CCOO-RLR

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miércoles, 26 de diciembre de 2012

MUERTE A LOS SINDICATOS, BLOG DE IÑAKI GABILONDO

MUERTE A LOS SINDICATOS

> > Blog de Iñaki Gabilondo
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> > Nueva moda. Rajar de los sindicalistas. Algo fácil y barato, por cierto. Lo llevan en la solapa ciertos políticos, lanzando mensajes subliminales sobre su actual falta de utilidad para los trabajadores, politización, corrupción, derroche económico… Resulta curioso: Los mismos que alientan al escarnio público, suelen lanzar piedras cargadas por sus propias mezquindades.
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> > Además, la destrucción del sindicalismo hace mucho más fácil la labor de los gobernantes, sin movilizaciones ni huelgas, especialmente la de quienes dirigen tras la cortina. Qué bien estaríamos si no existieran los sindicatos, piensan algunos.
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> > El problema es que esa frase por la que suspiran los gobernantes “Qué bien estaríamos sin sindicatos” empieza a calar entre la gente de a pie, con un discurso cargado de improperios, gritos, oportunismo, mala leche y, sobre todo, un enorme vacío de argumentos que se resume en: “Para lo que hacen, mejor que no hagan nada”, “Por mi los echaba a todos y los ponía a trabajar”, “Están vendidos, no se mueven, no están con los trabajadores”… Luego terminan reservándote para el final el placer de oír la raída historia de: “Conozco a uno que está de liberado sindical…”.
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> > Confesar ser liberado sindical, en estos tiempos que corren, es un auténtico pecado capital. Mejor inventar cualquier otra cosa antes de que te descubran. Te pueden acechar en cualquier esquina, a cualquier hora: sacando dinero, haciendo la compra, recogiendo a tus hijos en el colegio… Cualquier lugar y excusa es buena, para utilizar como insulto la palabra “sindicalista”.
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> > Se puede ser banquero chupasangre, se puede ser político en cualquiera de sus muchos cargos (concejal, alcalde, o delegado provincial…) y trincar todo lo que se quiera, aceptar sobornos y trajes, realizar chantajes, revender terrenos públicos, recortarle el sueldo a los trabajadores o directamente despedirlos sin indemnización… Se puede, incluso, aumentar el recibo de la luz a los pensionistas hasta asfixiarlos, o salir en fotos besando niños y ancianos mientras los colegios y asilos se caen a trozos, cobrar dos o tres sueldos en tres cargos diferentes, declarar a hacienda que se está arruinado mientras se cobra de mil chanchullos distintos, para que su hijo obtenga la beca que le permita comprarse una moto a costa del Estado.
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> > En este maldito país se puede ser lo que se quiera, pero no sindicalista.
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> > Nadie se acuerda ya de la última huelga, aquella en que nadie de la empresa fue, excepto los dos afiliados que perdieron el sueldo de aquel día, para que luego se firmara un acuerdo que les subió el sueldo a todos. Incluso a aquellos que escupieron sobre la huelga.
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> > O de Luís, ese hombre que estuvo 30 años cotizando, y que gracias a la pre-jubilación que se consiguió en su momento, puede ahora, con 60 años y despedido de su puesto, tirar para adelante sin necesidad de buscar un trabajo que nadie le ofrecería.
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> > Recuerden también a Marta, la chica de 23 años que estuvo aguantando un jefe miserable con aliento a coñac, que le obligaba a hacer más horas extras para tener un momento de intimidad donde poder acosarla mientras le recordaba cuándo le vencía el contrato. Hasta que su mejor amiga la llevó al sindicato y, gracias a una liberada sindical, ahora el tipo ha tenido que indemnizarla hasta por respirar.
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> > Son muchos los que les deben algo a los sindicatos, y a los sindicalistas: El maestro que pudo denunciar al padre que le pegó en la puerta del colegio, los trabajadores que consiguieron que no les echaran de la RENAULT, la chica que pudo exigir el cumplimiento de su baja por maternidad en su supermercado…Porque también fue una liberada sindical la que se puso al teléfono el día en que despidieron a Julia, la chica de la tienda de fotos, y le ayudó a ser indemnizada como estipulan los convenios; y aquel otro joven que movió cielo y tierra para arreglarle los papeles al abuelo para procurarle una paga medio-decente, porque los usureros de hace 30 años no lo aseguraban en ningún trabajo. Para qué recordar las horas al teléfono escuchando con paciencia a cientos de opositores a los que no aprobaron, gritando e insultado porque en el examen no les contaron 2 décimas en la pregunta 4. O el otro compañero sindicalista, el que denunció a la constructora que se negaba a indemnizar a la viuda de su amigo Manuel, que trabajaba sin casco.
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> > Ya nadie se acuerda de dónde salieron sus vacaciones, los aumentos de sueldo que se fueron consensuando, el derecho a una indemnización por despido, a una baja por enfermedad, o a un permiso por asuntos propios.
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> > Esta sociedad del consumo, prefiere tirar un saco de manzanas porque una o dos están picadas, por muy sanas que estén el resto. Los precedentes televisivos: entrenadores de fútbol, famosos de la exclusiva en revistas, y demás subproductos, se convierten en clinex de usar y tirar dependiendo de las modas… Ahora, en un momento en que los trabajadores deben estar más juntos, arropados y combatientes contra quienes realmente les explotan, aparecen grietas prefabricadas en los despachos de los altos ejecutivos, ávidos de hincar más el diente en el rendimiento de la clase trabajadora.
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> > ¿Quién tirará la primera piedra?. ¿Serán los políticos gobernantes, o los banqueros quienes hablarán de dejadez o vagancia?. ¿Tendrán capacidad moral los jueces o los periodistas, de hablar de corrupción en las demás profesiones?. ¿Serán más idóneos para iniciar lapidaciones, los super-empresarios del ladrillo?. ¿En qué profesión se puede jurar que no existen vagos, corruptos, peseteros, o ladrones?. ¿Preguntamos mejor entre la Iglesia o la Monarquía…?.
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> > Pero qué fácil resulta rajar en este país. Siembra la duda, y obtendrás fanatismo barato.
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> > Qué bien asfaltado les estamos dejando el camino a quienes realmente nos explotan cada día. ¡Acabemos con los sindicatos!. Sí. Dejemos que la patronal y los bancos regulen los horarios, las pensiones, los sueldos, las condiciones laborales y los costes del despido. Verán cómo nos va a ir con la reforma del mercado laboral, cuando los sindicatos dejen de existir y no puedan convocarse huelgas ni manifestaciones.
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> > Verán qué contentos se pondrán algunos cuando sepan que ya no estarán obligados a pagar las flores de los centenares de trabajadores que mueren todos los años, a costa de sus mezquindades.

miércoles, 19 de diciembre de 2012

2013


Estimados y queridos compañero(a)s.

 

Se trata de hacer una proclama para compartir, solidaria, que hable del amor y la fraternidad humana, siempre en contraposición a la vida quieta.
En nuestra existencia nos encontramos con caminos que suben o bajan, según disponga el día, según el caminante mire al bosque o al mar, según el tiempo cambie nuestros ojos de viajeros.
En este año transcurrido hemos comprobado que hay caminos que cambian de colores, otros desaparecen, algunos nacen, se asombran o se enrojecen, según le cubra el ala del viento de la vida, de nuestro trabajo diario.
Y siempre habrá caminos que sigan o se detengan, que traigan o que lleven, según nos aproximemos a nuevas propuestas de vida, según vayamos al Norte o al Sur, según crucemos fronteras, subamos o bajemos.
Y siempre lo importante en nuestras vidas, lo fundamental es no mentir, no resignarse al oro falso, no caer en la impostura, nunca afirmar que las lluvias traen paz y la inundaciones beneficios, no instar a nuestra alma a la mansedumbre ni al inútil orgullo que desvía la luz de la justicia.
Edifiquemos siempre la ilusión, el sueño creíble, con abrazos abiertos y perennes, de modo que podamos acercarnos a esos sitios en donde reside la verdad clara, la solidaridad posible, la hermandad necesaria. Reivindiquemos a Eduardo Galeano cuando nos dice: “La caridad es humillante porque se ejerce verticalmente y desde arriba; la solidaridad es horizontal e implica respeto mutuo.”
Y para el 2013, hacia el futuro, que nuestras estrellas primordiales sean el trabajo, la lucha constante y la esperanza, sabiendo que no hay luchas ni esperanzas solitarias, que en todo hombre o mujer se juntan las épocas malas, las remotas, las inercias, los errores, los aciertos, las pasiones, las urgencias de nuestro tiempo, la velocidad de la vida y la historia.
Y en nuestra empresa de Cepsa, en el ámbito que sea nuestra actividad, escojamos el camino de la responsabilidad compartida, aquella que avanza cada día enfrentándose a los problemas, lejos de los errores del pasado y cargados con la ilusión de un futuro mejorable.
Y en lo personal hagamos nuestra la fraternidad de la vida, el amor compartido, el amanecer ilusionante, la esperanza en un futuro mejor, que dará luz, justicia y dignidad a todos los hombre y mujeres.
En nombre propio y del Sindicato de las Comisiones Obreras, felicidad y salud para el 2013.

 

Nicolás Pérez Plasencia.

 

COMISIONES OBRERAS GRUPO INDUSTRIAL CEPSA

lunes, 17 de diciembre de 2012

Cuenta atrás para jubilarse a los 67


Cuenta atrás para jubilarse a los 67

 Enero de 2013. La reforma de las pensiones echará a andar para tener completamente dibujado quince años después, en 2027, si nada lo impide, un escenario en el que habrá que trabajar y cotizar más para tener derecho a una pensión similar a la que recibiríamos con la actual regulación.

   El primer efecto que tendrá la reforma que fue aprobada en julio de 2011 será el retraso en la edad real de jubilación. Ahora, la media se sitúa en poco más de 63 años, con una edad legal de 65. De este escenario pasaremos paulatinamente a otro en el que como media, los españoles nos jubilaremos a una edad superior a los 65 años y en el que se tendrán en cuenta más años para calcular las prestaciones. De los 15 años que se toman como referencia en la actualidad se pasará de forma progresiva a 25 en un periodo de diez años.

Estas son algunas preguntas y respuestas que pueden ayudar a entender la nueva normativa:
¿A qué edad me tendré que jubilar a partir de enero?

La edad de jubilación se eleva de 65 a 67 años para todos los trabajadores. Pero no será de forma automática, ya que se establecerá un periodo gradual para su entrada en vigor. Así, a partir de 2013 se irá retrasando progresivamente la edad de retiro de los 65 años actuales hasta llegar a los 67 años en 2027. Es decir, en 2014 un trabajador se jubilará a los 65 años y dos meses, en 2015 a los 65 y tres meses y así sucesivamente hasta alcanzar la nueva edad de 67 años al final del periodo.
¿Cuántos años tendré que cotizar para cobrar el cien por cien de la pensión?

Actualmente hay que trabajar un mínimo de 35 años para poder cobrar el cien por cien de la pensión. A partir de 2013, este plazo se aumentará progresivamente hasta alcanzar los 37 años en 2027 para los que se retiren a los 67.
¿Habrá alguna excepción?

Sí, para aquellos que tienen largas carreras profesionales y también para los que tengan oficios penosos y peligrosos (está por definir qué profesiones entrarán en esta categoría). Lo que sí se sabe ya es que los trabajadores podrán seguir jubilándose a los 65 años conservando la pensión completa si han cotizado al menos durante 38 años y medio. La generación que se está jubilando ahora comenzó a trabajar muy joven y, por tanto, acumula muchos años de aportaciones al sistema. Más problemas para saltar este listón tendrán los jóvenes actuales, que han empezado más tarde a cotizar, y las mujeres, con lagunas en su cotización.
¿Cómo se va a calcular el importe de mi pensión?

A partir del 1 de enero, se abrirá un periodo transitorio hasta el 1 de enero de 2022, en el que el periodo de cotización exigido para calcular la pensión pasará de forma progresiva desde los 15 años actuales a 25 años. Cada ejercicio a contar desde 2013 se irá sumando un año hasta completar los citados 25 años en 2022.
¿Habrá cambios en el periodo mínimo exigido para cobrar la jubilación?

No. Se mantiene en los mismos términos que en la actualidad. Hacen falta un mínimo de 15 años de vida laboral cotizada para tener acceso a una pensión mínima de jubilación.
¿Quiénes podrán jubilarse de forma anticipada?

Antes de que acabe el año entrará en vigor un endurecimiento de las jubilaciones anticipadas para neutralizar las modificaciones incluidas en la reforma de las pensiones que entrará en vigor en enero. El pasado noviembre el Ejecutivo presentó ante el Pacto de Toledo una propuesta para situar la edad anticipada de retiro forzoso en 63 años (la reforma de enero la fijaba en 61 años) y en 65 años la jubilación voluntaria (la reforma la sitúa en 63). El retraso de la jubilación a los 67 años de manera progresiva hasta 2027 serviría de poco si paralelamente no se eleva la edad legal de las jubilaciones anticipadas y parciales, según el Ministerio de Empleo.
¿Los funcionarios podrán retirarse de forma anticipada?

Sobre la mesa del Pacto de Toledo hay una propuesta de la ministra de Empleo, Fátima Báñez para no permitir que los funcionarios se puedan jubilar antes de tiempo. Se trata de eliminar esta posibilidad para cerca de un millón de funcionarios, especialmente docentes y miembros de los cuerpos de seguridad del Estado, que hasta ahora sí han podido acogerse a esta opción.
¿Seguirá existiendo la jubilación parcial?

Sí, pero con limitaciones. El Gobierno ha propuesto elevar la edad de jubilación parcial desde 61 a 63 años, modificar la jornada laboral obligatoria para que llegue hasta el 50% (ahora entre el 25% y el 75%) y aumentar el periodo mínimo de cotización exigido desde los 30 a los 33 años. Este tipo de jubilación permite abandonar el mercado de trabajo con 61 años, sin coeficientes reductores en la cuantía de la pensión y con una reducción de jornada que es compensada con la contratación de un trabajador -el denominado contrato de relevista- para cubrir ese puesto. Es una fórmula muy costosa: en la actualidad hay 121.207 beneficiarios con una pensión media de 1.500 euros al mes y un coste de 2.000 millones para el sistema público.
¿Habrá compensación para quien decida seguir trabajando más allá de los 65 años?

Sí, aunque aún no está decidido cuáles serán estas compensaciones. Habrá facilidades para compatibilizar el cobro de la pensión con un salario siempre que el jubilado tenga cubierto el periodo de cotización necesario para percibir el 100% de la prestación. La permanencia en el puesto de trabajo tendrá premio en forma de menos cotizaciones. A esta opción solo podrán acogerse los trabajadores del sector privado.
¿Los años de becario en una empresa se tendrán en cuenta para la pensión futura?

La Ley obligará a las empresas que financien programas de formación o investigación de los becarios a cotizar por éstos, con equiparación total al contrato de trabajo formativo. La cotización se producirá de una sola vez y por un periodo máximo de dos años. Los trabajadores que hayan sido becarios entre 2006 y 2010 pueden ponerse al día con la Seguridad Social pagando los atrasos correspondientes (una media de 50 euros al mes con un máximo de 24 meses).
¿Y los años dedicados a cuidar de los hijos?

Para evitar que el retraso en la edad de jubilación o la exigencia de más años cotizados perjudique a las mujeres que tienen lagunas de cotización, la nueva norma permitirá que se sumen al cómputo de años, nueve años por cada hijo, con un tope de dos años. Es decir, que una mujer que haya tenido tres hijos y que además haya interrumpido su carrera laboral para cuidarlos y después haya vuelto al trabajo, podrá computarse los citados dos años. De modo que si a los 67 años tiene cotizados 35, la Seguridad Social le sumaría otros dos, y podría jubilarse sin penalización.

CEPSA SERVICIOS GLOBALES



Creación “CEPSA SERVICIOS Globales”

Compañeros y compañeras,

El pasado viernes 14 de Diciembre la Empresa informó a la Representación Sindical, a través de algunos Comités de Empresa, la transformación de la vieja SEGEPER en la nueva CEPSA SERVICIOS GLOBALES (CEPSA Global Services).

Esta nueva Empresa suma a la actividad tradicional de SEGEPER, la de la administración de recursos humanos del conjunto de centros y fábricas del Grupo CEPSA a la que se incorporan 36 compañeros y compañeras de la geografía CEPSA (Campo de Gibraltar, Polo Industrial Huelva, Canarias y Madrid,) todos ellos protegidos individualmente por una carta de garantía de condiciones de trabajo y empleo.

Los objetivos de este cambio organizativo, expresados por la Representación de la Empresa son: optimización de recursos, estructura más simple, aprovechamiento de las economías de escala y búsqueda de sinergias y eliminación de duplicidades.

v Analizados 1º estos  objetivos, 2º el perfil del diseño de las nuevas estructuras, y 3º el conjunto de mensajes que estamos recibiendo desde hace año y medio toda las plantillas…

v A lo que sumamos la expresión de la Empresa de que está abierta la posibilidad que en el futuro se incorporen al proyecto CEPSA SERVICIOS GLOBALES otras áreas de la actual administración de nuestra Empresa… tanto de Madrid, Huelva, Gibraltar, Canarias, como química o refino…

Parece verosímil contemplar la posibilidad de que en un futuro no lejano, una parte importante de la actual familia administrativa sea incorporada a CEPSA SERVICIOS GLOBALES.

Desde este punto de vista CCOO, sin hacer más valoración del proceso de organización/optimización de recursos CEPSA SERVICIOS GLOBALES, CONSIDERAMOS IMPRESCINDIBLE PARA EL MANTENIMIENTO DE LAS ACTUALES CONDICIONES DE TRABAJO Y DERECHOS del personal:

   la aplicación del CONVENIO COLECTIVO que conocemos con el nombre CEPSA como referencia ÚNICA laboral en la nueva Empresa CEPSA SERVICIOS GLOBALES

   la constitución de una ÚNICA MESA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA para el conjunto de trabajadores y trabajadoras de nuestro Grupo Empresarial afectas a este marco de convenio.

 

CCOO en el Grupo CEPSA a 17 de Diciembre 2012