CCOO-RLR

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martes, 22 de diciembre de 2015

Nueva prórroga de las Actas Adicionales

Las Actas Adicionales referentes a la Ayuda al Transporte y el Complemento Económico por Enfermedad al personal del turno, han sido prorrogadas hasta el 29 de febrero de 2016 o hasta el cierre de la negociación colectiva si es anterior a esa fecha.

Está previsto reanudar las negociaciones en la semana del 11 de enero de 2016.

lunes, 23 de marzo de 2015

COMISIÓN EQUIPO DE REFUERZO

Hoy, 23 de marzo de 2015, se ha reunido la Comisión de Equipo de Refuerzo con la idea de unificar criterios por parte de los cuatro sindicatos presentes en el Centro.

Sin querer tirar las campanas al vuelo, se ha conseguido el primero de los objetivos: Una idea común.
Esto, que parece poco, es mucho, porque hasta la última negociación colectiva, cada sindicato aportaba ideas no sólo diferentes, sino distantes unas de otras, de tal manera que la empresa se enrocaba y, hasta la fecha, el problema continúa. 

Es un boceto, basado en el voluntariado, con un sistema de mañanas y tardes, donde el personal de estructura y el del equipo de refuerzo caminan por separado y obtienen beneficios sociales que les harían compaginar vida laboral y vida familiar.

Habrá que darle forma y poner negro sobre blanco para que se convierta en un referente de uso, principalmente en aquellas plantas donde peor estén.

En breve nos reuniremos con representantes de la empresa para hacerles llegar la idea, debatirla, pulirla y, finalmente, si hay un principio de acuerdo, darle traslado al conjunto de trabajadores y trabajadoras para su aprobación definitiva.


Seguiremos informando,



Sección Sindical CCOO-RLR

miércoles, 11 de marzo de 2015

EQUIPO DE REFUERZO

Para CCOO-RLR, si hay algo prioritario que solucionar en nuestro Centro, ese es, sin duda, el Equipo de Refuerzo. Hay compañeros y compañeras que tienen su vida muy condicionada por pertenecer a él, y por tanto, urge solucionar este tema. Así se lo hemos hecho saber tanto a los representantes de la empresa, como a todos los miembros del comité, donde llevamos una propuesta de creación de una comisión dedicada en exclusividad a ello, propuesta que fue aprobada por el pleno. En la reunión de comité del día de ayer, 10 de marzo, proponíamos que la primera reunión de esta comisión fuera inminente.

La propuesta que CCOO-RLR va a defender en esa comisión, de la que entendemos debe salir una propuesta única que sea defendida posteriormente ante la empresa por todos los sindicatos, es la voluntariedad de los compañeros y compañeras para pertenecer al Equipo de Refuerzo. Para que se dé el caso, deben tener "privilegios": Estarían encuadrados en turno de mañana o tarde, cobrando todos los pluses, incluido el de noche y el turno rotativo al 100%; garantía de librar, como mínimo, 2 fines de semana al mes; Serían los primeros en elegir sus descansos compensatorios.

Estos "privilegios" son posibles y, además, no van en perjuicio del personal de estructura, porque el Equipo de Refuerzo sería un bloque al margen, ya que si un compañero de estructura tiene los compensatorios en agosto, por poner un ejemplo, sería sustituido por un componente del Equipo de Refuerzo, precisamente aquel que no esté de compensatorio. Quiere decir que pueden coincidir de compensatorio un estructura con un Equipo de Refuerzo. Al estar de mañana o tarde, evitarían los dobles: si le falta el relevo al de estructura, lo cubre el Equipo de Refuerzo. Si la falta se va a producir en el turno de noche, el componente del Equipo de Refuerzo encuadrado en el turno de tarde, no iría esa tarde y se incorporaría en el turno de noche. La garantía de librar al menos 2 fines de semana al mes viene dada porque al menos 1 fin de semana tendrían que estar en situación de stand by para cualquier imprevisto que pudiera surgir.

En definitiva, con esta propuesta queremos dejar constancia de que se puede garantizar "una vida", que el pertenecer al Equipo de Refuerzo no tiene que suponer una esclavitud ni nada que se le parezca, que se puede seguir compaginando vida laboral y familiar. Por lo tanto, desde CCOO-RLR, invitamos al resto de sindicatos que trabajemos esta propuesta, le demos forma y se la presentemos a la empresa con la firme convicción de que es posible. Aún así, también estamos abiertos ha debatir otras propuestas si son mejores que la nuestra y que, al final, la última palabra la tenga siempre el trabajador.

lunes, 9 de marzo de 2015

REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA

En el día de hoy, 9 de marzo de 2015, nos hemos reunido los miembros de la antigua comisión negociadora con el fin de desbloquear la situación generada tras la firma del convenio el 23 de septiembre de 2014.

La ley marca que, una vez denunciado y negociado un convenio, el acuerdo no puede ser registrado como prórroga, y sí como acuerdo parcial, que es lo que finalmente inscribió en el registro de la delegación de empleo la empresa. UGT nos decía en la reunión de comité de febrero que, legalmente tenían derecho a negociar las secciones sindicales que habían negociado dicho acuerdo parcial, con el mismo número de representantes que tenían entonces, anterior a las últimas elecciones sindicales celebradas en refinería. A todos nos parecía ilógico este planteamiento, sin dudar de su veracidad, pero con diálogo todo tiende a solucionarse, y en la reunión de esta mañana todos hemos puesto nuestro granito de arena para intentar desbloquear la situación. El SU ha decidido no sentar en la mesa a 5 de sus representantes, ya que tras las elecciones tan sólo le correspondía 1 miembro en la comisión. Desde CCOO planteamos, tras consultar nuestra asesoría jurídica, que no se trata de disolver la mesa, lo cual nos podría plantear más quebraderos de cabeza, tan sólo bastaba con adecuar y actualizar la mesa a la nueva composición del actual comité, por unanimidad de todas las secciones sindicales, y todo ello recogido en un acta elaborada a tal efecto. 

Una vez de acuerdo los sindicatos, convocamos a los representantes de la empresa para comunicarles nuestro acuerdo. La respuesta fue en el mismo sentido, están de acuerdo en actualizar la composición de la mesa, si bien lo dejan en manos de su asesoría jurídica con el fin de encajar todo en el marco legal.

Así pues, empezamos a ver la luz y nos encontramos a la espera de que todo se solucione de la mejor manera posible y empecemos a negociar lo antes posible, ya que se nos echa el tiempo encima y hay temas importantes que solucionar como el Equipo de Refuerzo o las cláusulas del Acta Adicional que caen el 30 de junio, entre otros temas de importante calado.

A continuación, reproducimos el comunicado que hoy mismo hemos repartido por refinería.

COMISIÓN NEGOCIADORA DEL XI C.C. CEPSA-RLR

REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA XI
CONVENIO COLECTIVO CEPSA RLR
Asistentes:
SU: Pedro Infante Gil, Andrés Fdez. Martín (Asesor).
CCOO: Francisco Rengel, Alfonso Gozalvez, Mario Pérez, Ignacio Gutierrez (Asesor).
UGT: Pedro Vazquez, Arturo Alvarez, Rafael Diaz, Manuel Flores y Antonio Valderrama
(Asesor).

Tras debatir los miembros de la Comisión Negociadora la situación de la misma tras los
últimos resultados electorales en Cepsa Refinería La Rábida, se llega a los siguientes
acuerdos:

1. Los miembros de la Sección Sindical del Sindicato Unitario, presentes, ofrecen voluntariamente
adaptar la composición de la Comisión Negociadora constituida por
Secciones Sindicales de centro a los resultados del último proceso electoral en refinería.

2. Tras el ofrecimiento de la Sección Sindical del Sindicato Unitario, la comisión negociadora
consensúa adaptarse a los resultados. Esto da origen, tras los necesarios
requisitos legales a una nueva composición de la Comisión Negociadora que estará
compuesta por: cinco miembros de CTR, cuatro de UGT, tres de CCOO y uno de
SU.

3. Se convoca a la empresa para comunicarle la decisión de la parte social, comparecen
los representantes de la Dirección y se acuerda con ellos, que sea el gabinete
jurídico de la Compañía quien realice la propuesta de documentación necesaria para
recoger de forma legal los cambios derivados de la decisión de la parte social de la
Comisión Negociadora.

4. Se consensua emitir esta comunicación como declaración de intenciones de la parte
social.

5. La Sección Sindical del Sindicato Unitario remitirá, si esa documentación fuera necesaria,
comunicación al Secretario de la parte social de la Comisión Negociadora
de su decisión voluntaria de colaborar en la adaptación de los miembros de la misma.

6. Los miembros de la parte social agradecen y ponen en valor la colaboración
mostrada por la Sección Sindical del Sindicato Unitario en Cepsa Refinería La
Rábida que de forma voluntaria aceptan el tránsito a la nueva composición, sin su
colaboración este paso hubiera sido imposible.


jueves, 5 de febrero de 2015

SERVICIO DENTAL PARA AFILIADOS A CCOO

CCOO ha llegado a un acuerdo con las clínicas dentales pertenecientes al grupo GESSAL, en la que los afiliados dispondrán de importantes descuentos.

En Huelva hay dos clínicas:

SALUDENT
Av. Cristóbal Colón, 23, 1ºC
21002 Huelva
tlf. 959 28 10 09


CLÍNICA DENTAL
DRA. Mª DEL MAR VALUFO
c/ Bonares, 1, 1º Derecha
( Esq. Alcalde Federico Molina )
21007 Huelva
tlf. 959 23 10 11

REUNIÓN EXTRAORDINARIA COMITÉ

El pasado 3 de febrero, se reunía el Comité, con carácter extraordinario, con el fin de constituirse tras las elecciones y nombrar los nuevos cargos.

Todos los cargos recayeron en miembros del CTR, como sindicato más votado.

Posteriormente se nombraron las diferentes comisiones de trabajo, compuestas por 4 miembros: 2 de CTR, 1 de UGT y 1 de CCOO.

Finalmente, se procedió al turno de ruegos y preguntas, donde cada sindicato hizo algunas propuestas que se debatirán en la próxima reunión del Comité a celebrar el 10 de febrero, reunión en la que recordamos pueden asistir hasta 5 trabajadores del Centro que lo soliciten con anterioridad, por lo que os invitamos a ello.

miércoles, 28 de enero de 2015

TRAS LAS ELECCIONES...



Concluidas las elecciones sindicales en CEPSA, Refinería La Rábida, y con los resultados obtenidos: 8 CTR, 7 UGT, 4 CCOO y 2 SU, desde CCOO-RLR queremos puntualizar varias cosas:

1-      En primer lugar, agradecer a los compañeros y compañeras que han depositado su confianza en nuestro proyecto, porque nos hace seguir caminando con paso firme.
2-      En segundo lugar, felicitar al resto de formaciones que se presentaban a estos comicios y que han obtenido representación, en mayor o menor medida. A todos ellos, les invitamos a que caminemos juntos, dejando a un lado las desavenencias personales si las hubiera, y centrándonos en trabajar por y para los trabajadores. Sólo así conseguiremos objetivos deseables.
3-      Por último, dejar claro que desde CCOO-RLR, estaremos apoyando cualquier objetivo que sea beneficioso para el conjunto de trabajadores y trabajadoras, lo plantee quien lo plantee, al igual que esperamos que ese apoyo sea recíproco cuando seamos nosotros quienes hagamos esos planteamientos. Comité, secciones sindicales y delegados de prevención, forman el conjunto de representantes de los trabajadores, se han presentado de manera voluntaria y han sido elegidos de manera democrática, por lo que ahora hay que estar con ellos, exigirles trabajo y honradez, pero también apoyarlos en las adversidades que les esperan. Si no confiamos en nuestros propios compañeros, mal nos irá.


CCOO.-RLR seguirá trabajando de manera independiente como lo ha hecho hasta ahora, sin discriminaciones, pero también sin ataduras, defendiendo los derechos de todos y cada uno de los trabajadores, pero con cordura, diálogo y negociación; cuando con estos mimbres no seamos capaces de llegar a un entendimiento, será un mediador o un juez el que dictamine quién lleva razón, pero siempre, SIEMPRE, será el trabajador el que tenga la última palabra: estamos aquí por ellos, y trabajamos para ellos.


Sección Sindical CCOO-RLR