PLENO ORDINARIO COMITÉ CEPSA RLR

ASISTENTES

 

Por el SU:

 

Fidel Velo, Pedro Infante, Luis Carlos Tocino, Ignacio Ceballos, Manuel Caleza Del Pino.

 

Por UGT:

 

Manuel Martín, Rafael Díaz, Eloy Macías, Francisco Vallejo, Inmaculada Real, Rubén Cerrejón y Marina Arias.

 

Por CCOO:

 

Ignacio Gutiérrez, Miguel A. Abril y Mario Pérez, Alfonso Muñoz.

 

Por INDEPENDIENTE:

 

Mario Samper.

 

Por CTR:

 

Juan F. Martínez

DELEGADOS SINDICALES

S U	UGT		CCOO		CTR
Adrián Llagas	Manuel Flores Mariano Solís		Enrique Gutiérrez		Juan Carlos Sera

AUSENTES

 

Pedro Vázquez, Rafael de la Corte, Juan Carlos Zapata.

 

 

 

 

 

 

 

1. Escritos Emitidos y Recibidos por el Comité.

 

15/04 Correo de RRHH incidente en la PTEL.

22/04 Correo UGT sustitución temporal DDPP.

25/04 Correo RRHH Relación Empresas afectadas por la Ley 27/2011, amparadas en normativa de jubilación vigente a 31-12-2012.

02/05/ Respuesta de RRHH a peticiones varias del comité. (Reenviado a todos los miembros)

06/05 Correo RRHH autorización asamblea.

07/05 Correo RRHH Propuesta Clasificación Profesional

07/05 Correo RRHH Propuesta Equipo de Refuerzo por parte de la RT.

08/05 Correo RRHH Propuesta RD Norma Referencia Cobertura Ausencias en el Turno.

08/05 Correo RRHH  Procedimiento de Despido Colectivo de Compañía Española de Petróleo, S.A.U sin acuerdo.

09/05 Correo RRHH Comunicado de intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo en el Centro de Madrid.

14/05 Correo de RRHH Anexo con criterios de organización de los descansos.

 

2.    Sustitución temporal DDPP UGT.

Se informa que el DDPP de UGT José Llanes se encuentra de baja y ha sido sustituido temporalmente por Antonio Valderrama.

 

3.    Incidente Ptel.

Los DDPP informan que el día 12 de abril tras una operativa de Petronuba y MMyD se produce una contaminación por hidrocarburos.

Tras investigación se detectan altos valores de vapores orgánicos de benceno y se espera más resultados para contractar.

Se trasladará al comité de empresa los resultados definitivos.

 

4.    Incidente Aromáx.

Los DDPP informan del incidente ocurrido en la planta de Aromax.

 

5.    Contestación de la empresa desayunos con el Director.

Solicitud CE: Le solicito aclaraciones sobre la obligatoriedad de la asistencia a las reuniones del café con el Director de trabajadores designados por sorteo en plantas como por ejemplo Petroquímica, entendemos que no se puede imponer la asistencia a tales reuniones en los casos en que se manifieste por el designado la negativa a asistir.

Respuesta de RRHH: En relación a su petición de 3 de marzo pasada relativa a los Desayunos con la Dirección, les informamos que la asistencia es voluntaria, si bien se fomenta la participación en este tipo de acciones dado que constituye un medio idóneo para trasladar de primera mano las inquietudes de los  trabajadores a la Dirección así como informar por parte de ésta a los trabajadores sobre asuntos de interés y proyectos en curso.

 

6.    Contestación de la empresa Patrocinios Huelva.

Solicitud CE: Le solicito información de los patrocinios actuales de Cepsa en la provincia de Huelva.

 

Respuesta de RRHH: En relación a su petición del 3 de marzo relativa los Patrocinios de la Provincia Huelva, les aclaramos que los patrocinios de CEPSA, tanto a nivel local como en otros ámbitos, son informados con carácter general a la plantilla a través de las herramientas de comunicación de la Compañía.

 

7.    Contestación de la empresa licencias sindicales en función de la jornada.

Solicitud CE: Le solicito aclaraciones sobre, a nuestro entender, la discriminación que Vds. aplican entre los representantes de los trabajadores, dependiendo de su régimen de trabajo, (turnos o jornada normal), cuando asisten a las reuniones por convocatoria de la empresa. Hemos constatado que a los trabajadores de turnos se les justifica la jornada completa del día de la reunión y a los de jornada ordinaria no se les concede el mismo derecho, además, le emplazo a que nos aclare cuales son las dietas de transporte que abona a cada colectivo, dependiendo de su régimen de trabajo, en estos supuestos.

Respuesta de RRHH: En relación a su petición de 3 de marzo les indicamos que, en ambos casos, se aplica lo establecido en el Convenio Colectivo

 

8.    Contestación de la empresa Comisión de Organización.

Solicitud CE: Se solicita  fecha para la realización de la  reunión de la comisión de organización correspondiente al primer bimestre del año, así mismo, propuesta de fecha para la realización de la reunión semestral primera de 2014.

Respuesta de RRHH: Les recordamos que el criterio habitual durante los procesos de negociación colectiva, donde existe un contacto permanente entre ambas representaciones, es no celebrar las reuniones ordinarias con la RT. Asimismo, como saben, este año estamos utilizando las reuniones del Comité de los lunes en Refinería para trasladarles información sobre asuntos relevantes.

 

9.    Valoración de la asamblea de 12 de Mayo.

Una sección sindical comenta que la asistencia a la asamblea fue prácticamente solo del personal directamente afectado por este tema. Se informó por parte de todos los sindicatos del transcurso de la negociación y del porqué no se llegó acuerdo en el ERE.

 

10.  Posibilidad Huelga Sector Metal.

En el día de hoy se está celebrando un Sercla y si no se llega a un acuerdo se realizará una huelga del metal a partir de primeros de junio. Se acuerda manifiesto de apoyo a este sector en caso de no acuerdo en el Sercla.

 

11. Acto Casa Colón 3 de Junio: entrega medallas.

Una sección sindical propone acto de protesta por los últimos acontecimientos. Se acuerda la asistencia voluntaria al acto de las personas que así lo decidan.

 

12.  Legionela en ACPDM.

Los DDPP informan de los valores analizados indicando que se encuentran por debajo de límite.

Solicitaremos información a RRHH sobre las actuaciones a seguir en caso de valores superiores a los permitidos.

 

13.  Horario por definir de los actuales Jefe de sección de jornada ordinaria.

Se solicitará información a la empresa del nuevo horario.

 

14.  Incumplimiento de convenio en formación contraincendios.

Los DDPP informan de que el actual criterio con el que se realizan los ejercicios contra incendios continuos no son los más adecuados.

Una sección sindical propone solicitar una paritaria por interpretación de convenio.

Otra sección sindical informa que el comité de empresa debe ser informado de todas las modificaciones y anulaciones relativas a estos ejercicios.

 

15.  Composición actual del comité.

Una sección sindical solicita información de la composición actual del Comité de Empresa, toda vez que se tiene conocimiento de que algún miembro ha sido prejubilado.

 

16.  Ruegos y pregunta.

 

Juan Carlos Sera sustituye a Mª Victoria Hidalgo como Delegado Sindical de CTR.

 

Un miembro del comité solicita información de los avances de la negociación del convenio.

Un miembro de la comisión negociadora informa de los distintos puntos que se han tratado y comunica que mañana se repartirá nota informativa.

 

 

 

 

 

 

 

 

       Marina Arias Villarán                                                Rafael Díaz González

 Secretaria Comité de Empresa.                              Presidente Comité de Empresa

 

 

 

 Refinería La Rábida, 19 de Mayo del 2014