Jueves, 24 de mayo de 2012

Reunidos en el Albergue la Comisión Negociadora y representantes de la empresa, la parte social expone sus puntos más importantes y la parte empresarial da sus respuestas:

1.    Clasificación profesional: DPT´s

La Compañía no tiene claro la interpretación de la Reforma Laboral por lo que mientras perdure esta situación no se va a pronunciar al respecto. Esta circunstancia afecta a los puntos 2 y 3.

2.    Cláusula de estabilidad de empleo.

Es un imposible, argumenta que el entorno jurídico es incierto.

3.    Sistema de cobertura de vacantes

Ídem anteriores.

4.    Técnico de control MyMD

No es tema de convenio. Pero no ha caído en saco roto se está valorando.

5.    Calendario Jornada ordinaria

Se abre a posibles propuestas aunque sea para probar en este año a aquellos que se quieran acoger de manera voluntaria.
Se le comenta que cualquier calendario que se presente teniendo en cuenta el no comer en el centro tendría el visto bueno de la CN, a lo que la RE se niega puesto que su objetivo es tender a igualar el calendario con el Intercentro.
Queda abierto por si a lo largo del año surgen propuestas.

6.    Regulación del  sistema del equipo de refuerzo

Reconocen que están "puteados" pero por lo menos están. Para ellos lo único positivo del planteamiento actual es el exceso del tiempo de permanencia en el equipo de refuerzo, por lo que sí valorará positivamente la limitación en el tiempo de dicha permanencia.

7.    Reconocimiento del tiempo de relevo

No.

8.    Consideración de trabajadores nocturnos

No.

9.    Régimen económico: subida IPC con adelanto 1,5% y cláusula de garantía salarial.

Se remite al 0,5% del AENC.

10. PDP

La RT pide que no sea evaluable, el 100% garantizado, el 70% en pagos mensuales y la creación de una comisión al igual que el Grupo. La RE no lo ve factible pero lo pensará, excepto lo de no evaluable.

 11. Pago de complementos en ILT.

Se remite al acuerdo de Cepsa siempre y cuando se toque la redacción del plus de turno igualándolo al resto del Grupo.

 12. PR en caso de accidente de trabajo “in itínere”

No.

 13. Crear el fondo de diagnóstico

Según el punto de vista de la RE este fondo ya existe, de todas las formas este punto va ligado a las ILT. La RT pide que ese fondo esté alimentado por la empresa, ya que el actual lo está por las bajas de los trabajadores/as.

 14. SRF

Se remite a lo que ya funciona en el Grupo, de momento no se encierra a ampliar los productos que se puedan acoger a este sistema pero no piensa "matar moscas a cañonazos".

 15. Becas estudio

No.

 16. Compensación de kilometraje en pueblos y localidades no contempladas en rutas autobuses.

Lo valorarán.

 17. Plan de igualdad

OK, a falta de la valoración del protocolo de actuación.

 18. Jubilación Parcial

Estaría de acuerdo observando pequeños matices pero en el relevo necesitan mayor flexibilidad como por ejemplo un 75/25. Pero concretarán su propuesta.

 19. Reglamento del Comité de Seguridad y Salud

Se convocará una reunión decisoria con los DDPP.

 20. Aumento efectivos departamento contra incendios

No es tema de convenio y en este caso concreto es efectivo y funciona. Aunque no desestima ampliarlo aprovechando las sinergias con Cepsa Química.