COMUNICADO Nº 4. SEMANA DEL 17 AL 21 DE MARZO

COMUNICADO Nº 4. SEMANA DEL 17 AL 21 DE MARZO Esta semana se han celebrado las dos reuniones previstas con la Empresa, aunque aún hay pocos avances. Reunión miércoles día 19 de Marzo La Empresa empieza la reunión hablando de que hay que hacer Sí o Sí la Clasificación Profesional. Nos entrega por escrito su cuadro de clasificación que nos enviaron el lunes por correo, exigiendo confidencialidad del mismo. Critican que la RT haya aprovechado la ocasión para intentar hacer cambios en la clasificación, pero que no es ese el objetivo, sino aplicar los mínimos cambios posibles para ajustarnos a la legalidad. Luego nos hace una exposición de cómo esos cambios afectan al Capítulo de Clasificación Profesional, pero no lo dan por escrito. Insisten que no aceptan mover a nadie de nivel salarial, que el nivel mínimo sea el 5 (nuestra Plataforma dicen es del año 99), ni meter en convenio a los niveles 8 y 9 (TDs). Por nuestra parte le apuntamos que nuestra idea de Clasificación es diferente: familias profesionales, grupos profesionales (antiguas “categorías”) y niveles salariales, y que es un cuadro más sencillo y razonable, con un solo nivel salarial `por familia profesional. Le decimos que para completar el cuadro necesitamos un listado de categorías y las DPT de cada uno de los puestos de trabajo. También se le recuerda que estamos pendiente de recibir los datos económicos de la RLR que se la solicitado por escrito. La Empresa dice que tenemos todos los datos: organigrama en la Intranet y el censo que nos van a dar como cada año, con los que podemos trabajar. Y que si no llegamos a un acuerdo el próximo día, podemos pasar a otro punto, por ejemplo el equipo de refuerzo. Respondemos que el siguiente punto, en justa correspondencia, debe ser el punto 53 de la Plataforma: complemento de la I.T. por enfermedad, que la mayoría de la RT no va a firmar el convenio si no se soluciona este tema. Nos piden que le traigamos el viernes nuestro cuadro de Clasificación. Reunión viernes día 21 de Marzo Este día se le entrega a la Empresa una copia de un cuadro-resumen de la clasificación que propone la parte social y al mismo tiempo se le reclama la información necesaria para completar este capítulo de la negociación: listado de puestos de trabajo, con nombres y apellidos, categorías, tipos de jornada, plus de desempeño profesional y otros complementos relacionados con el puesto, etc. Dicha entrega la acompañamos de una breve explicación: se ajusta a la legalidad, creando el concepto de “familias profesionales”, cambiando “categorías” por “grupos profesionales”, recogiendo algunas categorías que no parecían en el convenio, pero sí en la práctica, y creando nuevos grupos profesionales, cambiando algunos de nivel salarial (homogeneizándolos en algún caso con Cepsa) y poniendo todos los grupos de la familia de “subalternos” como niveles 4 (mínimo nivel para el convenio). La Empresa rechaza este planteamiento, quiere implantar el suyo basada en grupos profesionales (técnicos superiores, técnicos medios, ayudantes técnicos y técnicos auxiliares, administrativos, operarios y subalter-nos), con niveles profesionales (con solo las categorías que aparecen en convenio, agrupando distintas categorías en el concepto general de “técnicos medios” o ayudantes técnicos) y niveles salariares (varios por cada uno de los grupos). Se niegan a poner nuevos grupos profesionales, ni a cambios de niveles salariales, ni a que el nivel mínimo sea el nivel 4. Insisten que no es una clasificación realista en estos tiempos y que su objetivo es hacer los mínimos cambios posibles y que en estas condiciones no es fácil llegar a un acuerdo. No obstante, van a estudiar nuestra propuesta. Nosotros repetimos que los cambios han de ser pactados entre las dos partes, y que tenemos que hacer un esfuerzo por llegar a un acuerdo. Y que si ellos quieren pasar a otro punto porque dicen que ya han respon-dido negativamente, nosotros queremos tratar el tema del complemento de la IT, nadie de la parte social está dispuesto a firmar el convenio si no se recupera dicho complemento, ya que hay mucha gente que está perdiendo mucho dinero desde primeros de año. Nos responden que saben que es un punto importante para nosotros, pero también para ellos es un tema principal el de la jornada de trabajo, que no somos competitivos con una jornada de 1.680 horas, sabiendo como saben las jornadas que hay en otros países. Le respondemos que nosotros no vamos a ser los primeros en empeorar las condiciones del grupo. También nos dice que tenemos un convenio muy maduro que admite pocos cambios. Por otro lado, la Empresa dice que quiere hablar del Equipo de Refuerzo. Nos recuerda que durante el con-venio anterior se creó una Comisión para negociar este tema, y que se apuntaron ideas interesantes. Aclaran que la Empresa quiere recortar el número de miembros del Equipo de Refuerzo y que no está dispuesta a aumentar costos con “premios” para dicho E.R., que actualmente está sobredimensionado y que no se utiliza bien. Insisten en que tenemos que ser competitivos. Por nuestra parte, aclaramos que en la negociación del 2012 presentamos una propuesta sobre el Equipo de Refuerzo que es la que hemos recuperado y actualizado. Otra cosa distinta es que después de la firma del convenio, sin posibilidades reales de negociación, hayamos hablado de posibilidades de mejorarlo, pero que seguimos pensando que es un tema muy importante al que hay que darle solución, y creemos firmemente que la mejor solución es que sea voluntario, de forma que los trabajadores que pertenecen a él estén incentivados, y que se les debe premiar con un complemento. La situación actual no se puede prolongar porque se les debe respetar sus derechos de conciliación de la vida laboral y familiar y otros derechos laborales recogidos en el Estatuto de los Trabajadores. Así mismo le recordamos que no se puede utilizar el Equipo de Refuerzo para cubrir puestos fijos de compañeros que viene ocupando otros puestos desde hace años o de nueva creación no reconocidos oficialmente, ni para sustituir a personas de jornada ordinaria. Finalmente nos dicen que el próximo día, el miércoles, nos traerán una propuesta. Le respondemos que si nos entregan una, nosotros le entregaremos la nuestra. A la hora de irse nos dan una copia del capítulo de Clasificación Profesional que nos expusieron el miércoles pasado. La Rábida, 24 de Marzo de 2.014