NEGOCIACIÓN COLECTIVA RLR

COMUNICADO Nº 7 COMISIÓN NEGOCIADORA XI CC CEPSA RLR

COMUNICADO CN DE XI CC CEPSA RLR

PR 2015

Nueva prórroga de las Actas Adicionales

Las Actas Adicionales referentes a la Ayuda al Transporte y el Complemento Económico por Enfermedad al personal del turno, han sido prorrogadas hasta el 29 de febrero de 2016 o hasta el cierre de la negociación colectiva si es anterior a esa fecha.

Está previsto reanudar las negociaciones en la semana del 11 de enero de 2016.

COMISIÓN NEGOCIADORA DEL XI C.C. CEPSA RLR

COMISIÓN EQUIPO DE REFUERZO

Hoy, 23 de marzo de 2015, se ha reunido la Comisión de Equipo de Refuerzo con la idea de unificar criterios por parte de los cuatro sindicatos presentes en el Centro.

Sin querer tirar las campanas al vuelo, se ha conseguido el primero de los objetivos: Una idea común.

Esto, que parece poco, es mucho, porque hasta la última negociación colectiva, cada sindicato aportaba ideas no sólo diferentes, sino distantes unas de otras, de tal manera que la empresa se enrocaba y, hasta la fecha, el problema continúa. 

Es un boceto, basado en el voluntariado, con un sistema de mañanas y tardes, donde el personal de estructura y el del equipo de refuerzo caminan por separado y obtienen beneficios sociales que les harían compaginar vida laboral y vida familiar.

Habrá que darle forma y poner negro sobre blanco para que se convierta en un referente de uso, principalmente en aquellas plantas donde peor estén.

En breve nos reuniremos con representantes de la empresa para hacerles llegar la idea, debatirla, pulirla y, finalmente, si hay un principio de acuerdo, darle traslado al conjunto de trabajadores y trabajadoras para su aprobación definitiva.

Seguiremos informando,

Sección Sindical CCOO-RLR

EQUIPO DE REFUERZO

Para CCOO-RLR, si hay algo prioritario que solucionar en nuestro Centro, ese es, sin duda, el Equipo de Refuerzo. Hay compañeros y compañeras que tienen su vida muy condicionada por pertenecer a él, y por tanto, urge solucionar este tema. Así se lo hemos hecho saber tanto a los representantes de la empresa, como a todos los miembros del comité, donde llevamos una propuesta de creación de una comisión dedicada en exclusividad a ello, propuesta que fue aprobada por el pleno. En la reunión de comité del día de ayer, 10 de marzo, proponíamos que la primera reunión de esta comisión fuera inminente.

La propuesta que CCOO-RLR va a defender en esa comisión, de la que entendemos debe salir una propuesta única que sea defendida posteriormente ante la empresa por todos los sindicatos, es la voluntariedad de los compañeros y compañeras para pertenecer al Equipo de Refuerzo. Para que se dé el caso, deben tener "privilegios": Estarían encuadrados en turno de mañana o tarde, cobrando todos los pluses, incluido el de noche y el turno rotativo al 100%; garantía de librar, como mínimo, 2 fines de semana al mes; Serían los primeros en elegir sus descansos compensatorios.

Estos "privilegios" son posibles y, además, no van en perjuicio del personal de estructura, porque el Equipo de Refuerzo sería un bloque al margen, ya que si un compañero de estructura tiene los compensatorios en agosto, por poner un ejemplo, sería sustituido por un componente del Equipo de Refuerzo, precisamente aquel que no esté de compensatorio. Quiere decir que pueden coincidir de compensatorio un estructura con un Equipo de Refuerzo. Al estar de mañana o tarde, evitarían los dobles: si le falta el relevo al de estructura, lo cubre el Equipo de Refuerzo. Si la falta se va a producir en el turno de noche, el componente del Equipo de Refuerzo encuadrado en el turno de tarde, no iría esa tarde y se incorporaría en el turno de noche. La garantía de librar al menos 2 fines de semana al mes viene dada porque al menos 1 fin de semana tendrían que estar en situación de stand by para cualquier imprevisto que pudiera surgir.

En definitiva, con esta propuesta queremos dejar constancia de que se puede garantizar "una vida", que el pertenecer al Equipo de Refuerzo no tiene que suponer una esclavitud ni nada que se le parezca, que se puede seguir compaginando vida laboral y familiar. Por lo tanto, desde CCOO-RLR, invitamos al resto de sindicatos que trabajemos esta propuesta, le demos forma y se la presentemos a la empresa con la firme convicción de que es posible. Aún así, también estamos abiertos ha debatir otras propuestas si son mejores que la nuestra y que, al final, la última palabra la tenga siempre el trabajador.

REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA

En el día de hoy, 9 de marzo de 2015, nos hemos reunido los miembros de la antigua comisión negociadora con el fin de desbloquear la situación generada tras la firma del convenio el 23 de septiembre de 2014.

La ley marca que, una vez denunciado y negociado un convenio, el acuerdo no puede ser registrado como prórroga, y sí como acuerdo parcial, que es lo que finalmente inscribió en el registro de la delegación de empleo la empresa. UGT nos decía en la reunión de comité de febrero que, legalmente tenían derecho a negociar las secciones sindicales que habían negociado dicho acuerdo parcial, con el mismo número de representantes que tenían entonces, anterior a las últimas elecciones sindicales celebradas en refinería. A todos nos parecía ilógico este planteamiento, sin dudar de su veracidad, pero con diálogo todo tiende a solucionarse, y en la reunión de esta mañana todos hemos puesto nuestro granito de arena para intentar desbloquear la situación. El SU ha decidido no sentar en la mesa a 5 de sus representantes, ya que tras las elecciones tan sólo le correspondía 1 miembro en la comisión. Desde CCOO planteamos, tras consultar nuestra asesoría jurídica, que no se trata de disolver la mesa, lo cual nos podría plantear más quebraderos de cabeza, tan sólo bastaba con adecuar y actualizar la mesa a la nueva composición del actual comité, por unanimidad de todas las secciones sindicales, y todo ello recogido en un acta elaborada a tal efecto. 

Una vez de acuerdo los sindicatos, convocamos a los representantes de la empresa para comunicarles nuestro acuerdo. La respuesta fue en el mismo sentido, están de acuerdo en actualizar la composición de la mesa, si bien lo dejan en manos de su asesoría jurídica con el fin de encajar todo en el marco legal.

Así pues, empezamos a ver la luz y nos encontramos a la espera de que todo se solucione de la mejor manera posible y empecemos a negociar lo antes posible, ya que se nos echa el tiempo encima y hay temas importantes que solucionar como el Equipo de Refuerzo o las cláusulas del Acta Adicional que caen el 30 de junio, entre otros temas de importante calado.

A continuación, reproducimos el comunicado que hoy mismo hemos repartido por refinería.

COMISIÓN NEGOCIADORA DEL XI C.C. CEPSA-RLR

REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA XI

CONVENIO COLECTIVO CEPSA RLR

Asistentes:

SU: Pedro Infante Gil, Andrés Fdez. Martín (Asesor).

CCOO: Francisco Rengel, Alfonso Gozalvez, Mario Pérez, Ignacio Gutierrez (Asesor).

UGT: Pedro Vazquez, Arturo Alvarez, Rafael Diaz, Manuel Flores y Antonio Valderrama

(Asesor).

Tras debatir los miembros de la Comisión Negociadora la situación de la misma tras los

últimos resultados electorales en Cepsa Refinería La Rábida, se llega a los siguientes

acuerdos:

1. Los miembros de la Sección Sindical del Sindicato Unitario, presentes, ofrecen voluntariamente

adaptar la composición de la Comisión Negociadora constituida por

Secciones Sindicales de centro a los resultados del último proceso electoral en refinería.

2. Tras el ofrecimiento de la Sección Sindical del Sindicato Unitario, la comisión negociadora

consensúa adaptarse a los resultados. Esto da origen, tras los necesarios

requisitos legales a una nueva composición de la Comisión Negociadora que estará

compuesta por: cinco miembros de CTR, cuatro de UGT, tres de CCOO y uno de

SU.

3. Se convoca a la empresa para comunicarle la decisión de la parte social, comparecen

los representantes de la Dirección y se acuerda con ellos, que sea el gabinete

jurídico de la Compañía quien realice la propuesta de documentación necesaria para

recoger de forma legal los cambios derivados de la decisión de la parte social de la

Comisión Negociadora.

4. Se consensua emitir esta comunicación como declaración de intenciones de la parte

social.

5. La Sección Sindical del Sindicato Unitario remitirá, si esa documentación fuera necesaria,

comunicación al Secretario de la parte social de la Comisión Negociadora

de su decisión voluntaria de colaborar en la adaptación de los miembros de la misma.

6. Los miembros de la parte social agradecen y ponen en valor la colaboración

mostrada por la Sección Sindical del Sindicato Unitario en Cepsa Refinería La

Rábida que de forma voluntaria aceptan el tránsito a la nueva composición, sin su

colaboración este paso hubiera sido imposible.

REUNIÓN EXTRAORDINARIA COMITÉ

El pasado 3 de febrero, se reunía el Comité, con carácter extraordinario, con el fin de constituirse tras las elecciones y nombrar los nuevos cargos.

Todos los cargos recayeron en miembros del CTR, como sindicato más votado.

Posteriormente se nombraron las diferentes comisiones de trabajo, compuestas por 4 miembros: 2 de CTR, 1 de UGT y 1 de CCOO.

Finalmente, se procedió al turno de ruegos y preguntas, donde cada sindicato hizo algunas propuestas que se debatirán en la próxima reunión del Comité a celebrar el 10 de febrero, reunión en la que recordamos pueden asistir hasta 5 trabajadores del Centro que lo soliciten con anterioridad, por lo que os invitamos a ello.

CCOO-RLR SOLICITA REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ

En el día de hoy, 21 de noviembre de 2014, la Sección Sindical CCOO-RLR ha enviado un correo al Comité, con copia al resto de secciones sindicales presentes en Refinería La Rábida, solicitando una reunión extraordinaria del Comité para tratar la denuncia del convenio actual antes del 1 de diciembre de 2014, un mes antes, como marca la ley, de que expire el vigente.
Los plazos de la constitución de la mesa negociadora son susceptibles de cambio por acuerdo de las partes, solicitando CCOO-RLR sea tras la celebración de las elecciones sindicales previstas para mediados de enero de 2015.
La NO denuncia del actual convenio supondría la NO negociación de un nuevo convenio, por dejadez de los representantes, y supondría la prórroga del vigente pero sin subida salarial alguna, así como la extinción del Acta Adicional.
Por lo tanto, los pasos a dar a propuesta de CCOO-RLR, serían:
1. Denunciar el actual convenio antes del 1 de diciembre de 2014.
2. Celebrar las elecciones sindicales previstas para mediados de enero de 2015.
3. Finalmente, constituir la mesa negociadora en función de la representación obtenida en dichas elecciones.

Dicha reunión extraordinaria la hemos solicitado para el 27 de noviembre de 2014, ya que el viernes 28 sería el último día para presentar la denuncia, pero estamos abierto a cualquier otro día de la próxima semana, a fin de solucionar estas cuestiones.

Si el viernes 28 de noviembre no hemos conseguido que esta reunión se celebre, ese mismo día denunciaremos el convenio, anunciando desde estas mismas líneas, que si a raiz de ello se constituye la mesa negociadora antes de las elecciones, CCOO-RLR no formará parte de ella. Una vez celebradas las elecciones, si nuestras candidaturas consiguen representación, exigiremos con las medidas legales oportunas nuestra presencia en la mesa de negociación.

ERE EN CEPSA RLR

En el día de ayer, 7 de noviembre de 2014, los representantes sindicales en CEPSA RLR firmábamos las condiciones de salida del procedimiento de despido colectivo para un máximo de 50 trabajadores y trabajadoras del Centro. A pesar de que esta representación emitía un informe negativo sobre el expediente de regulación de empleo, en el que nos sobraban argumentos para ello, las circunstancias en la que se encuentran estos compañeros y compañeras, despojados de contenido laboral porque desde abril de 2013 sus puestos de trabajo habían sido trasladados a Madrid, no así ellos y ellas fisicamente gracias a un acuerdo suscrito por nosotros, sus representantes, nos han obligado a aceptar las condiciones negociadas para darles una salida digna y lo más beneficiosa posible, todo ello sin menoscabo de los trabajadores y trabajadoras que seguiremos en el Centro.
Particularmente, no me siento orgulloso de lo que he tenido que firmar, pero con el tiempo aprendes que el orgullo personal es algo que tienes que guardar cuando está en juego el futuro de compañeros y compañeras que han sido señalados por la Compañía como excedentes, ellos y ellas no han pedido nada, sólo salir con dignidad y de la mejor manera posible después de prestar sus servicios a esta empresa durante tantos y tantos años. Triste, pero cierto. No sabemos que hubiera pasado de no firmarse este acuerdo, pero sí teníamos claro que nada bueno vendría, y la incertidumbre sería su compañera de viaje durante el tiempo que la empresa decidiera lo que hacer; y nosotros, los que tenemos que velar por sus intereses, seríamos cómplices de ello. No lo podíamos permitir. Sé que habrá muchos compañeros y compañeras que no lo entenderán, es más, estoy convencido que seremos criticados ferozmente, es algo que va implícito en nuestros cargos, y por ello no pido comprensión ahora, aunque quizás, en un futuro, sí puedan entenderlo.
Necesitaba expresar aquí lo que creo hemos sentido todas y cada una de las personas que hemos tenido que convivir con este momento, impensable hace sólo unos años. Solo queda deciros que estaremos disponibles en refinería para cuantas dudas, preguntas o comentarios tengáis. Gracias y PERDÓN.

CELEBRADAS ASAMBLEAS DECISORIAS EN RLR

En la mañana de hoy, han concluído las dos asambleas previstas por el comité para informar y proceder al voto particular sobre la apertura del proceso negociador de las desvinculaciones en CEPSA RLR. Las votaciones han registrado un resultado de 125 SÍ, 17 NO y 3 BLANCO. De esta forma, esta misma tarde nos reuniremos con representantes de la Compañía para informarles del resultado y comenzar el período estipulado según ley que concluirá con las adhesiones voluntarias de aquellos compañeros y compañeras que cumpliendo los requisitos, acepten los números que les correspondan en cuanto a indemnización se refiere, y que, además, obtengan el beneplácito de la empresa para poder marcharse desvinculados de la Compañía.

Los pasos que se darán son los siguientes:
1. Del 28 de octubre al 7 de noviembre, apertura, negociación y cierre.
2. Del 8 al 11 de noviembre, proceso de información a los trabajadores.
3. Del 12 al 16 de noviembre, solicitud de condiciones económicas por parte de aquellos que cumplan los requisitos, con edades comprendidas entre los 55 y 62 años cumplidos a 31 de diciembre de 2014.
4. Del 17 de noviembre al 4 de diciembre, adhesión definitiva con un máximo de 6 días naturales después de dar las condiciones económicas la empresa a los interesados.

Las desvinculaciones se empezarán a hacer efectivas a partir del 29 de noviembre, un mes después de haber comenzado el proceso, el 28 de octubre, como marca la ley.

Entendemos que este es el calendario aprobado, si sufriera alguna modificación la comunicaríamos de inmediato. Así mismo, en CCOO-RLR estamos a vuestra disposición para cualquier duda o comentario que os pudiera surgir.

APOYO A LOS TRABAJADORES DE MASA HUELVA

El Comité de empresa y las secciones sindicales apoyamos las justas reivindicaciones de los trabajadores de MASA que se han visto obligados a convocar una huelga indefinida por el mantenimiento del empleo.

MASA-HUELVA está despidiendo a grandes profesionales con muchos años de experiencia mientras se siguen haciendo muchas horas extras y se están contratando a otras personas en empresas de grupo con peores condiciones laborales y económicas, a los que no se les aplica el convenio provincial del Montaje de Huelva, e incluso se les ofrece esta alternativa a los mismos despedidos.

Las empresas del usuarias del Polo Químico de Huelva están exigiendo recortes importantes a las empresas contratistas, que éstas están trasladando a sus trabajadores.

Se están sustituyendo a personas con mucha experiencia por otros que no la tienen, con lo que ello supone para la seguridad de las personas y las instalaciones.

A los representantes de los trabajadores de la refinería La Rábida nos preocupa la situación de estos compañeros que comparten día a día su trabajo con nosotros en el mismo Centro y nos preocupa especialmente la pérdida de seguridad que sufrimos desde el comienzo de la huelga, ya que no se atienden los trabajos de reparación y de prevención en la medida que son deseables en una refinería de petróleo.

Lamentamos que cuando hemos trasladado esta preocupación a la Compañía, se nos diga que son problemas internos de MASA.

Pedimos a todos los trabajadores y trabajadoras de CEPSA y del resto de contratas, se solidaricen y apoyen también a los compañeros de MASA en la medida de sus posibilidades.

COMITÉ DE DE CEPSA RLR

Palos de la Frontera, 17 de octubre de 2014

REUNIÓN DEL COMITÉ CON RRHH DE CEPSA RLR 15/10/2014

En primer lugar se reunía internamente, y de manera extraordinaria, el comité, a fin de tratar lo explicado por la Compañía el pasado viernes 10 de octubre, en lo referente al ERE. Ya sabiendo que las condiciones serían las mismas que en los negociados en Madrid y San Roque, quedaba por definir dos cosas: 1. Estábamos dispuestos a escuchar los planteamientos de la Compañía y, 2. Qué formato utilizaríamos para ello, dándole poder al órgano unitario ( comité ), o a las secciones sindicales.

Al primer punto la respuesta fue clara, todos los allí presentes estábamos en disposición de escuchar los planteamientos de la empresa. El segundo punto no estaba tan claro para algunos, sometiéndose a votación y saliendo vencedora por mayoría la opción de que fuese el comité el encargado de sentarse con la empresa, como corresponde a un órgano unitario para tratar un tema de esta índole.

Durante las dos próximas semanas estaremos en refinería reuniéndonos, tanto con la empresa como de manera interna, analizando toda la documentación. Tenemos hasta el 27 de octubre para decidir el posicionamiento de la representación de los trabajadores.

Desde CCOO-RLR queremos transmitiros tranquilidad al respecto y, ante cualquier duda o comentario que tengais, estaremos en la caracola del sindicato para tratar de resolverla.

VALORES DEFINITIVOS 2014 ( 0,75% )

VALORES ECONÓMICOS 2014 DEFINITIVOS ( 0,75% )

CCOO-RLR PREAVISA ELECCIONES SINDICALES

CCOO-RLR, atendiendo la demanda de los trabajadores y trabajadoras de CEPSA Refinería La Rábida, y cumpliéndose el ciclo de cuatro años del Comité existente, ha tomado la iniciativa de preavisar elecciones sindicales, que se celebrarán en la segunda quincena de diciembre.

De los resultados de esas elecciones, saldrá la composición de la comisión negociadora del próximo convenio a negociar a partir del 1 de enero de 2015.

Ya estamos trabajando en las listas de candidatos que compondrán las candidaturas de CCOO-RLR, tanto en el colegio de especialistas como en el de técnicos. Si tienes interés en participar de estas listas, ponte en contacto con nosotros. De entre todos los candidatos que se presenten, realizaremos unas elecciones primarias internas, votadas por los afiliados, que darán lugar al orden final de presentación de candidaturas.

TOMA LA PALABRA, TÚ DECIDES ¡¡ PARTICIPA !!

CN DEL XI CC CEPSA RLR

COMUNICADO Nº 17

ACUERDO EN EL SERCLA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA

Ayer se reunió la Comisión Negociadora en las instalaciones del Sercla en Huelva a propuesta de la parte social.
Tras un debate de cuatro horas se llegó al acuerdo de someter a referéndum de los trabajadores y trabajadoras la opción de una prórroga durante el 2014 del convenio colectivo y su acta adicional, a esto se suma un acuerdo de mantenimiento durante el primer semestre de 2015 de las cláusulas del acta adicional de plus de transporte y cobertura de pluses en situación de baja por enfermedad, además de la subida salarial del 0,75% fijo más el 0,75% variable, todo ello con carácter retroactivo.

Mañana se reunirá la comisión negociadora para determinar las fechas de las asambleas y referéndum correspondiente.
Durante los próximos días informaremos en los puestos de trabajo.



Huelva, 3 de Septiembre de 2014

CN DEL XI CC CEPSA RLR

COMUNICADO Nº 15

SEMANAS DEL 7 AL 25 DE JULIO DE 2014

Durante la semana del 7 al 11 de Julio de 2014 la parte social de la Co-misión Negociadora ha estado trabajando internamente en el capítulo de clasificación profesional desarrollando las Fichas de Descripción de Puestos de Trabajo.

En las semanas del 14 al 25 de Julio de 2014 hemos mantenido tres reuniones conjuntas con la empresa.

Con el argumento de los resultados de refino, el discurso de la empresa es de congelación salarial y de aumento de jornada.

La parte social ha consensuado realizar una propuesta de convenio para un año, esta propuesta será presentada el miércoles a la empresa en la reunión conjunta planificada.

Seguiremos informando.
La Rábida, 28 de Julio de 2014