes graves, uno de ellos ha afectado a la producción, queremos saber los motivos, y si están relacionados con la política de recortes y ajustes económicos de la Empresa. Nos respondieron que la reunión se celebrará más adelante, y nos anunciarán las personas que representarán a la Empresa.
Respecto a la negociación, la Empresa nos había anunciado la semana pasada su intención de retomar uno de los puntos pendientes de Comisión de la negociación del convenio pasado: vacantes, y nos hizo una exposición de su última propuesta a dicha Comisión, resaltando que aunque no se llegó a un acuerdo final, ya se había hecho un trabajo previo en los que había `puntos de coincidencia. Por su parte, la representación sindical, le entregó nuestra propuesta para este capítulo.

Viernes 23 de Mayo

En este día, la Empresa respondió a cada una de los puntos de la propuesta de la parte social sobre vacantes y ascensos, a su vez nosotros respondimos a la propuesta de la Empresa, y se produjo un acercamiento notable entre ambas. No obstante, resaltar que hay muchos puntos que necesitan una nueva redacción, y que aún siguen existiendo puntos importantes en los que existen discrepancias: justificación o acuerdo sobre las razones excepcionales en algunas cuestiones que plantea la Empresa para no seguir el proceso de selección, foto de partida” (organigrama), las condiciones a valorar y la puntuación de las mismas en todo el proceso. Por ejemplo, entre las 5 pruebas propuestas por la representación social, la Empresa no quiere tener en cuenta la antigüedad, y lo que sí quiere es primar menos los exámenes. No obstante, seguiremos la próxima semana, intentando un acercamiento mayor en este capítulo y llegar a un posible acuerdo.

Seguiremos informando.

La Rábida, 26 de Mayo de 2014

PLENO ORDINARIO COMITÉ CEPSA RLR

ASISTENTES

 

Por el SU:

 

Fidel Velo, Pedro Infante, Luis Carlos Tocino, Ignacio Ceballos, Manuel Caleza Del Pino.

 

Por UGT:

 

Manuel Martín, Rafael Díaz, Eloy Macías, Francisco Vallejo, Inmaculada Real, Rubén Cerrejón y Marina Arias.

 

Por CCOO:

 

Ignacio Gutiérrez, Miguel A. Abril y Mario Pérez, Alfonso Muñoz.

 

Por INDEPENDIENTE:

 

Mario Samper.

 

Por CTR:

 

Juan F. Martínez

DELEGADOS SINDICALES

S U	UGT		CCOO		CTR
Adrián Llagas	Manuel Flores Mariano Solís		Enrique Gutiérrez		Juan Carlos Sera

AUSENTES

 

Pedro Vázquez, Rafael de la Corte, Juan Carlos Zapata.

 

 

 

 

 

 

 

1. Escritos Emitidos y Recibidos por el Comité.

 

15/04 Correo de RRHH incidente en la PTEL.

22/04 Correo UGT sustitución temporal DDPP.

25/04 Correo RRHH Relación Empresas afectadas por la Ley 27/2011, amparadas en normativa de jubilación vigente a 31-12-2012.

02/05/ Respuesta de RRHH a peticiones varias del comité. (Reenviado a todos los miembros)

06/05 Correo RRHH autorización asamblea.

07/05 Correo RRHH Propuesta Clasificación Profesional

07/05 Correo RRHH Propuesta Equipo de Refuerzo por parte de la RT.

08/05 Correo RRHH Propuesta RD Norma Referencia Cobertura Ausencias en el Turno.

08/05 Correo RRHH  Procedimiento de Despido Colectivo de Compañía Española de Petróleo, S.A.U sin acuerdo.

09/05 Correo RRHH Comunicado de intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo en el Centro de Madrid.

14/05 Correo de RRHH Anexo con criterios de organización de los descansos.

 

2.    Sustitución temporal DDPP UGT.

Se informa que el DDPP de UGT José Llanes se encuentra de baja y ha sido sustituido temporalmente por Antonio Valderrama.

 

3.    Incidente Ptel.

Los DDPP informan que el día 12 de abril tras una operativa de Petronuba y MMyD se produce una contaminación por hidrocarburos.

Tras investigación se detectan altos valores de vapores orgánicos de benceno y se espera más resultados para contractar.

Se trasladará al comité de empresa los resultados definitivos.

 

4.    Incidente Aromáx.

Los DDPP informan del incidente ocurrido en la planta de Aromax.

 

5.    Contestación de la empresa desayunos con el Director.

Solicitud CE: Le solicito aclaraciones sobre la obligatoriedad de la asistencia a las reuniones del café con el Director de trabajadores designados por sorteo en plantas como por ejemplo Petroquímica, entendemos que no se puede imponer la asistencia a tales reuniones en los casos en que se manifieste por el designado la negativa a asistir.

Respuesta de RRHH: En relación a su petición de 3 de marzo pasada relativa a los Desayunos con la Dirección, les informamos que la asistencia es voluntaria, si bien se fomenta la participación en este tipo de acciones dado que constituye un medio idóneo para trasladar de primera mano las inquietudes de los  trabajadores a la Dirección así como informar por parte de ésta a los trabajadores sobre asuntos de interés y proyectos en curso.

 

6.    Contestación de la empresa Patrocinios Huelva.

Solicitud CE: Le solicito información de los patrocinios actuales de Cepsa en la provincia de Huelva.

 

Respuesta de RRHH: En relación a su petición del 3 de marzo relativa los Patrocinios de la Provincia Huelva, les aclaramos que los patrocinios de CEPSA, tanto a nivel local como en otros ámbitos, son informados con carácter general a la plantilla a través de las herramientas de comunicación de la Compañía.

 

7.    Contestación de la empresa licencias sindicales en función de la jornada.

Solicitud CE: Le solicito aclaraciones sobre, a nuestro entender, la discriminación que Vds. aplican entre los representantes de los trabajadores, dependiendo de su régimen de trabajo, (turnos o jornada normal), cuando asisten a las reuniones por convocatoria de la empresa. Hemos constatado que a los trabajadores de turnos se les justifica la jornada completa del día de la reunión y a los de jornada ordinaria no se les concede el mismo derecho, además, le emplazo a que nos aclare cuales son las dietas de transporte que abona a cada colectivo, dependiendo de su régimen de trabajo, en estos supuestos.

Respuesta de RRHH: En relación a su petición de 3 de marzo les indicamos que, en ambos casos, se aplica lo establecido en el Convenio Colectivo

 

8.    Contestación de la empresa Comisión de Organización.

Solicitud CE: Se solicita  fecha para la realización de la  reunión de la comisión de organización correspondiente al primer bimestre del año, así mismo, propuesta de fecha para la realización de la reunión semestral primera de 2014.

Respuesta de RRHH: Les recordamos que el criterio habitual durante los procesos de negociación colectiva, donde existe un contacto permanente entre ambas representaciones, es no celebrar las reuniones ordinarias con la RT. Asimismo, como saben, este año estamos utilizando las reuniones del Comité de los lunes en Refinería para trasladarles información sobre asuntos relevantes.

 

9.    Valoración de la asamblea de 12 de Mayo.

Una sección sindical comenta que la asistencia a la asamblea fue prácticamente solo del personal directamente afectado por este tema. Se informó por parte de todos los sindicatos del transcurso de la negociación y del porqué no se llegó acuerdo en el ERE.

 

10.  Posibilidad Huelga Sector Metal.

En el día de hoy se está celebrando un Sercla y si no se llega a un acuerdo se realizará una huelga del metal a partir de primeros de junio. Se acuerda manifiesto de apoyo a este sector en caso de no acuerdo en el Sercla.

 

11. Acto Casa Colón 3 de Junio: entrega medallas.

Una sección sindical propone acto de protesta por los últimos acontecimientos. Se acuerda la asistencia voluntaria al acto de las personas que así lo decidan.

 

12.  Legionela en ACPDM.

Los DDPP informan de los valores analizados indicando que se encuentran por debajo de límite.

Solicitaremos información a RRHH sobre las actuaciones a seguir en caso de valores superiores a los permitidos.

 

13.  Horario por definir de los actuales Jefe de sección de jornada ordinaria.

Se solicitará información a la empresa del nuevo horario.

 

14.  Incumplimiento de convenio en formación contraincendios.

Los DDPP informan de que el actual criterio con el que se realizan los ejercicios contra incendios continuos no son los más adecuados.

Una sección sindical propone solicitar una paritaria por interpretación de convenio.

Otra sección sindical informa que el comité de empresa debe ser informado de todas las modificaciones y anulaciones relativas a estos ejercicios.

 

15.  Composición actual del comité.

Una sección sindical solicita información de la composición actual del Comité de Empresa, toda vez que se tiene conocimiento de que algún miembro ha sido prejubilado.

 

16.  Ruegos y pregunta.

 

Juan Carlos Sera sustituye a Mª Victoria Hidalgo como Delegado Sindical de CTR.

 

Un miembro del comité solicita información de los avances de la negociación del convenio.

Un miembro de la comisión negociadora informa de los distintos puntos que se han tratado y comunica que mañana se repartirá nota informativa.

 

 

 

 

 

 

 

 

       Marina Arias Villarán                                                Rafael Díaz González

 Secretaria Comité de Empresa.                              Presidente Comité de Empresa

 

 

 

 Refinería La Rábida, 19 de Mayo del 2014

CN DEL XI CC CEPSA RLR

COMUNICADO Nº 8

SEMANA DEL 12 AL 16 DE MAYO DE 2014

Durante esta semana se han mantenido dos reuniones con la empresa:

Miércoles 14 de Mayo de 2014

En esta sesión se debatió sobre la propuesta de la empresa de una norma de referencia para la cobertura de ausencias en el turno, entre otros, algunos aspectos de su propuesta son determinar que la cobertura de las ausencias corresponde al Equipo de Refuerzo (ER), si bien quiere que esté apoyado en todo momento por el personal de estructura de cada planta, (que podrá ser lla-mado para incorporarse al turno), al objeto de conseguir una mayor flexibilidad. Así mismo, pro-ponen que cuando un componente del ER se haya incorporado a su turno de mañana y se conozca que en el turno de noche de ese mismo día se producirá una ausencia, a criterio del mando, finali-zará en ese momento su jornada para su posterior incorporación al turno de noche.

Tras análisis interno de la parte social, entendemos que esta propuesta es diametralmente opuesta a lo solicitado por la parte social y por ello, esta parte ha decidido continuar con otros temas de la negociación y analizar toda la documentación relacionada con ambas propuestas de forma intensa y detallada.

En esta misma sesión, la empresa respondió a la propuesta de Clasificación Profesional de la parte social, manifiestan que no es asumible que el nivel salarial mínimo sea el 4, se niegan a negociar sobre la creación de la ficha de descripción de puesto de trabajo, no asumirán lo que son a su en-tender injerencias en la clasificación profesional de los supervisores, etc…

 

Viernes 16 de Mayo de 2014

 

Desde la parte social le recordamos a la empresa que no está cumpliendo con la obligación de en-tregar a la parte social la documentación necesaria para el proceso de negociación, están pendientes de entrega los datos económicos de 2013 de Cepsa Refinería La Rábida que fueron solicitados en Marzo 2014.

A petición de la parte social se trataron los siguientes temas de la plataforma:

1. Reducción de jornada por conciliación/guarda legal de menores/etc….: aplicación de la ley hasta los 12 años y a supuestos por enfermedad grave de familiar.

2. Permiso por Lactancia: aplicación de la ley incluso acumulación.

3. Flexibilidad horario entrada/salida: ampliar al colectivo JO hasta los 60 minutos.

4. Márgenes de tolerancia: a aplicar en los tres turnos.

5. Participación de la Representación de los Trabajadores en la gestión de la póliza seguro médico.

6. Inicio del permiso por boda desde el primer dia de trabajo, consideración parejas de hecho.

7. No permanencia efectiva en el puesto de trabajo de más de 16 horas

La Rábida, 20 de Mayo de 2014