Miércoles, 29 de Febrero de 2012

Hoy, 29 de febrero, CC.OO.-RLR, ante el receso solicitado por una de las secciones sindicales presentes en la Comisión Negociadora, ha trabajado en solitario en la elaboración de la defensa de los puntos presentados en la plataforma unificada.

Jueves, 23 de Febrero de 2012

Hoy, 23 de febrero, la Comisión Negociadora tenía previsto reunirse con la representación empresarial; esta reunión no ha sido posible debido a que una sección sindical ha pedido el día de receso, por lo que las otras dos secciones sindicales han trabajado en el Albergue en temas relacionados con la reforma laboral, así como en temas propios de la negociación colectiva.

Mañana viernes, estaremos en refinería para informar de cómo van las negociaciones, así como para tratar de resolver cuantas dudas puedan aparecer.

Martes, 21 de Febrero de 2012

Hoy, 21 de febrero, la Comisión Negociadora se ha reunido con representantes de la empresa, en las instalaciones del Albergue. El tema a tratar era el de Vacantes, en el que la empresa ha estudiado nuestra propuesta y ha dejado claro dónde no va a entrar y hasta dónde nos permite llegar, con lo cual estudiaremos sus correcciones y buscaremos un punto de encuentro. Pero antes de este tema, nos volvió a transmitir su mensaje de incremento cero, de plataforma inflada y de no rigidez y sí flexibilidad; nosotros volvemos a transmitir el nuestro, la plataforma recoge las ideas aportadas por todos los trabajadores y trabajadoras de La Rábida, y estamos dispuestos a negociar y a dialogar, como en toda negociación.

Lunes, 20 de Febrero de 2012

Hoy, 20 de febrero, la Comisión Negociadora ha estado reunida en el Albergue. El debate se ha centrado en la reformulación del Equipo de Refuerzo, llegándose a un acuerdo por parte de la representación social que se presentará, en su momento, a la parte empresarial para tratar de "arreglar" algo que están padeciendo los integrantes del mismo.

Miércoles, 15 de Febrero de 2012

Hoy, 15 de febrero, se ha reunido el Comité en el Albergue, para tratar puntos que surgen en el día a día en el Centro de trabajo; entre ellos, destacamos la reunión mantenida en Madrid entre los Delegados Sindicales de los sindicatos con representación en el Grupo CEPSA, con los representates de la Dirección y RR.HH. de la Compañía. De dicha reunión, CCOO hace un resumen y expone lo siguiente:
CCOO CEPSA Grupo Industrial, a 14 de Febrero de 2012
REUNIÓN DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL DEL GRUPO CEPSA CON PEDRO MIRÓ, MIEMBRO DE LA NUEVA COMISIÓN EJECUTIVA

Hoy, día 14 de febrero de 2012, se ha celebrado una reunión del conjunto de la representación sindical de nuestro Grupo Industrial con el actual Director de Operaciones, Pedro Miró.El Sr. Miró hace una presentación y posterior valoración del ejercicio 2011, que se prevé cerrará con una desviación del 5% respecto a las cifras presupuestadas inicialmente. Durante ese ejercicio nuestro Grupo ha obtenido un beneficio de 424,8 MM €, sobre los 440,8 MM € presupuestados. Se detalla las diferentes aportaciones de los distintos negocios a ese resultado, resaltando el buen comportamiento del negocio químico y el de Exploración&Producción, no siendo tan bueno el resultado del área del refino y marketing. A continuación se realiza una breve exposición del Plan Estratégico de la Compañía, del cual se deduce con claridad el posicionamiento de la Empresa hacia el crecimiento del área de Exploración&Producción, en el que se plantea triplicar el actual volumen del negocio en el entorno de los próximos diez años. Este crecimiento se concreta en nuevas adquisiciones de derechos de exploración y producción. En el área del negocio petroquímico la Empresa se fija como objetivo fundamental la expansión internacional “fabricar donde hay demanda”. Por último, dentro de ese Plan Estratégico, se informa que la Compañía plantea maximizar la eficiencia en los centros de trabajo, revisando rigurosamente su organización para optimizar la cadena de valor y sus costes fijos y variables. Sobre el proyecto Front Wing, el Sr. Miró solo adelanta lo que es de general conocimiento en el conjunto de la Empresa, la estructura de primer nivel ya comunicada con anterioridad.

CCOO acude a esta reunión con un grupo de peticiones que juzga fundamentales para el futuro del empleo, nuestras condiciones de trabajo y las relaciones laborales, y que considera son el núcleo fundamental de las preocupaciones de nuestra plantilla.

1. CCOO estima necesario que el Plan Estratégico garantice el nivel de actividad de las actuales instalaciones y centros de trabajo, y reclama que de su desarrollo no se derive ningún cierre o reducción de actividad.

2. De la misma manera CCOO exige que se mantenga el nivel de inversiones suficiente para garantizar la sostenibilidad de las fábricas de refino y petroquímica.

3. En beneficio de la tranquilidad de la totalidad de las personas que trabajamos en todo el Grupo Industrial, CCOO plantea en esta reunión la conveniencia de que la Empresa se comprometa a universalizar la garantía de recolocación dentro de nuestras empresas del Grupo, como premisa de relación laboral, ante cualquier reestructuración empresarial que pudiera producirse.

4. CCOO, por último, pide a la nueva Dirección una apuesta decidida por el diálogo y la negociación como instrumento de las relaciones laborales, superando el marco que respecto a las mismas establece la nueva reforma laboral.

A todas estas cuestiones la Compañía manifiesta su voluntad de caminar en la dirección apuntada pero no ofrece ninguna garantía tangible que haga creíble o avale su posicionamiento.

Para CCOO los cuatro ejes descritos y trasladados a la Empresa son nuestro“Front Wing”, que defenderemos con el mismo convencimiento, intensidad y firmeza con el que la Compañía defiende el suyo.

Seguiremos informando,CCOO CEPSA Grupo Industrial, a 14 de Febrero 2012

Viernes, 10 de Febrero de 2012

Hoy, 10 de febrero, la Comisión Negociadora ha estado en Refinería elaborando y repartiendo el comunicado que resume la semana, así como informando a todos los trabajadores y trabajadoras que nos han preguntado por el estado de las negociaciones.

Jueves, 9 de Febrero de 2012

Hoy, 9 de febrero, la Comisión Negociadora junto con representantes de la empresa, han estado reunidos en el Albergue.

La patronal ha reiterado su posición sobre la negociación: incremento económico cero, todo aquello que conlleve un coste no es asumible por la Compañía, la negociación debe ser rápida puesto que el tiempo juega aún más en nuestra contra. Así mismo, nos informa de los cambios producidos en la cúpula de CEPSA, donde hasta seis directivos dejan de pertenecer a la empresa. Igualmente, nos traslada que está a la espera de que le entreguemos nuestra posición en el tema de Vacantes, mientras que ellos nos harán llegar la suya en Igualdad y Adicciones. Finalizamos la reunión con un intercambio de impresiones referentes al acuerdo en materia de empleo y negociación colectiva alcanzado por los sindicatos mayoritarios y la patronal, a nivel nacional, para los años 2012-2014.

Miércoles, 8 de Febrero de 2012

Hoy, 8 de febrero, las Secciones Sindicales han trabajado por separado ya que UGT había solicitado día de receso.

CCOO-RLR ha trabajado en los temas tratados hasta ahora en el seno de la Comisión Negociadora, y que aún no han sido cerrados, bien por posturas diferenciadas con la empresa, o bien por diferencias puntuales con el resto de Secciones Sindicales presentes en dicha Comisión.

Martes, 7 de Febrero de 2012

Hoy, 7 de febrero, la Comisión Negociadora junto con representantes de la empresa, han tratado el tema del Plan de Adicciones; sin bien las posturas no están muy distantes, sí hay matices que se deben resolver para llegar a un acuerdo y que dicho plan sea una ayuda para los enfermos de adicciones.

Lunes, 6 de Febrero de 2012

Hoy, 6 de febrero, la Comisión Negociadora ha estado reunida en el Albergue, tratando el tema de Adicciones, ya que está convocada una reunión con representantes de la empresa para mañana martes, a fin de negociar un Plan de Adicciones que fije los parámetros a seguir en caso de detectar algún caso de enfermedad adictiva entre los trabajadores y trabajadoras de Refinería.

Viernes, 3 de Febrero de 2012

Hoy, 3 de febrero, la Sección Sindical CC.OO-RLR, ha estado reunida en Refinería, trabajando en los diferentes frentes abiertos de negociación, así como visitando las Plantas para informar a los trabajadores y trabajadoras de cómo se está desarrollando estos inicios de negociación colectiva.

Jueves, 2 de Febrero de 2012

Hoy, 2 de febrero, la Comisión Negociadora ha estado reunida con representantes de la empresa para empezar a tratar el Plan de Igualdad, trasladando la parte sindical a la patronal una serie de peticiones de diagnósticos actualizados para afrontar dicho plan con suficientes garantías para que no se produzcan discriminaciones por razones de sexo.

Miércoles, 1 de Febrero de 2012

Hoy, 1 de febrero, el Comité, junto con los Delegados de Prevención, estaban citados en el Albergue para tratar el tema de las alegaciones a los informes de Inerco; dichas alegaciones, aunque estaban trabajadas por Secciones Sindicales, han coincidido en la mayoría de puntos "negros" de los citados informes, por lo que se cumplirán los plazos legales marcados en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para presentarlas.

Martes, 31 de Enero de 2012

Hoy, 31 de enero, la Comisión Negociadora ha debatido con representantes de la empresa, sobre vacantes; se han puesto ideas sobre la mesa, algunas bastante alejadas, quedando en vernos en próximas fechas a fin de seguir debatiendo el tema.