ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN EN EL MOMENTO DE LA RUPTURA

Temas planteados	30/04/2014
Sobre los cálculos
Poder superar la indemnización máxima libre de impuestos (42 mensualidades para la mayoría)	SI, 45 días por año de servicio sin tope de mensualidades.
Incorporar los Complementos Personales y los Pluses de Puesto al cómputo	NO
Incorporar el nivel del Plus de Condiciones de Trabajo que tenga cada uno en lugar de poner a todo el personal el nivel 3	Contestarán
Obtener el Salario Neto aplicando el IRPF correspondiente al 85% del Salario Regulador	NO
Reducir el % de IRPF al Turno correspondiente a los Pluses que no entran en cómputo	SI
Incorporar al Salario Regulador la parte proporcional devengada del PDP o del Quinquenio que se cumpla en el año del cese	SI
Sustituir, en la Tasa de Actualización, el 2,5% por un 1,0%	NO
Programar la salida de los más jóvenes para finales de 2015 y así ganar meses de cobertura	NO con carácter general
Solicitar información sobre si la unidad familiar cuenta con hijos/as dependientes los dos primeros años, a efectos del cálculo del desempleo	SI
Incorporar en la liquidación la parte proporcional del 100% de la Participación en Resultados y del PDP devengados en el año del cese	SI
Incorporar en la liquidación la compra del Economato	SI (Pendiente de explicarlo)
Garantías de compensación económica
Sobre compensación por rectificación de posibles desviaciones de las cuotas de SS que el personal afectado tendrá que abonar durante sus 63 y 64 años	NO
Sobre pérdida del Desempleo por modificación legislativa (mediante contrato)	SI
Sobre pérdida del Subsidio por los ingresos de la unidad familiar	SI. Lo incluirán como renta regular fuera de la indemnización
Sobre la pérdida de las cotizaciones que realiza el Subsidio
Convenio Especial a cargo de la Empresa hasta los 63 años por la base de cotización máxima que permita la Seguridad Social a cada persona	SI
Sobre modificaciones legislativas que impidan jubilarse a los 65 años (mediante contrato)	SI
Sobre protección fiscal mediante un período de adhesión único con compromiso de fecha de salida, en prevención de cambios fiscales	Se podrá renunciar a la adhesión si se producen dichos cambios.
No reclamar a la personas despedidas si por acción inspectora Hacienda actuáse contra CEPSA reclamando las retenciones de las indemnizaciones máximas legales	Aceptado
Compromiso de CEPSA de auxiliar con sus recursos profesionales y asumir las consecuencias económicas para las personas afectadas, si la acción inspectora por la situación antes descrita actuáse contra los despedidos o despedidas	NO
Otras garantías
Poder seguir usando la tarjeta de empleado en las gasolineras y al jubilarse la tarjeta Club Grupo Oro	SI
Poder seguir usando las pólizas de seguros médicos de pasivos	SI
Poder seguir perteneciendo a la Fundación Laboral de CEPSA	SI
Abonar la cuota, la plantilla de la refinería de La Rábida afectada, de su fundación laboral	SI
Reforzar las áreas de RR.HH. para asesoramiento de las personas en todo el proceso, ante la ausencia de la Asistente Social	SI
No afectar al número de componentes de las estructuras de turno y del equipo de refuerzo con las bajas producidas por el ERE en dichas estructuras	Aceptado
CEPSA no ejecutará un ERE si no alcanzamos un acuerdo	NO
CEPSA no ejecutará un ERE forzoso si no se cumple el objetivo de 320 bajas	NO
CEPSA se compromete a mantener el empleo	NO
CEPSA mantendrá el dominio societario sobre los centros de servicios compartidos y mantendrá el servicio en la actual área geográfica	Contestarán
Se constituirá una comisión de seguimiento del proceso del ERE	Aceptado