CANDIDATOS CCOO-RLR

                                       

 ELECCIONES PARCIALES

    ccoo.rlr@huelva.cepsa.es                                                     

 Tfno: 959379895 Ext.45895               NOVIEMBRE 2.013

            

Tras la nueva convocatoria de elecciones parciales, promovida por la sección sindical de CCOO en la refinería, presentamos a los trabajadores y trabajadoras de este Centro nuestros dos candidatos.

Son trabajadores representativos de los colectivos, Turno y Jornada Ordinaria. En  ambos se conjugan juventud, experiencia y, sobre todo, ganas de trabajar.

 Mario Vargas Ortiz                                         JoseRamón Mora Gil

    OperadorMMyD                                  Mantenimiento de instrumentos

                                                                                                  

COMISIÓN NEGOCIADORA DEL X CONVENIO RLR

COMUNICADO Nº 16 - 2013 Después de dos reuniones sin acuerdo de la Comisión Paritaria sobre la forma de aplicar la subida salarial en la refinería La Rábida, se reunió ayer día 17 de octubre de 2013, la Comisión Negociadora del Convenio (formada por los sindicatos con representación en el Comité de los Trabajadores: SU, UGT y CCOO), sin que tampoco haya sido posible llegar a un acuerdo. Las diferencias están en las distintas interpretaciones que hace la Empresa y los representantes de los trabajadores sobre la forma de aplicar en nuestro centro la subida del convenio de Cepsa (que fue la que se fijó en el convenio de la RLR para el año 2.013). En el convenio de Cepsa se han fijado la subida en dos partes separadas; - Una fija del 0,75% sobre las tablas de salarios y complementos del año ante-rior. - Una parte adicional variable en función de unos nuevos objetivos: que puede variar según la siguiente tabla, y que no se consolida, sino que va a una especie de paga única a cobrar en Mayo del año siguiente (a semejanza del PR, participación en resultados): o Hasta el 70%: = 0.000 % de objetivos o De > 70% a <100% = 0,375 % de objetivos o 100 a < 150% = 0,750 % de objetivos o 150 % = 1,125 % de objetivos En Cepsa tienen establecida en su convenio la subida del fijo en una serie de salarios y complementos de acuerdo con su estructura salarial, que coincide en algunos puntos con la del Convenio Colectivo de Cepsa Refinería La Rábida, o en un conjunto de conceptos, como los pluses relacionados con el turno. En una primera reunión de la Comisión Paritaria (formada por 4 miembros de ca-da parte), la representación social creía iba a asistir a un acto de puro trámite, para fijar las subidas salariales, pero nos encontramos con la sorpresa de que la Empresa decía que no nos correspondía la subida adicional, aunque después de un largo receso de consultas aceptan que se nos aplique, pero sólo a los mismos conceptos que aparecen en el convenio de Cepsa, que no es aceptado por la representación de los trabajadores, ya que excluye a las Horas Extra (HE), pluses de doblaje, pluses de llamadas, Participación de Resultados (PR), Plus de Desempeño Profesional (PDP), ejercicios Contra Incendios, disponibilidades, plus de polivalencia, etc. En otra segunda reunión de la Comisión Paritaria tampoco se llega a un acuerdo, aunque la Empresa retira de palabra su listado de salarios y complementos de Cepsa y nos dice que está dispuesta a que se suban los complementos del con-venio de la RLR homólogos a los de Cepsa. Al final, decidimos que la Empresa haga su propuesta a la Comisión Negociadora del Convenio, mucho más extensa (13 miembros de cada parte) y que esta tome la decisión que corresponda. Ayer se reunió la Comisión Negociadora y la Empresa ofreció una redacción que en síntesis sobre este punto hace referencia a que el % adicional “se aplicará sobre los conceptos salariales establecidos en el convenio general de CEPSA 2013-2014 en esta materia, que resulten homólogos a los recogidos en el Conve-nio CEPSA Refinería La Rábida, y conforme a los criterios pactados en aquél, en el valor correspondiente al ejercicio económico 2013, dando como resultado una Retribución Adicional”. Dice la Empresa que no intenta ahorrarse un duro, y que cuando se aclare en Cepsa si esa subida adicional se aplica también a las HE, PDP y PR, se aplicará con esos mismos criterios en la RLR. Por otra parte la Empresa en su propuesta aprovecha para quitar de la cláusula 77) la revisión del IPC correspondiente al año 2013, ya que cuando se firmó el convenio en Cepsa RLR no se sabía que se iba a fijar una subida fija del 0,75% más un % adicional, sin referencia al IPC. La Representación Sindical prefiere esperar a que aclare la situación en Cepsa, y defiende que lo que se ha fijado en el convenio de la RLR es un porcentaje de subida, el mismo que se aplica en Cepsa, y en consecuencia el 0,75% se debe aplicar sobre los conceptos que suben lo mismo que los salarios y ese es el crite-rio que hay que seguir con el % adicional, independientemente de los complementos que suban en Cepsa, que no son los mismos que los nuestros. La Empresa no está dispuesta, como le hemos pedido, a que aplique la subida del 0,75% fijo, y pague en Octubre los atrasos de Enero a Diciembre, porque dice que necesita cerrar la modificación de las dos cláusulas afectadas: 76) y 77). En Cepsa, sí van a pagar los atrasos y la subida del 2013. Recordamos que el % adicional, si se llega a un mínimo de cumplimiento de objetivos del 2.013 del 70% no se pagaría hasta Mayo del 2.014. Lamentamos esta actitud de la Empresa, pero no podemos renunciar a que se nos aplique el porcentaje que nos corresponda a todos los complementos del convenio de RLR que no tengan una subida especial. Seguiremos informando. La Rábida, 18 de Octubre de 2.013

CCOO-RLR EN LAS PRÓXIMAS ELECCIONES PARCIALES

Como ya sabéis, en la primera semana de Noviembre, se celebrarán unas elecciones parciales convocadas por CCOO-RLR. Los motivos son varios, faltan por cubrir vacantes en el comité, lo que da lugar a esa opción, y entendemos que los trabajadores y trabajadoras de este Centro expresaron, en unas elecciones parciales anteriores, su intención de que la mesa negociadora contase con la participación de un nuevo sindicato. A esto habría que añadir las diferentes posturas de unos sindicatos y otros, los ataques personales desde la valentía del anonimato, y un largo etcétera. 

 

Con este gesto, CCOO-RLR demuestra una vez más su independencia, puesto que han arreciado las críticas desde los demás extremos de la mesa hacia nosotros; los 3 últimos meses los han dedicado más a tratar de destruirnos, que a solucionar problemas del día a día.

 

CCOO-RLR se ha mantenido en silencio, porque entiende que fomentar esta guerra es dar la victoria a los representantes de la dirección, porque seguir esta línea aleja, aún más, al trabajador del que tiene que ser su respaldo, el COMITÉ.

 

CCOO-RLR va aprendiendo de sus propios fallos, comenzamos un camino nuevo hace 3 años, con gente nueva, y como en todos los inicios, se cometen errores; pero se van corrigiendo y, a día de hoy, no nos tiembla la mano a la hora de tomar decisiones que nacen de la opinión de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de La Rábida.

 

CCOO-RLR es minoría en el comité; sólo somos 4 delegados de 21 que lo componen; ¿cómo se nos acusa de ser los malos de la película? Lo que no podemos es ir a remolque y en contra de la opinión de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras.

 

CCOO-RLR entiende que estas elecciones deben servir para unir, no para separarnos más, para que se sienten a negociar los que ahora son minoría o ni se pueden sentar por no tener representación, para tener una visión global y una opinión generalizada del conjunto de todos los trabajadores y trabajadoras.

 

Por todo lo expuesto, CCOO-RLR no hará una campaña de desprestigio contra ningún otro sindicato, ni prometeremos cosas que no podamos cumplir. Lo que sí seguiremos haciendo es escuchar la opinión de los trabajadores y trabajadoras, y transmitirla y defenderla en los foros donde tengamos representación.

 

 

Sección Sindical CCOO-RLR