CCOO-RLR

CCOO-RLR

martes, 9 de julio de 2013

POSTURA DE CCOO-RLR FRENTE A LAS ASAMBLEAS DEL 15-J

El pasado 3 de Julio, se celebró una reunión extraordinaria del Comité, cuyo punto principal era la convocatoria de huelga en RLR.
CCOO-RLR había dejado claro en una reunión anterior su postura, cualquier decisión de este calibre tiene que ser refrendada por la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de RLR, tras asambleas informativas.
Motivos sobran para ejercer el derecho a la huelga, pero igual que para firmar un convenio o pretender cambiar un régimen de turnos o de horarios, se somete a referéndum, no entendemos el motivo de que ahora valga sólo una asamblea decisoria, en la que vaya el número de personas que vaya, decidan por la mayoría.
El Comité Intercentros siempre tendrá nuestro apoyo, lo demostramos presentándonos en Madrid o en San Roque para secundar sus protestas, pero la decisión de secundar la huelga en RLR, la tienen que tomar sí o sí los trabajadores y trabajadoras de RLR, nadie más, mediante referéndum que se nos ha negado en votación secreta en el seno del Comité, donde han escogido la opción de asamblea decisoria.
Llevamos ya cinco concentraciones; cada uno ve el vaso como lo quiere ver; CCOO-RLR ha dado las gracias en diferentes foros a los compañeros del Metal y, en esta última convocatoria, a los compañeros de CQP, sin los cuales hubiera supuesto un fracaso, con apenas una treintena de trabajadores de RLR, faltando incluso miembros del Comité. Algo tenemos que estar haciendo mal, o no comunicamos bien, o no nos entienden, o no tenemos la confianza de los compañeros, quizás lo más lógico en este caso, es oír a los que representamos, poner los cargos a su disposición y celebrar elecciones generales anticipadas; cabe recordar que hace muy poco se celebraron unas parciales y los trabajadores y trabajadoras de RLR hablaron en las urnas.
CCOO-RLR no quiere romper la unidad del Comité con este escrito, respetamos las decisiones que por mayoría se aprueban en su seno, pero no podemos promulgar una cosa pensando otra distinta.   
 
SECCIÓN SINDICAL CCOO-RLR 

viernes, 5 de julio de 2013

CONVENIO COLECTIVO 2013: COMITÉ DE HUELGA



COMUNICADO 10

Compañeros y compañeras,



Durante las semana del 17 al 21 de junio, en reunión conjunta de la comisión negociadora, se decidió por UNANIMIDAD convocar preaviso de huelga para intentar desbloquear la negociación.

Los periodos de la convocatoria de huelga son:

Del 27 al 31 de julio.

Del 14 al 18 de agosto.



Tras presentar la documentación en los organismos correspondientes, y tal y como estipula la ley, se nos convoca a las partes en el "SIMA" como paso previo a la huelga.

El SIMA (Sistema Interconfederal de Mediación y Arbitraje) se celebró el día 3 en Madrid con la presencia de las partes en conflicto, así como una representación de mediadores.

En dicha reunión, se consigue el desbloqueo de la negociación y la empresa presenta oficialmente y por escrito una plataforma nueva de negociación, en base a un convenio de transición en la que abandona parte de sus reivindicaciones iniciales (se adjunta nueva propuesta). A pesar de ello seguimos valorando como regresiva esta nueva propuesta.

Por otra parte, para evitar que nuestro Convenio pierda su vigencia en noviembre de este año, la representación de los trabajadores, pedimos a la empresa que acceda a mantener la ultra actividad del convenio hasta septiembre de 2014. A cambio la empresa pide un gesto de acercamiento y el Comité de huelga decide por UNANIMIDAD retirar el primer periodo de huelga (el de julio) pero mantener el segundo (el de agosto), observando que se abre un proceso firme de negociación en un marco que tiene que ser razonable y equilibrado.

Queremos dejar claro que para nada se deben de crear falsas expectativas con este nuevo inicio, ni creernos que todo está hecho, no podemos bajar la guardia ya que aunque sea un avance considerable debemos de seguir firmes y unidos ante esta nueva perspectiva, que solo tendrá un buen resultado si como hasta ahora hacemos frente común entre todos los Centros.

El próximo martes 9 de julio, el Comité de huelga elaborará una propuesta con las bases de un convenio transitorio que se entregará a la empresa en el SIMA el miércoles 10 para poder continuar con la negociación.

Continuaremos informando, un saludo.