CURSO DE FORMACIÓN CCOO

 

CURSO DE FORMACIÓN

DIRIGIDO PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES/AS OCUPADOS/AS

 

RIESGOS QUÍMICOS PARA DELEGADOS/AS DE PREVENCIÓN

 

A.- DATOS DEL CURSO                   

 FECHA INICIO: 02/05/2012        

 FECHA FINALIZACIÓN: 15/05/2012

 Nº HORAS: 34 HORAS         

 HORARIO: 17:00 A 21:00 HORAS (día 2 y 6 de 17 a 22 horas)

 DIAS DE IMPARTICIÓN: DE LUNES A JUEVES

 LUGAR DE IMPARTICIÓN: FOREM-A. Urb. Santa María del Pilar 140. HUELVA

 

B.- REQUISITOS DE ACCESO AL CURSO

SITUACIÓN LABORAL: PREFERENTEMENTE TRABAJADORES/AS  POR CUENTA AJENA DE EMPRESAS PRIVADAS

DOCUMENTACIÓN A ADJUNTAR A LAS SOLICITUDES: FOTOCOPIA DEL D.N.I.,  TARJETA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y CABECERA DE LA ÚLTIMA NÓMINA. (TARJETA DEMANDA DE EMPLEO  PARA DESEMPLEADOS)

C.- MODO DE ACCESO

LUGAR DE ENTREGA DE SOLICITUDES: U.P. CC.OO. C/ GRAN VÍA, 7, 3ª PLANTA FOREM, URB. SANTA MARIA DEL PILAR, 140, HUELVA.

HORARIO DE ENTREGA DE SOLICITUDES: DE 9 A 14 y de 17 a 20

PLAZO DE SOLICITUD: HASTA EL 25/04/2012

 

D.- CONTENIDO DEL CURSO

MÓDULO 1: CONCEPTUALIZACIÓN Y CLASIFICACIÓN     ¿Qué es un producto químico peligroso?

Clasificación de los productos químicos peligrosos.

 

MÓDULO 2: SALUD Y MEDIO AMBIENTE Factores que intervienen en el daño a la salud o al medio ambiente.  Efectos sobre la salud y el medio ambiente  

 

MÓDULO 3: LEGISLACIÓN Y FUENTES DE INFORMACIÓN Fuentes de información. Legislación y fuentes de información. Metodología de intervención sindical en riesgo químico

 

Módulo: LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES.

 

COMUNICADO Nº 6 COMISIÓN NEGOCIADORA CONVENIO CEPSA

 

COMUNICADO nº 6


Compañeros y compañeras,

Durante la semana de negociación del 22 al 26 de abril la Representación Sindical ha recepcionado y analizado parte de la información que faltaba por entregarnos.

Tras un proceso de debate conjuntamente con la empresa, esta se niega a negociar manteniéndose firme en su posicionamiento inicial de:



Revisión del ámbito funcional del Convenio.


Exclusión del ámbito personal del Convenio del nivel 9.


Congelación salarial.


Aumento de la jornada de trabajo en 16 horas.


Ajustar los horarios de la jornada anual, de tal manera que se disminuya el número de días de asuntos propios. Creación de una bolsa de 146 horas como jornada flexible.


Distribución irregular de la jornada ordinaria.


Incremento de tareas a coste cero en el Turno tales como:

o
Firma por parte del operador de campo de permisos de trabajo en frío y circulación.

o
Polivalencia.

o
Desarrollo de tareas complementarias.

o
Revisión del régimen de disponibilidad, así como diminución del equipo de refuerzo.


Revisión del manual de clasificación.

Estos planteamientos conforman una agresión brutal a las condiciones laborales y económicas que, durante años, hemos venido consiguiendo y que con nuestra plataforma defendemos.

La situación actual de nuestra empresa no justifica para nada las intenciones regresivas que pretenden.

Ante esta situación, y dada la inmovilidad mostrada por parte de la empresa para negociar, la Comisión Negociadora ha acordado comenzar con un proceso de información y promover acción sindical para conseguir que la compañía deje de lado sus lamentables intenciones y se siente a negociar con la realidad económica de nuestra empresa como marco fundamental de la negociación.

Están en juego nuestras condiciones económicas y laborales.

La actitud y las pretensiones de la compañía, unido al continuo proceso de transformación en el que estamos inmersos, hacen que la situación en la que nos encontramos sea insostenible.

Quieren aumentar los beneficios, que ya tienen, a costa del salario, el trabajo y el sacrificio de los de siempre.

La actitud cicatera de la empresa no la vamos a permitir y debemos pararla entre todos/-as, por lo que te pedimos tu colaboración y participación activa en todas aquellas acciones que se propongan por parte de los diferentes Comités de empresa avaladas por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.

POR UN PRESENTE DIGNO Y UN FUTURO MEJOR.

Continuaremos informando, un saludo.

PAGA DE RESULTADOS 2012

Detallamos en la tabla adjunta los valores brutos a percibir en la nómina de abril, una vez sabido el % de Participación en Resultados: 6,42

PR2012
Nivel 1				Nivel 2			Nivel 3			Nivel 4
Año	RBC 2013 Provisional	PR		RBC 2013 Provisional	PR		RBC 2013 Provisional	PR		RBC 2013 Provisional	PR
1	16403,70	1053,12		17376,62	1115,58		17684,44	1135,34		18073,88	1160,34
2	18454,18	1184,76		19548,65	1255,02		21117,58	1355,75		23464,02	1506,39
3	21058,73	1351,97		22256,54	1428,87		23984,68	1539,82		26338,35	1690,92
4	26415,15	1695,85		27435,75	1761,38		29017,72	1862,94		31306,28	2009,86
Nivel 5				Nivel 6			Nivel 7			Nivel 8
Año	RBC 2013 Provisional	PR		RBC 2013 Provisional	PR		RBC 2013 Provisional	PR		RBC 2013 Provisional	PR
1	19715,36	1265,73		20659,53	1326,34		22831,96	1465,81		24956,25	1602,19
2	25824,37	1657,92		27112,99	1740,65		28075,82	1802,47		30703,54	1971,17
3	29046,51	1864,79		31716,56	2036,20		34648,78	2224,45		39461,61	2533,44
4	33943,05	2179,14		36755,15	2359,68		39808,45	2555,70		40411,07	2594,39
5										44968,33	2886,97