CCOO-RLR INFORMA

CCOO-RLR, en la reunión de comité del 21 de noviembre, pidió la DIMISIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA ACTUAL para ajustarse a los nuevos resultados electorales tras las últimas elecciones parciales, tras las cuales la nueva composición de dicha comisión quedaría con 5 del SU, 5 de UGT, 2 de CCOO Y 1 de CTR. Una vez más NO HA SIDO POSIBLE por la negativa de una de las partes a perder uno de sus delegados. No es grato para CCOO-RLR perder un delegado en la mesa negociadora, pero somos una sección sindical respetuosa con la opinión MAYORITARIA de los trabajadores y trabajadoras de La Rábida; Quede claro que NO CEDEMOS un delegado a otro sindicato, lo perdemos en unas elecciones sindicales, y nuestro objetivo será negociar un buen convenio para recuperar la confianza perdida.

RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES PARCIALES 2013

ELECCIONES PARCIALES

 

CCOO-RLR informa del resultado de las elecciones sindicales parciales, celebradas durante los días 4, 5 y 7 del presente mes de noviembre:

 

CTR…..128 VOTOS…..51,65%.....COEFICIENTE 1,12

 

UGT….. 44 VOTOS…..17,74%.....COEFICIENTE 0,38.

 

CCOO…34 VOTOS…..13,71%.....COEFICIENTE 0,30.

 

SU……..21 VOTOS……8,47%.....COEFICIENTE 0,18.

 

BLANCO19 VOTOS

 

NULO        2 VOTOS

 

PARTICIPACIÓN 71,26%

 

Desde CCOO-RLR daros las gracias por la alta participación, así como agradecer, a los votantes de nuestra lista, la confianza que en nosotros habéis depositado, lo que hace que el camino que decidimos seguir hace ahora tres años, no es el equivocado, si bien captamos el mensaje que tenemos que redoblar esfuerzos en la lucha por los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Refinería La Rábida.

 

Igualmente, felicitar al resto de secciones sindicales que han participado en estas elecciones parciales, y animarles a respetar la decisión de los votantes en la ya constituida, pero modificable, mesa de negociación, porque lejos de buscar vencedores y vencidos, tenemos que buscar la unión de todos a fin de poder negociar un convenio justo, que no suponga un paso atrás y que garantice los derechos adquiridos a lo largo de los años.

CANDIDATOS CCOO-RLR

                                       

 ELECCIONES PARCIALES

    ccoo.rlr@huelva.cepsa.es                                                     

 Tfno: 959379895 Ext.45895               NOVIEMBRE 2.013

            

Tras la nueva convocatoria de elecciones parciales, promovida por la sección sindical de CCOO en la refinería, presentamos a los trabajadores y trabajadoras de este Centro nuestros dos candidatos.

Son trabajadores representativos de los colectivos, Turno y Jornada Ordinaria. En  ambos se conjugan juventud, experiencia y, sobre todo, ganas de trabajar.

 Mario Vargas Ortiz                                         JoseRamón Mora Gil

    OperadorMMyD                                  Mantenimiento de instrumentos

                                                                                                  

COMISIÓN NEGOCIADORA DEL X CONVENIO RLR

COMUNICADO Nº 16 - 2013 Después de dos reuniones sin acuerdo de la Comisión Paritaria sobre la forma de aplicar la subida salarial en la refinería La Rábida, se reunió ayer día 17 de octubre de 2013, la Comisión Negociadora del Convenio (formada por los sindicatos con representación en el Comité de los Trabajadores: SU, UGT y CCOO), sin que tampoco haya sido posible llegar a un acuerdo. Las diferencias están en las distintas interpretaciones que hace la Empresa y los representantes de los trabajadores sobre la forma de aplicar en nuestro centro la subida del convenio de Cepsa (que fue la que se fijó en el convenio de la RLR para el año 2.013). En el convenio de Cepsa se han fijado la subida en dos partes separadas; - Una fija del 0,75% sobre las tablas de salarios y complementos del año ante-rior. - Una parte adicional variable en función de unos nuevos objetivos: que puede variar según la siguiente tabla, y que no se consolida, sino que va a una especie de paga única a cobrar en Mayo del año siguiente (a semejanza del PR, participación en resultados): o Hasta el 70%: = 0.000 % de objetivos o De > 70% a <100% = 0,375 % de objetivos o 100 a < 150% = 0,750 % de objetivos o 150 % = 1,125 % de objetivos En Cepsa tienen establecida en su convenio la subida del fijo en una serie de salarios y complementos de acuerdo con su estructura salarial, que coincide en algunos puntos con la del Convenio Colectivo de Cepsa Refinería La Rábida, o en un conjunto de conceptos, como los pluses relacionados con el turno. En una primera reunión de la Comisión Paritaria (formada por 4 miembros de ca-da parte), la representación social creía iba a asistir a un acto de puro trámite, para fijar las subidas salariales, pero nos encontramos con la sorpresa de que la Empresa decía que no nos correspondía la subida adicional, aunque después de un largo receso de consultas aceptan que se nos aplique, pero sólo a los mismos conceptos que aparecen en el convenio de Cepsa, que no es aceptado por la representación de los trabajadores, ya que excluye a las Horas Extra (HE), pluses de doblaje, pluses de llamadas, Participación de Resultados (PR), Plus de Desempeño Profesional (PDP), ejercicios Contra Incendios, disponibilidades, plus de polivalencia, etc. En otra segunda reunión de la Comisión Paritaria tampoco se llega a un acuerdo, aunque la Empresa retira de palabra su listado de salarios y complementos de Cepsa y nos dice que está dispuesta a que se suban los complementos del con-venio de la RLR homólogos a los de Cepsa. Al final, decidimos que la Empresa haga su propuesta a la Comisión Negociadora del Convenio, mucho más extensa (13 miembros de cada parte) y que esta tome la decisión que corresponda. Ayer se reunió la Comisión Negociadora y la Empresa ofreció una redacción que en síntesis sobre este punto hace referencia a que el % adicional “se aplicará sobre los conceptos salariales establecidos en el convenio general de CEPSA 2013-2014 en esta materia, que resulten homólogos a los recogidos en el Conve-nio CEPSA Refinería La Rábida, y conforme a los criterios pactados en aquél, en el valor correspondiente al ejercicio económico 2013, dando como resultado una Retribución Adicional”. Dice la Empresa que no intenta ahorrarse un duro, y que cuando se aclare en Cepsa si esa subida adicional se aplica también a las HE, PDP y PR, se aplicará con esos mismos criterios en la RLR. Por otra parte la Empresa en su propuesta aprovecha para quitar de la cláusula 77) la revisión del IPC correspondiente al año 2013, ya que cuando se firmó el convenio en Cepsa RLR no se sabía que se iba a fijar una subida fija del 0,75% más un % adicional, sin referencia al IPC. La Representación Sindical prefiere esperar a que aclare la situación en Cepsa, y defiende que lo que se ha fijado en el convenio de la RLR es un porcentaje de subida, el mismo que se aplica en Cepsa, y en consecuencia el 0,75% se debe aplicar sobre los conceptos que suben lo mismo que los salarios y ese es el crite-rio que hay que seguir con el % adicional, independientemente de los complementos que suban en Cepsa, que no son los mismos que los nuestros. La Empresa no está dispuesta, como le hemos pedido, a que aplique la subida del 0,75% fijo, y pague en Octubre los atrasos de Enero a Diciembre, porque dice que necesita cerrar la modificación de las dos cláusulas afectadas: 76) y 77). En Cepsa, sí van a pagar los atrasos y la subida del 2013. Recordamos que el % adicional, si se llega a un mínimo de cumplimiento de objetivos del 2.013 del 70% no se pagaría hasta Mayo del 2.014. Lamentamos esta actitud de la Empresa, pero no podemos renunciar a que se nos aplique el porcentaje que nos corresponda a todos los complementos del convenio de RLR que no tengan una subida especial. Seguiremos informando. La Rábida, 18 de Octubre de 2.013

CCOO-RLR EN LAS PRÓXIMAS ELECCIONES PARCIALES

Como ya sabéis, en la primera semana de Noviembre, se celebrarán unas elecciones parciales convocadas por CCOO-RLR. Los motivos son varios, faltan por cubrir vacantes en el comité, lo que da lugar a esa opción, y entendemos que los trabajadores y trabajadoras de este Centro expresaron, en unas elecciones parciales anteriores, su intención de que la mesa negociadora contase con la participación de un nuevo sindicato. A esto habría que añadir las diferentes posturas de unos sindicatos y otros, los ataques personales desde la valentía del anonimato, y un largo etcétera. 

 

Con este gesto, CCOO-RLR demuestra una vez más su independencia, puesto que han arreciado las críticas desde los demás extremos de la mesa hacia nosotros; los 3 últimos meses los han dedicado más a tratar de destruirnos, que a solucionar problemas del día a día.

 

CCOO-RLR se ha mantenido en silencio, porque entiende que fomentar esta guerra es dar la victoria a los representantes de la dirección, porque seguir esta línea aleja, aún más, al trabajador del que tiene que ser su respaldo, el COMITÉ.

 

CCOO-RLR va aprendiendo de sus propios fallos, comenzamos un camino nuevo hace 3 años, con gente nueva, y como en todos los inicios, se cometen errores; pero se van corrigiendo y, a día de hoy, no nos tiembla la mano a la hora de tomar decisiones que nacen de la opinión de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de La Rábida.

 

CCOO-RLR es minoría en el comité; sólo somos 4 delegados de 21 que lo componen; ¿cómo se nos acusa de ser los malos de la película? Lo que no podemos es ir a remolque y en contra de la opinión de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras.

 

CCOO-RLR entiende que estas elecciones deben servir para unir, no para separarnos más, para que se sienten a negociar los que ahora son minoría o ni se pueden sentar por no tener representación, para tener una visión global y una opinión generalizada del conjunto de todos los trabajadores y trabajadoras.

 

Por todo lo expuesto, CCOO-RLR no hará una campaña de desprestigio contra ningún otro sindicato, ni prometeremos cosas que no podamos cumplir. Lo que sí seguiremos haciendo es escuchar la opinión de los trabajadores y trabajadoras, y transmitirla y defenderla en los foros donde tengamos representación.

 

 

Sección Sindical CCOO-RLR  

POSTURA DE CCOO-RLR FRENTE A LAS ASAMBLEAS DEL 15-J

El pasado 3 de Julio, se celebró una reunión extraordinaria del Comité, cuyo punto principal era la convocatoria de huelga en RLR.

CCOO-RLR había dejado claro en una reunión anterior su postura, cualquier decisión de este calibre tiene que ser refrendada por la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de RLR, tras asambleas informativas.

Motivos sobran para ejercer el derecho a la huelga, pero igual que para firmar un convenio o pretender cambiar un régimen de turnos o de horarios, se somete a referéndum, no entendemos el motivo de que ahora valga sólo una asamblea decisoria, en la que vaya el número de personas que vaya, decidan por la mayoría.

El Comité Intercentros siempre tendrá nuestro apoyo, lo demostramos presentándonos en Madrid o en San Roque para secundar sus protestas, pero la decisión de secundar la huelga en RLR, la tienen que tomar sí o sí los trabajadores y trabajadoras de RLR, nadie más, mediante referéndum que se nos ha negado en votación secreta en el seno del Comité, donde han escogido la opción de asamblea decisoria.

Llevamos ya cinco concentraciones; cada uno ve el vaso como lo quiere ver; CCOO-RLR ha dado las gracias en diferentes foros a los compañeros del Metal y, en esta última convocatoria, a los compañeros de CQP, sin los cuales hubiera supuesto un fracaso, con apenas una treintena de trabajadores de RLR, faltando incluso miembros del Comité. Algo tenemos que estar haciendo mal, o no comunicamos bien, o no nos entienden, o no tenemos la confianza de los compañeros, quizás lo más lógico en este caso, es oír a los que representamos, poner los cargos a su disposición y celebrar elecciones generales anticipadas; cabe recordar que hace muy poco se celebraron unas parciales y los trabajadores y trabajadoras de RLR hablaron en las urnas.

CCOO-RLR no quiere romper la unidad del Comité con este escrito, respetamos las decisiones que por mayoría se aprueban en su seno, pero no podemos promulgar una cosa pensando otra distinta.   

 

SECCIÓN SINDICAL CCOO-RLR 

CONVENIO COLECTIVO 2013: COMITÉ DE HUELGA

COMUNICADO 10

Compañeros y compañeras,



Durante las semana del 17 al 21 de junio, en reunión conjunta de la comisión negociadora, se decidió por UNANIMIDAD convocar preaviso de huelga para intentar desbloquear la negociación.

Los periodos de la convocatoria de huelga son:

 Del 27 al 31 de julio.

 Del 14 al 18 de agosto.



Tras presentar la documentación en los organismos correspondientes, y tal y como estipula la ley, se nos convoca a las partes en el "SIMA" como paso previo a la huelga.

El SIMA (Sistema Interconfederal de Mediación y Arbitraje) se celebró el día 3 en Madrid con la presencia de las partes en conflicto, así como una representación de mediadores.

En dicha reunión, se consigue el desbloqueo de la negociación y la empresa presenta oficialmente y por escrito una plataforma nueva de negociación, en base a un convenio de transición en la que abandona parte de sus reivindicaciones iniciales (se adjunta nueva propuesta). A pesar de ello seguimos valorando como regresiva esta nueva propuesta.

Por otra parte, para evitar que nuestro Convenio pierda su vigencia en noviembre de este año, la representación de los trabajadores, pedimos a la empresa que acceda a mantener la ultra actividad del convenio hasta septiembre de 2014. A cambio la empresa pide un gesto de acercamiento y el Comité de huelga decide por UNANIMIDAD retirar el primer periodo de huelga (el de julio) pero mantener el segundo (el de agosto), observando que se abre un proceso firme de negociación en un marco que tiene que ser razonable y equilibrado.

Queremos dejar claro que para nada se deben de crear falsas expectativas con este nuevo inicio, ni creernos que todo está hecho, no podemos bajar la guardia ya que aunque sea un avance considerable debemos de seguir firmes y unidos ante esta nueva perspectiva, que solo tendrá un buen resultado si como hasta ahora hacemos frente común entre todos los Centros.

El próximo martes 9 de julio, el Comité de huelga elaborará una propuesta con las bases de un convenio transitorio que se entregará a la empresa en el SIMA el miércoles 10 para poder continuar con la negociación.

Continuaremos informando, un saludo.

LOS SINDICATOS, EN EL BANQUILLO

Los sindicatos, en el banquillo
Escrito por Juan José Téllez elcorreoweb.es En el mismo país del Nóos de la infanta, el de Blesa y de Bárcenas, el de Roldán y Filesa, el del Bigotes o el de Naseiro, donde nadie parece acertar a preguntarse de dónde sale el parné de los grandes partidos o de la propia patronal, la jueza Mercedes Alaya acaba se sentar a UGT y a CCOO de Andalucía en el banquillo. Dicha imputación supone un nuevo revés contra la escuálida credibilidad de las centrales mayoritarias en un tiempo en el que sería necesaria más que nunca su inmaculada imagen de caperucita roja en pie de paz contra el capitalismo feroz.
Lejos del juicio, la sentencia tardará en llegar pero la condena ya ha sido dictada en los titulares y en las tertulias. La reprobación, a boca llena, la multiplica el eco de quienes se beneficiarán si el débil sindicalismo nuestro de cada día se desinfla todavía más mientras el FMI reclama recortes salariales y la austeridad es una formidable coartada para el retroceso en las garantías laborales, cuando el moderado estatuto de los trabajadores se parece cada día más al manifiesto comunista.
Los sindicalistas afectados tendrían que dar explicaciones, más datos que declaraciones, más transparencia que un simple gesto de yo no fui. Deberían defender su honor, en un duelo a primera sangre en el que pongan en valor su trabajo cotidiano en muchos otros Eres menos lucrativos y en el oficio de sacar las castañas del fuego a cualquier currante que deba enfrentarse ante un sistema donde hay empresarios de esos que les parece chungo tomarse cuatro días de luto si la palma su viejo.
Sin embargo, el problema no lo tienen Comisiones ni Ugeté. Ni los otros sindicatos de cualquier color, que intentan hacerse con un lugar al sol en este tiempo de sombras. El problema lo tienen los trabajadores. Si hubiera una afiliación masiva al sindicalismo patrio, fuera el que fuera, nadie podría sospechar tan fácilmente de la existencia de financiación irregular porque serían los trabajadores quienes sostendrían esa herramienta para la defensa de sus derechos. Sin embargo, la mayoría sólo se inscribe en un sindicato en peligro de muerte laboral o si se ha de comulgar con ruedas de molino y cabe evitarlo ante magistratura. Así, no parece ni siquiera probable que puedan convocarse muchas huelgas porque no habrá caja de resistencia para pagar el jornal de quienes las secunden. Mal iremos si eso que antiguamente se llamaba clase obrera o clase media no tiene una pancarta ante la que apiñarse. Y no porque su vieja barricada de tela blanca esté sucia por la corrupción sino que ya está rota por la desunión y desidia de quienes deberían volver a ser un puño para que florecieran alguna vez de nuevo las rosas a las que cantara Raimon.
Quizá sean culpables pero debo presumir su inocencia. Me va mucho en ello. Sin esos primos de Zumosol de por medio, vendrán a zurrarnos todos los golfos del barrio.

COMUNICADO Nº 9. COMISIÓN NEGOCIADORA CC CEPSA

CONVENIO COLECTIVO 2013

SEGUIMOS SIN AVANZAR EN LA NEGOCIACIÓN

Compañeros y compañeras,

A pesar de haberos transmitido en el comunicado anterior que la Empresa esta semana

entregaría su propuesta de negociación, nos hemos encontrado con que lo único que ha

explicado es un sistema de Retribución Variable que propone que se utilice como referencia de los incrementos salariales para los años 2013 y 2014.

Dicho sistema se resumiría en lo siguiente:

1. Congelación de los valores de la Tabla Salarial durante los años 2013 y 2014.

2. Los objetivos a cumplir en el sistema y el umbral mínimo de consecución de dichos

objetivos, a partir del cual se podría cobrar dinero, los fijarán exclusivamente la

Dirección de la Empresa.

3. El dinero que se obtuviese en el mes de marzo del año siguiente, no sería consolidable

en las Tablas Salariales.

4. En el año 2015 se podría consolidar en las Tablas Salariales una parte de lo percibido

en los años 2013 y 2014.

5. En el variable entrarían como referencias tres indicadores de gestión de la Empresa

(ROACE, Beneficios después de Impuestos y Cash Flow) y dos indicadores de los

centros de trabajo (Índice de Frecuencia de Accidentes y %Utilización de las Unidades

de Fabricación).

6. El sistema prevé retribuir la consecución de objetivos por encima del 100%.

7. La Empresa no ha dicho la cuantía de la retribución en cada caso.

Del resto de puntos esenciales (Respetar la Estructura del Convenio actual, Cláusula de Ultraactividad, Proceso de Transformación negociado con la Representación Sindical en todos los aspectos relativos a la plantilla, y garantía de hacer reestructuraciones no traumáticas, Renovación del Acta Adicional del Convenio pasado, Garantía de Inversiones en las Refinerías y Consolidación de las subidas salariales), para poder cerrar esta negociación pronto, la Empresa no ha dado satisfacción a ninguno. Nos dan larga una vez más, convocándonos la semana próxima.

Por dicha razón, por la gravedad de la situación que atravesamos para poder consensuar una salida al Convenio, la Comisión Negociadora ha decidido poner un preaviso de Huelga.

Constituido el Comité de Huelga, la Empresa, y hasta la celebración de la misma, podrá ponerse en contacto con nosotros para cerrar la vía de la negociación del Convenio Colectivo.

Necesitamos, más en estos momentos que nunca, contar con vuestro apoyo en las próximas semanas.

 

Recibid un fuerte abrazo.

 

MANIFESTACIÓN 20 DE JUNIO

 

MANIFESTACIÓN DÍA 20 DE JUNIO

A las 7 de la tarde, desde la FOE hasta la Plaza de las Monjas.

TRABAJADORES DE CEPSA-HUELVA Y DE LAS CONTRATAS

¡¡PARTICIPA!!

COMUNICADO nº 8 COMISIÓN NEGOCIADORA CC CEPSA

 

LAS MOVILIZACIONES

hacen REFLEXIONAR a la EMPRESA


Compañeros y compañeras,


En primer lugar trasladaros nuestro más sincero agradecimiento por la respuesta contundente de toda la plantilla afectada por el proceso de negociación colectiva 2013 de nuestra industria,
 en las movilizaciones que han tenido lugar en el Campo de Gibraltar, Santa Cruz de Tenerife y Madrid el pasado mayo en defensa de nuestras condiciones de trabajo.

En segundo lugar comunicaros que vuestra fuerza ha llegado al oído de la Compañía.

La semana del 3 al 6 de junio, reunida la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo CEPSA, la representación de la empresa manifiesta por primera vez en la Mesa de Negociación la posibilidad de establecer esta negociación en el marco de un Convenio Colectivo de transición, manteniéndose los elementos estructurales de nuestro actual Convenio.

La concreción de esta propuesta se entregará a la Comisión Negociadora del Convenio en una nueva reunión el miércoles de la próxima semana.

Los sindicatos presentes en el proceso de negociación nos mantenemos firmes y en la misma línea solicitada en las asambleas por el conjunto de la plantilla.

La semana próxima recibiremos la propuesta y analizaremos todos juntos hasta donde hemos avanzado.

Hasta entonces, recibid un fuerte abrazo, un saludo.

ELECCIONES PARCIALES

Concluidas las elecciones parciales para cubrir la plaza vacante producida en el colegio de especialistas y no cualificados y una vez efectuado el recuento de los votos, da el siguiente resultado:

CENSO DE VOTANTES         357

VOTOS EMITIDOS                 179       50,17%

Distribuyendose de la siguiente forma:

                           SINDICATO       VOTOS            PORCENTAJE                         

CTR                  91                     50,84 %

SU                     37                     20,67 %

CCOO               31                     17,31 %

BLANCO          18                     10,05 %

NULO                 2                       1,11 %

 

De esta forma la plaza vacante será cubierta por el candidato del sindicato CTR Juan Francisco Martinez   Gonzalez al que felicitamos.

Por otro lado felicitar a todos los trabajadores/trabajadoras que han participado en estas elecciones, haciendo mención especial a los miembros de las mesas constituidas a tal efecto.

 

MUCHAS GRACIAS

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CC.OO.  Av. Martín Alonso Pinzón, 7, 3º-4º planta FOREM-A- URB. SANTA MARIA DEL PILAR, 140 TLFNO: 959 54 50 60- 959496428

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PERFIL/REQUISITOS DE ACCESO AL CURSO                                         CONTENIDOS DEL CURSO         

1. Seguridad en la puesta en servicio de instalaciones térmicas 2. Operaciones previas a la puesta en servicio de instalaciones solares térmicas 3. Puesta en servicio y operación de instalaciones solares térmicas Quienes finalicen el módulo con evaluaciónpositiva podrán solicitar al SPEEs que se le expida la correspondiente acreditación parcial.

Requisitos mínimos: La persona aspirante tendrá que reunir al menos uno de los siguientes: a) Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. b) Cumplir el requisito académico de acceso al ciclo formativo de grado medio establecido o bien haber superado las correspondientes pruebas de acceso reguladas por la administración educativa. e) Tener superada la prueba de acceso a la Universidad para mayores de 25 años y/o 45 años. f) Tener los conocimientos formativos o profesionales suficientes que permitan cursar con aprovechamiento la formación, en los términos previstos en los siguientes apartados: 1- Estar en posesión del título de Graduado Escolar de la Ley 14/1970, de 4 de agosto, General de Educación y Financiamiento de la Reforma Educativa, o equivalentes. 2. Acreditar formación no reglada en las competencias relacionadas en el certificado de profesionalidad, mediante diplomas acreditativos expedidos por los diferentes Servicios Públicos de Empleo de, al menos, 120 horas lectivas o mediante cualquier otro diploma acreditativo de, al menos, 240 horas lectivas. 3. Acreditar una experiencia profesional de, al menos, 12 meses en las competencias del certificado de profesionalidad que desea realizar. Serán Preferentes trabajadores/as ocupados/as del régimen general privado: 1-Trabajadores/as de pymes no cualificados, Mujeres y trabajadores/as mayores de 45 años, jóvenes menores de 30 años  y discapacitados. 2-Trabajadores/as que acrediten posibilidades de promoción laboral en su empresa tras la realización del curso. 3.-Trabajadores/as que precisen la realización de éste módulo para completar la formación asociada al certificado de profesionalidad. No padecer de discapacidades físicas o psíquicas que impidan el normal desarrollo de la profesión. Se deberá adjuntar junto a la solicitud: Acreditación de reunir el perfil, fotocopia del DNI, de la tarjeta de la Seguridad social y acreditación de encontrarse en activo (nómina o certificado de vida laboral) o desempleado/a (demanda de empleo).

 

CURSO DE FORMACIÓN EN CC.OO. HUELVA

 

CURSO DE FORMACIÓN

DIRIGIDO PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES/AS OCUPADOS/AS

RIESGOS QUÍMICOS PARA DELEGADOS/AS DE PREVENCIÓN

A.- DATOS DEL CURSO                                       

·  FECHA INICIO: 20/05/2013                    

·  FECHA FINALIZACIÓN: 03/06/2013

·  Nº HORAS: 34 HORAS                

·  HORARIO: 17:00 A 21:00 HORAS (Los 2 primeros días de 17 a 22)

·  DIAS DE IMPARTICIÓN: DE LUNES A JUEVES

·  LUGAR DE IMPARTICIÓN: FOREM-A. Urb. Santa María del Pilar 140. HUELVA

B.- REQUISITOS DE ACCESO AL CURSO

·      SITUACIÓN LABORAL: PREFERENTEMENTE TRABAJADORES/AS  POR CUENTA AJENA DE EMPRESAS PRIVADAS

·      DOCUMENTACIÓN A ADJUNTAR A LAS SOLICITUDES: FOTOCOPIA DEL D.N.I.,  TARJETA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y CABECERA DE LA ÚLTIMA NÓMINA. (TARJETA DEMANDA DE EMPLEO  PARA DESEMPLEADOS)

C.- MODO DE ACCESO

·      LUGAR DE ENTREGA DE SOLICITUDES: U.P. CC.OO. C/ GRAN VÍA, 7, 3ª PLANTA FOREM, URB. SANTA MARIA DEL PILAR, 140, HUELVA.

·      HORARIO DE ENTREGA DE SOLICITUDES: DE 9 A 14 y de 17 a 20

·      PLAZO DE SOLICITUD: HASTA EL 13/05/2013

D.- CONTENIDO DEL CURSO

MÓDULO 1: CONCEPTUALIZACIÓN Y CLASIFICACIÓN     ¿Qué es un producto químico peligroso?

Clasificación de los productos químicos peligrosos.

MÓDULO 2: SALUD Y MEDIO AMBIENTE Factores que intervienen en el daño a la salud o al medio ambiente.  Efectos sobre la salud y el medio ambiente        

MÓDULO 3: LEGISLACIÓN Y FUENTES DE INFORMACIÓN Fuentes de información. Legislación y fuentes de información. Metodología de intervención sindical en riesgo químico

Módulo: LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES.

MOVILIZACIÓN 9 DE MAYO EN PALOS

El pasado jueves 9 de mayo, los trabajadores y trabajadoras de CEPSA, RLR y de las empresas de contrata que en ella trabajan habitualmente, convocamos una movilización en Palos de la Frontera, Huelva, para dejar claro que no consentiremos ni relajaciones en temas de prevención y seguridad, ni pérdida de empleo, y así se lo hicimos saber a las autoridades de la localidad, con los cuales nos reunimos en las dependencias del ayuntamiento.