1. Vigencia 2 años.
2. Cláusula de estabilidad de empleo.
3. Subida IPC con adelanto 1,5% y cláusula de garantía salarial (2012). Lo que se pacte en el Grupo CEPSA para 2013.
4. Creación del Salario Retributivo Flexible (SRF).
5. PDP, abono mensual 70%, liquidación 30% en la nómina de abril. Constitución de la Comisión de trabajo de PDP.
6. Complemento enfermedad turno: ajustar pérdida a cantidad equivalente al plus de disponibilidad convenio Grupo Cepsa, con una pequeña minoración. (Acta adicional).
7. Plan de igualdad y el protocolo acoso.
8. Jubilación parcial pacto mismas condiciones actuales por cuatro años con flexibilidad de seis meses y siempre dentro del año natural.
9. Comisión de Trabajo para la Clasificación profesional y fichas DPT´s.
10.Se crea la Comisión de Organización, se reducen las bimestrales a semestrales. La Comisión de organización tendrá periodicidad bimestral y será paritaria, estando formada por 6 miembros de cada parte, con posibilidad de asesores de la parte social con cargo a las horas de crédito sindical.
11.Comisión de Trabajo para regular las condiciones del Equipo de Refuerzo.
12.Redacción de la cláusula de los contraincendios.
13.Garantía a los DDPP de fuera del Comité durante la vigencia del convenio.(Acta adicional).
14.Compensación de kilometraje en pueblos y localidades sin ruta de autobuses:0,19€/máximo 30 kms. (Acta adicional).
En un principio la cosa pinta bien. ¿Os desplazareis al centro para explicarlo?
ResponderEliminarPor fin se ve un poco de cordura en estos sindicatos.
Mi enhorabuena porque para los tiempos que corren esta bien.
El viernes 22 estaremos en refinería para ir explicando el preacuerdo.
EliminarGracias por tus comentarios.
¿Lo vais a firmar todos los sindicatos?
ResponderEliminarEso sería lo ideal, y así se lo hemos pedido al SU, pero ellos entienden que no cumple sus mínimos, algo que podemos no compartir, por los tiempos que corren, pero que respetamos.
EliminarGracias por tu comentario.
Enhorabuena, con la capacidad de esfuerzo que sumamos en este lado de la barricada, en medio de un ciclón económico y con un estado de agresión general a nuestros recursos no conocido antes por nosotros, es un acuerdo SIN renuncias, CON mantenimiento de condiciones de trabajo Y elementos de garantías, regulación, compromiso de negociación importantes. Bien hecho compañeros.
ResponderEliminarEl sentido de marcha de una negociación te lo marcan los momentos coyunturales, y el actual pedía a gritos esas condiciones.
EliminarGracias por tus comentarios.