CCOO-RLR

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miércoles, 28 de enero de 2015

TRAS LAS ELECCIONES...



Concluidas las elecciones sindicales en CEPSA, Refinería La Rábida, y con los resultados obtenidos: 8 CTR, 7 UGT, 4 CCOO y 2 SU, desde CCOO-RLR queremos puntualizar varias cosas:

1-      En primer lugar, agradecer a los compañeros y compañeras que han depositado su confianza en nuestro proyecto, porque nos hace seguir caminando con paso firme.
2-      En segundo lugar, felicitar al resto de formaciones que se presentaban a estos comicios y que han obtenido representación, en mayor o menor medida. A todos ellos, les invitamos a que caminemos juntos, dejando a un lado las desavenencias personales si las hubiera, y centrándonos en trabajar por y para los trabajadores. Sólo así conseguiremos objetivos deseables.
3-      Por último, dejar claro que desde CCOO-RLR, estaremos apoyando cualquier objetivo que sea beneficioso para el conjunto de trabajadores y trabajadoras, lo plantee quien lo plantee, al igual que esperamos que ese apoyo sea recíproco cuando seamos nosotros quienes hagamos esos planteamientos. Comité, secciones sindicales y delegados de prevención, forman el conjunto de representantes de los trabajadores, se han presentado de manera voluntaria y han sido elegidos de manera democrática, por lo que ahora hay que estar con ellos, exigirles trabajo y honradez, pero también apoyarlos en las adversidades que les esperan. Si no confiamos en nuestros propios compañeros, mal nos irá.


CCOO.-RLR seguirá trabajando de manera independiente como lo ha hecho hasta ahora, sin discriminaciones, pero también sin ataduras, defendiendo los derechos de todos y cada uno de los trabajadores, pero con cordura, diálogo y negociación; cuando con estos mimbres no seamos capaces de llegar a un entendimiento, será un mediador o un juez el que dictamine quién lleva razón, pero siempre, SIEMPRE, será el trabajador el que tenga la última palabra: estamos aquí por ellos, y trabajamos para ellos.


Sección Sindical CCOO-RLR

martes, 16 de diciembre de 2014

CCOO-RLR SOLIDARIA


En la mañana de hoy, 16 de diciembre de 2014, la Sección Sindical CCOO-RLR ha hecho entrega en ESCODE de alimentos no perecederos, por valor de 300€, al comedor social Virgen de la Cinta, de Huelva. Entendemos que el sindicalismo no debe circunscribirse sólo al ámbito laboral, sino que también tiene que desarrollar una labor social con aquellas personas que lo necesiten. Por ello, animamos a los compañeros y compañeras que, en futuras ocasiones, sean partícipes de estos pequeños gestos. Compromiso. Solidaridad. 

FELICES FIESTAS




jueves, 4 de diciembre de 2014

ELECCIONES EN CEPSA MADRID

En el día de hoy, 4 de diciembre de 2014, los compañeros y compañeras tanto de CBS como de CEPSA QUÍMICA de Madrid estaban llamados a las urnas para elegir su representación sindical para los próximos 4 años. Realizado el escrutinio, los resultados son los siguientes:

CBS

Plantilla: 277
Votos: 210
% participación: 75,45%

CCOO: 135..........9 Delegados/as
UGT: 69..........4 Delegados/as

Blanco: 5
Nulos: 1


CEPSA QUÍMICA MADRID

Plantilla: 71
Votos: 50
% participación: 70,42%

CCOO: 50

Blanco: 0
Nulos: 0

Tras estos reultados CCOO se convierte en el sindicato referente de CEPSA en Madrid.

Desde CCOO-RLR les felicitamos por recoger los frutos del esfuerzo entre una plantilla de compañeros y compañeras que lejos de ser menos que nadie, son y seguirán siendo parte importante de esta Compañía.

viernes, 21 de noviembre de 2014

CCOO-RLR SOLICITA REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ

En el día de hoy, 21 de noviembre de 2014, la Sección Sindical CCOO-RLR ha enviado un correo al Comité, con copia al resto de secciones sindicales presentes en Refinería La Rábida, solicitando una reunión extraordinaria del Comité para tratar la denuncia del convenio actual antes del 1 de diciembre de 2014, un mes antes, como marca la ley, de que expire el vigente.
Los plazos de la constitución de la mesa negociadora son susceptibles de cambio por acuerdo de las partes, solicitando CCOO-RLR sea tras la celebración de las elecciones sindicales previstas para mediados de enero de 2015.
La NO denuncia del actual convenio supondría la NO negociación de un nuevo convenio, por dejadez de los representantes, y supondría la prórroga del vigente pero sin subida salarial alguna, así como la extinción del Acta Adicional.
Por lo tanto, los pasos a dar a propuesta de CCOO-RLR, serían:
1. Denunciar el actual convenio antes del 1 de diciembre de 2014.
2. Celebrar las elecciones sindicales previstas para mediados de enero de 2015.
3. Finalmente, constituir la mesa negociadora en función de la representación obtenida en dichas elecciones.

Dicha reunión extraordinaria la hemos solicitado para el 27 de noviembre de 2014, ya que el viernes 28 sería el último día para presentar la denuncia, pero estamos abierto a cualquier otro día de la próxima semana, a fin de solucionar estas cuestiones.

Si el viernes 28 de noviembre no hemos conseguido que esta reunión se celebre, ese mismo día denunciaremos el convenio, anunciando desde estas mismas líneas, que si a raiz de ello se constituye la mesa negociadora antes de las elecciones, CCOO-RLR no formará parte de ella. Una vez celebradas las elecciones, si nuestras candidaturas consiguen representación, exigiremos con las medidas legales oportunas nuestra presencia en la mesa de negociación.

sábado, 8 de noviembre de 2014

ERE EN CEPSA RLR

En el día de ayer, 7 de noviembre de 2014, los representantes sindicales en CEPSA RLR firmábamos las condiciones de salida del procedimiento de despido colectivo para un máximo de 50 trabajadores y trabajadoras del Centro. A pesar de que esta representación emitía un informe negativo sobre el expediente de regulación de empleo, en el que nos sobraban argumentos para ello, las circunstancias en la que se encuentran estos compañeros y compañeras, despojados de contenido laboral porque desde abril de 2013 sus puestos de trabajo habían sido trasladados a Madrid, no así ellos y ellas fisicamente gracias a un acuerdo suscrito por nosotros, sus representantes, nos han obligado a aceptar las condiciones negociadas para darles una salida digna y lo más beneficiosa posible, todo ello sin menoscabo de los trabajadores y trabajadoras que seguiremos en el Centro.
Particularmente, no me siento orgulloso de lo que he tenido que firmar, pero con el tiempo aprendes que el orgullo personal es algo que tienes que guardar cuando está en juego el futuro de compañeros y compañeras que han sido señalados por la Compañía como excedentes, ellos y ellas no han pedido nada, sólo salir con dignidad y de la mejor manera posible después de prestar sus servicios a esta empresa durante tantos y tantos años. Triste, pero cierto. No sabemos que hubiera pasado de no firmarse este acuerdo, pero sí teníamos claro que nada bueno vendría, y la incertidumbre sería su compañera de viaje durante el tiempo que la empresa decidiera lo que hacer; y nosotros, los que tenemos que velar por sus intereses, seríamos cómplices de ello. No lo podíamos permitir. Sé que habrá muchos compañeros y compañeras que no lo entenderán, es más, estoy convencido que seremos criticados ferozmente, es algo que va implícito en nuestros cargos, y por ello no pido comprensión ahora, aunque quizás, en un futuro, sí puedan entenderlo.
Necesitaba expresar aquí lo que creo hemos sentido todas y cada una de las personas que hemos tenido que convivir con este momento, impensable hace sólo unos años. Solo queda deciros que estaremos disponibles en refinería para cuantas dudas, preguntas o comentarios tengáis. Gracias y PERDÓN.