COMUNICADO Nº 4. SEMANA DEL 17 AL 21 DE MARZO

COMUNICADO Nº 4. SEMANA DEL 17 AL 21 DE MARZO Esta semana se han celebrado las dos reuniones previstas con la Empresa, aunque aún hay pocos avances. Reunión miércoles día 19 de Marzo La Empresa empieza la reunión hablando de que hay que hacer Sí o Sí la Clasificación Profesional. Nos entrega por escrito su cuadro de clasificación que nos enviaron el lunes por correo, exigiendo confidencialidad del mismo. Critican que la RT haya aprovechado la ocasión para intentar hacer cambios en la clasificación, pero que no es ese el objetivo, sino aplicar los mínimos cambios posibles para ajustarnos a la legalidad. Luego nos hace una exposición de cómo esos cambios afectan al Capítulo de Clasificación Profesional, pero no lo dan por escrito. Insisten que no aceptan mover a nadie de nivel salarial, que el nivel mínimo sea el 5 (nuestra Plataforma dicen es del año 99), ni meter en convenio a los niveles 8 y 9 (TDs). Por nuestra parte le apuntamos que nuestra idea de Clasificación es diferente: familias profesionales, grupos profesionales (antiguas “categorías”) y niveles salariales, y que es un cuadro más sencillo y razonable, con un solo nivel salarial `por familia profesional. Le decimos que para completar el cuadro necesitamos un listado de categorías y las DPT de cada uno de los puestos de trabajo. También se le recuerda que estamos pendiente de recibir los datos económicos de la RLR que se la solicitado por escrito. La Empresa dice que tenemos todos los datos: organigrama en la Intranet y el censo que nos van a dar como cada año, con los que podemos trabajar. Y que si no llegamos a un acuerdo el próximo día, podemos pasar a otro punto, por ejemplo el equipo de refuerzo. Respondemos que el siguiente punto, en justa correspondencia, debe ser el punto 53 de la Plataforma: complemento de la I.T. por enfermedad, que la mayoría de la RT no va a firmar el convenio si no se soluciona este tema. Nos piden que le traigamos el viernes nuestro cuadro de Clasificación. Reunión viernes día 21 de Marzo Este día se le entrega a la Empresa una copia de un cuadro-resumen de la clasificación que propone la parte social y al mismo tiempo se le reclama la información necesaria para completar este capítulo de la negociación: listado de puestos de trabajo, con nombres y apellidos, categorías, tipos de jornada, plus de desempeño profesional y otros complementos relacionados con el puesto, etc. Dicha entrega la acompañamos de una breve explicación: se ajusta a la legalidad, creando el concepto de “familias profesionales”, cambiando “categorías” por “grupos profesionales”, recogiendo algunas categorías que no parecían en el convenio, pero sí en la práctica, y creando nuevos grupos profesionales, cambiando algunos de nivel salarial (homogeneizándolos en algún caso con Cepsa) y poniendo todos los grupos de la familia de “subalternos” como niveles 4 (mínimo nivel para el convenio). La Empresa rechaza este planteamiento, quiere implantar el suyo basada en grupos profesionales (técnicos superiores, técnicos medios, ayudantes técnicos y técnicos auxiliares, administrativos, operarios y subalter-nos), con niveles profesionales (con solo las categorías que aparecen en convenio, agrupando distintas categorías en el concepto general de “técnicos medios” o ayudantes técnicos) y niveles salariares (varios por cada uno de los grupos). Se niegan a poner nuevos grupos profesionales, ni a cambios de niveles salariales, ni a que el nivel mínimo sea el nivel 4. Insisten que no es una clasificación realista en estos tiempos y que su objetivo es hacer los mínimos cambios posibles y que en estas condiciones no es fácil llegar a un acuerdo. No obstante, van a estudiar nuestra propuesta. Nosotros repetimos que los cambios han de ser pactados entre las dos partes, y que tenemos que hacer un esfuerzo por llegar a un acuerdo. Y que si ellos quieren pasar a otro punto porque dicen que ya han respon-dido negativamente, nosotros queremos tratar el tema del complemento de la IT, nadie de la parte social está dispuesto a firmar el convenio si no se recupera dicho complemento, ya que hay mucha gente que está perdiendo mucho dinero desde primeros de año. Nos responden que saben que es un punto importante para nosotros, pero también para ellos es un tema principal el de la jornada de trabajo, que no somos competitivos con una jornada de 1.680 horas, sabiendo como saben las jornadas que hay en otros países. Le respondemos que nosotros no vamos a ser los primeros en empeorar las condiciones del grupo. También nos dice que tenemos un convenio muy maduro que admite pocos cambios. Por otro lado, la Empresa dice que quiere hablar del Equipo de Refuerzo. Nos recuerda que durante el con-venio anterior se creó una Comisión para negociar este tema, y que se apuntaron ideas interesantes. Aclaran que la Empresa quiere recortar el número de miembros del Equipo de Refuerzo y que no está dispuesta a aumentar costos con “premios” para dicho E.R., que actualmente está sobredimensionado y que no se utiliza bien. Insisten en que tenemos que ser competitivos. Por nuestra parte, aclaramos que en la negociación del 2012 presentamos una propuesta sobre el Equipo de Refuerzo que es la que hemos recuperado y actualizado. Otra cosa distinta es que después de la firma del convenio, sin posibilidades reales de negociación, hayamos hablado de posibilidades de mejorarlo, pero que seguimos pensando que es un tema muy importante al que hay que darle solución, y creemos firmemente que la mejor solución es que sea voluntario, de forma que los trabajadores que pertenecen a él estén incentivados, y que se les debe premiar con un complemento. La situación actual no se puede prolongar porque se les debe respetar sus derechos de conciliación de la vida laboral y familiar y otros derechos laborales recogidos en el Estatuto de los Trabajadores. Así mismo le recordamos que no se puede utilizar el Equipo de Refuerzo para cubrir puestos fijos de compañeros que viene ocupando otros puestos desde hace años o de nueva creación no reconocidos oficialmente, ni para sustituir a personas de jornada ordinaria. Finalmente nos dicen que el próximo día, el miércoles, nos traerán una propuesta. Le respondemos que si nos entregan una, nosotros le entregaremos la nuestra. A la hora de irse nos dan una copia del capítulo de Clasificación Profesional que nos expusieron el miércoles pasado. La Rábida, 24 de Marzo de 2.014

COMUNICADO CONJUNTO COMITÉ Y DELEGADOS DE PREVENCIÓN

Después de haber tenido conocimiento que se ha empezado a entregar el módulo de formación "Refuerzo de formación en permisos de trabajo para operadores de planta", (nuevos permisos de trabajo) a los operadores de planta, queremos mediante el presente escrito sugeriros que debido a las importantes modificaciones que se llevan a cabo, sobre todo en la transferencia de responsabilidades hacia el operador, que cuando se realice dicho módulo, en la página de CUESTIONARIO DE RETROINFORMACIÓN DEL MÓDULO, en el apartado OBSERVACIONES DEL ALUMNO, se escriba el siguiente texto:

 

"NO CONFORME POR FALTA DE FORMACIÓN/INFORMACIÓN"

 

Quedándose el operador con una copia de esta página.

 

A los que ya lo han firmado, les recomendamos que remitan una nueva copia con acuse de recibo a su jefe de turno, mencionando lo arriba indicado.

 

COMITÉ CEPSA RLR y DELEGADOS DE PREVENCIÓN

 

Palos de la Frontera, 17 de marzo de 2014

CN: COMUNICADO Nº3 XI CC CEPSA RLR

COMUNICADO Nº 3 / 2014  (Semana del 10 al 16 de Marzo)

El miércoles día 12 de marzo no se celebró reunión con la Empresa porque ese día estaba citada en el juzgado de lo social nº 3 por dos demandas: una de trabajadores despedidos  de Fesava, contrata que se dedica a la carga de vagones en MMyD, (que no se celebró por indisposición del abogado de Cepsa), y otra de un compañero de Delineación por reclamación de cantidad por trabajos de superior categoría.

El viernes día 14 ha sido el primer día en la que se puede decir que se ha empezado a negociar propiamente el convenio. La parte social quería  empezar a hablar del complemento de I.T.,(baja por enfermedad), y la ayuda al transporte, pero la Empresa quiere dejarlo para el final de la negociación, aunque aclara que ambos puntos se dieron como guinda de la negociación del convenio 2012-2113, y matiza que la ayuda al transporte no la podrán mantener porque supone unos costes mucho más altos que en Convenio del Grupo Cepsa, lo que no dijo es que en el convenio firmado en Cepsa Química Palos si la han concedido para otros dos años.

La Empresa quería comenzar las negociaciones hablando de la clasificación profesional, porque entiende, que estamos fuera de ley con el convenio al seguir manteniendo las definiciones en los textos de “categorías” , proponen eliminar este término sustituyéndolo por “grupos profesionales”, así mismo, manifiesta que sus pretensiones son hacer los cambios mínimos para ajustarnos a la reforma laboral del 2012. Este posicionamiento lo argumenta diciendo que están estudiando a nivel de grupo CEPSA una restructuración de la clasificación profesional de mayor calado.

La parte social aceptó hablar de la Clasificación Profesional a cambio de que el próximo tema  a tratar en sesión conjunta sea el de la cláusula 53): complemento en las I.T 

Con respecto a Clasificación Profesional nos explican el cuadro de clasificación profesional que nos proponen, de forma que los niveles profesionales estén encuadrados en diferentes niveles salariales, y por nuestra parte, le damos por escrito nuestra propuesta, que consiste en que  los niveles profesionales coincidan con el mismo nivel salarial, excepto los de los TD´s que tendrían más de uno, y aprovechando al mismo tiempo para regularizar algunos niveles que están mal encuadrados respecto a los de Cepsa.

Sobre la petición de entrega de una ficha de descripción del puesto de trabajo (DPT) nos dice la Empresa que están obsoletas, que son muy rígidas y que lo que se tiende es  a una mayor flexibilidad; le respondemos que funciona en Cepsa y que nunca le han cuestionado el tema en ninguna negociación a nivel de grupo.

Después de escuchar las  ideas de  la Empresa, y explicarles nuestra propuesta, quedamos que el lunes nos enviarán por correo electrónico su propuesta, para que podamos seguir trabajando y lleguemos a la próxima reunión conjunta del miércoles sabiendo los puntos de coincidencia y las diferencias.

El lunes repasaremos el borrador entregado a la Empresa por la parte social para pulirlo aún más, antes de hacerlo público a la plantilla.

Seguiremos informando.                                                  La Rábida, 17 de Marzo de 2014

CN: COMUNICADO Nº2 XI CC CEPSA RLR

COMUNICADO Nº 2 DE LA PARTE SOCIAL DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO – RLR -2014

Durante la primera semana de negociación se han celebrado dos reuniones de la Comisión Negociadora del nuevo convenio colectivo de la refinería La Rábida.

Reunión día 4 de Marzo:

En la primera reunión celebrada el martes día 4 de Marzo, la Empresa hizo una exposición de la situación de la Compañía, la misma que recibieron los directivos los días 5 y 6 de febrero. A destacar: en 2012 el grupo Cepsa ganó 555 M euros y en 2013 unos 371 millones, un 70% del presupuesto, y su previsión para el 2014 es de 448 millones. El refino ganó 106 millones en 2012, en 2013 perdió 55 millones y la previsión del 2014 es ganar 41. Lo que no explica la Empresa es la justificación de cada una de las partidas de gastos e inversiones.

Entre otras cuestiones ha dejado claro los siguientes puntos:

-          Esta es una negociación dura, diferente. Contexto del refino negativo.

-          No se van a ver cada uno de los puntos de la Plataforma.

-          Hay que contener los costes.

-          Quisieron desligarse del IPC, pero se equivocaron, porque el año pasado se fijó una subida el 0,75% fijo y hasta el 0,75% variable, y el IPC sólo fue un 0,3%.

-          Este año no se puede pensar que vamos a dar lo mismo que en Cepsa: el 0,75%.

-          Apela a la responsabilidad del Comité, que conoce la situación real de la Empresa.

-          Se están haciendo inversiones. Se ha comprado la empresa Coastal, con yacimientos en Malasia e Indonesia, que supone 1/3 de Cepsa.

-          Se va a cambiar de imagen, con una nueve sede, la torre Hadi.

-          La previsión de beneficios previstos para 2014 es de 448 millones, y quieren que llegue a ser de 1.019 millones de euros en 2018.

Comentarios:

1.- La Empresa quiere multiplicar por 2,3 los beneficios del 2014 al 2018, reduciendo gastos, incluyendo la reestructuración de plantilla (SITE, traslados, proyectos GBS y PMDEO, desvinculaciones, etc.), reduciendo los salarios de los trabajadores de contratas  y conteniendo salarios de la plantilla.

2.- Al inicio de las negociaciones la representación de los trabajadores  esperaba la asistencia del Director del centro y/o de Recursos Humanos de Cepsa, pero no acudieron.

Reunión día 7 de Marzo:

En este segundo día de reuniones, la Empresa se tuvo que ausentar antes de tiempo por una citación oficial, y la dedicó a intentar hacer ver al Comité de Empresa que no ha entendido la situación de la Empresa y que no se puede revisar cada uno de los puntos de la Plataforma. Sugirió empezar por los temas pendientes de las Comisiones del Convenio anterior, comenzando por la Clasificación Profesional, que es un imperativo legal (hay que cambiar “categoría” por  “nivel profesional”).

La parte social insiste en negociar su Plataforma, y en recibir por escrito de la empresa los datos económicos de la RLR y su posicionamiento oficial en la negociación.

 

                                                                              Huelva. Lunes 10 de Marzo de 2014

                                                                              Parte social Comisión Negociadora RLR

CN: COMUNICADO Nº1 XI CC CEPSA RLR

COMUNICADO Nº 1 - 2014

Semana del 24 al 28 de Febrero

Durante esta semana la parte social de la Comisión Negociadora ha estado reunida trabajando internamente para desarrollar las propuestas a realizar a la empresa de los capítulos:

·         Sistema de Clasificación Profesional

·         Sistema de Cobertura de Vacantes

·         Sistema de Organización del Equipo de Refuerzo,

Además de otros aspectos pendientes de desarrollo de la plataforma unitaria que fue publicada y explicada en la asamblea realizada en Diciembre de 2013.

Así mismo, la empresa convocó a miembros de la Comisión Negociadora con representación en las Secciones Sindicales implantadas en refinería La Rábida, a una reunión que se celebró el martes 25 de Febrero de 2014 en Madrid, para hablar de la posibilidad de realizar procesos de desvinculación, con el requisito de que estos sean pactados, en el ámbito del refino en CEPSA.

Por otra parte, se sometió a votación el lunes 24 de Febrero, una propuesta elevada por el Comité de Empresa de la sección sindical de CTR de participar como asesor de la Comisión Negociadora en las mismas condiciones de liberación que el resto de miembros de la misma en las sesiones con la empresa, dicha propuesta, no contó con el respaldo necesario para solicitarse a la empresa y por tanto ha sido descartada.

Por el contrario, si se ha decidido que el Comité de Empresa se reúna todos los lunes del mes para que sea informado por la Comisión Negociadora y puedan participar todos los miembros del Comité en los procesos informativos por los puestos de trabajo de la refinería.

La primera reunión oficial con la representación de la CIA. en la comisión será el martes 4 de Marzo, de esta reunión y de lo tratado hasta el momento daremos amplia información en la asamblea que ha sido convocada por el Comité de Empresa y todos los estamentos del ámbito de representación de los trabajadores en refinería La Rábida el próximo jueves 6 de Marzo de 2014.

 

Seguiremos informando.

                                                           La Rábida, 27 de Febrero de 2014