COMUNICADO Nº 2 DE
LA PARTE SOCIAL DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO – RLR -2014
Durante la primera semana de
negociación se han celebrado dos reuniones de la Comisión Negociadora del nuevo
convenio colectivo de la refinería La Rábida.
Reunión día 4 de Marzo:
En la primera reunión celebrada
el martes día 4 de Marzo, la Empresa hizo una exposición de la situación de la
Compañía, la misma que recibieron los directivos los días 5 y 6 de febrero. A
destacar: en 2012 el grupo Cepsa ganó 555 M euros y en 2013 unos 371 millones,
un 70% del presupuesto, y su previsión para el 2014 es de 448 millones. El
refino ganó 106 millones en 2012, en 2013 perdió 55 millones y la previsión del
2014 es ganar 41. Lo que no explica la Empresa es la justificación de cada una
de las partidas de gastos e inversiones.
Entre otras cuestiones ha dejado
claro los siguientes puntos:
-
Esta es una negociación dura, diferente.
Contexto del refino negativo.
-
No se van a ver cada uno de los puntos de la
Plataforma.
-
Hay que contener los costes.
-
Quisieron desligarse del IPC, pero se equivocaron,
porque el año pasado se fijó una subida el 0,75% fijo y hasta el 0,75%
variable, y el IPC sólo fue un 0,3%.
-
Este año no se puede pensar que vamos a dar lo
mismo que en Cepsa: el 0,75%.
-
Apela a la responsabilidad del Comité, que
conoce la situación real de la Empresa.
-
Se están haciendo inversiones. Se ha comprado la
empresa Coastal, con yacimientos en Malasia e Indonesia, que supone 1/3 de
Cepsa.
-
Se va a cambiar de imagen, con una nueve sede,
la torre Hadi.
-
La previsión de beneficios previstos para 2014 es
de 448 millones, y quieren que llegue a ser de 1.019 millones de euros en 2018.
Comentarios:
1.- La Empresa
quiere multiplicar por 2,3 los beneficios del 2014 al 2018, reduciendo gastos,
incluyendo la reestructuración de plantilla (SITE, traslados, proyectos GBS y
PMDEO, desvinculaciones, etc.), reduciendo los salarios de los trabajadores de
contratas y conteniendo salarios de la
plantilla.
2.- Al inicio
de las negociaciones la representación de los trabajadores esperaba la asistencia del Director del
centro y/o de Recursos Humanos de Cepsa, pero no acudieron.
Reunión día 7 de Marzo:
En este segundo día de reuniones,
la Empresa se tuvo que ausentar antes de tiempo por una citación oficial, y la
dedicó a intentar hacer ver al Comité de Empresa que no ha entendido la
situación de la Empresa y que no se puede revisar cada uno de los puntos de la
Plataforma. Sugirió empezar por los temas pendientes de las Comisiones del
Convenio anterior, comenzando por la Clasificación Profesional, que es un
imperativo legal (hay que cambiar “categoría” por “nivel profesional”).
La parte social insiste en
negociar su Plataforma, y en recibir por escrito de la empresa los datos
económicos de la RLR y su posicionamiento oficial en la negociación.
Huelva.
Lunes 10 de Marzo de 2014
Parte
social Comisión Negociadora RLR
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