COMUNICADO Nº 3 / 2014 (Semana
del 10 al 16 de Marzo)
El
miércoles día 12 de marzo no se celebró reunión con la Empresa porque ese día
estaba citada en el juzgado de lo social nº 3 por dos demandas: una de
trabajadores despedidos de Fesava, contrata
que se dedica a la carga de vagones en MMyD, (que no se celebró por
indisposición del abogado de Cepsa), y otra de un compañero de Delineación por
reclamación de cantidad por trabajos de superior categoría.
El
viernes día 14 ha sido el primer día en la que se puede decir que se ha
empezado a negociar propiamente el convenio. La parte social quería empezar a hablar del complemento de
I.T.,(baja por enfermedad), y la ayuda al transporte, pero la Empresa quiere
dejarlo para el final de la negociación, aunque aclara que ambos puntos se
dieron como guinda de la negociación del convenio 2012-2113, y matiza que la
ayuda al transporte no la podrán mantener porque supone unos costes mucho más
altos que en Convenio del Grupo Cepsa, lo que no dijo es que en el convenio
firmado en Cepsa Química Palos si la han concedido para otros dos años.
La
Empresa quería comenzar las negociaciones hablando de la clasificación
profesional, porque entiende, que estamos fuera de ley con el convenio al
seguir manteniendo las definiciones en los textos de “categorías” , proponen
eliminar este término sustituyéndolo por “grupos profesionales”, así mismo,
manifiesta que sus pretensiones son hacer los cambios mínimos para ajustarnos a
la reforma laboral del 2012. Este posicionamiento lo argumenta diciendo que
están estudiando a nivel de grupo CEPSA una restructuración de la clasificación
profesional de mayor calado.
La
parte social aceptó hablar de la Clasificación Profesional a cambio de que el
próximo tema a tratar en sesión conjunta
sea el de la cláusula 53): complemento en las I.T
Con
respecto a Clasificación Profesional nos explican el cuadro de clasificación
profesional que nos proponen, de forma que los niveles profesionales estén
encuadrados en diferentes niveles salariales, y por nuestra parte, le damos por
escrito nuestra propuesta, que consiste en que
los niveles profesionales coincidan con el mismo nivel salarial, excepto
los de los TD´s que tendrían más de uno, y aprovechando al mismo tiempo para
regularizar algunos niveles que están mal encuadrados respecto a los de Cepsa.
Sobre
la petición de entrega de una ficha de descripción del puesto de trabajo (DPT)
nos dice la Empresa que están obsoletas, que son muy rígidas y que lo que se
tiende es a una mayor flexibilidad; le
respondemos que funciona en Cepsa y que nunca le han cuestionado el tema en
ninguna negociación a nivel de grupo.
Después
de escuchar las ideas de la Empresa, y explicarles nuestra propuesta,
quedamos que el lunes nos enviarán por correo electrónico su propuesta, para
que podamos seguir trabajando y lleguemos a la próxima reunión conjunta del
miércoles sabiendo los puntos de coincidencia y las diferencias.
El
lunes repasaremos el borrador entregado a la Empresa por la parte social para
pulirlo aún más, antes de hacerlo público a la plantilla.
Seguiremos informando. La
Rábida, 17 de Marzo de 2014
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