SEMANA DEL 12 AL 16 DE MAYO DE 2014
Durante esta semana se han mantenido dos reuniones con la empresa:
Miércoles 14 de Mayo de 2014
En esta sesión se debatió sobre la propuesta de la empresa de una norma de referencia para la cobertura de ausencias en el turno, entre otros, algunos aspectos de su propuesta son determinar que la cobertura de las ausencias corresponde al Equipo de Refuerzo (ER), si bien quiere que esté apoyado en todo momento por el personal de estructura de cada planta, (que podrá ser lla-mado para incorporarse al turno), al objeto de conseguir una mayor flexibilidad. Así mismo, pro-ponen que cuando un componente del ER se haya incorporado a su turno de mañana y se conozca que en el turno de noche de ese mismo día se producirá una ausencia, a criterio del mando, finali-zará en ese momento su jornada para su posterior incorporación al turno de noche.
Tras análisis interno de la parte social, entendemos que esta propuesta es diametralmente opuesta a lo solicitado por la parte social y por ello, esta parte ha decidido continuar con otros temas de la negociación y analizar toda la documentación relacionada con ambas propuestas de forma intensa y detallada.
En esta misma sesión, la empresa respondió a la propuesta de Clasificación Profesional de la parte social, manifiestan que no es asumible que el nivel salarial mínimo sea el 4, se niegan a negociar sobre la creación de la ficha de descripción de puesto de trabajo, no asumirán lo que son a su en-tender injerencias en la clasificación profesional de los supervisores, etc…
Viernes 16 de Mayo de 2014
Desde la parte social le recordamos a la empresa que no está cumpliendo con la obligación de en-tregar a la parte social la documentación necesaria para el proceso de negociación, están pendientes de entrega los datos económicos de 2013 de Cepsa Refinería La Rábida que fueron solicitados en Marzo 2014.
A petición de la parte social se trataron los siguientes temas de la plataforma:
1. Reducción de jornada por conciliación/guarda legal de menores/etc….: aplicación de la ley hasta los 12 años y a supuestos por enfermedad grave de familiar.
2. Permiso por Lactancia: aplicación de la ley incluso acumulación.
3. Flexibilidad horario entrada/salida: ampliar al colectivo JO hasta los 60 minutos.
4. Márgenes de tolerancia: a aplicar en los tres turnos.
5. Participación de la Representación de los Trabajadores en la gestión de la póliza seguro médico.
6. Inicio del permiso por boda desde el primer dia de trabajo, consideración parejas de hecho.
7. No permanencia efectiva en el puesto de trabajo de más de 16 horas
La Rábida, 20 de Mayo de 2014
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