Compañeros y compañeras,
Transcurrido el período de consultas (negociación) sobre el Plan Social de Acompañamiento
(condiciones de salida de la plantilla declarada excedente), del ERE iniciado por CEPSA por motivos organizativos y productivos, finalmente NO se ha podido producir un
acuerdo sobre las condiciones de los despidos.
Durante los días 29 y 30 de
abril, y tras los movimientos de negociación que os acompañamos, la mayoría de la Representación de los Trabajadores expresa, en
reunión interna, su voluntad de no
alcanzar ningún acuerdo respecto a las condiciones de salida de los
compañeros y compañeras que pudieran estar afectados por el ERE.
CCOO expresó, junto con el resto de organizaciones sindicales, a
través del “Informe de la Representación de
los Trabajadores”, su desacuerdo
con la actual política empresarial, así como la NO
ACEPTACIÓN de las consecuencias de la misma.
CCOO, consciente de la gravedad de un ERE, y creyendo que la
obligación de la representación sindical era buscar la mejor solución de
entendimiento para atemperar las consecuencias de los despidos, se mantuvo en
disposición de cerrar el mejor acuerdo posible en esta materia hasta el final.
CCOO valoraba que, en el momento de la suspensión de la
negociación, ésta se encaminaba, aunque aún de forma insuficiente, a la
consecución de gran parte de los objetivos que la representación sindical se
había marcado inicialmente.
CCOO entiende que la opción de la negociación de las condiciones de
los despidos, entra en contradicción con sus principios sindicales, pero
también es consciente que las reformas laborales llevadas a cabo por el actual
gobierno, cercenan muchas de las opciones de combatir un ERE, por lo que tras
el fracaso en la negociación, muestra su preocupación por la situación en que
queda la plantilla a partir de estos momentos.
CCOO va a trabajar y exigir a la empresa el mantenimiento de los acuerdos
del convenio colectivo, que pasan en primer y fundamental lugar, por proteger a
las personas de las consecuencias de las decisiones patronales respecto a las
amortizaciones de puestos de trabajo durante su vigencia.
CCOO, a 30 de Abril de 2014
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