REUNIÓN EXTRAORDINARIA COMITÉ

El pasado 3 de febrero, se reunía el Comité, con carácter extraordinario, con el fin de constituirse tras las elecciones y nombrar los nuevos cargos.

Todos los cargos recayeron en miembros del CTR, como sindicato más votado.

Posteriormente se nombraron las diferentes comisiones de trabajo, compuestas por 4 miembros: 2 de CTR, 1 de UGT y 1 de CCOO.

Finalmente, se procedió al turno de ruegos y preguntas, donde cada sindicato hizo algunas propuestas que se debatirán en la próxima reunión del Comité a celebrar el 10 de febrero, reunión en la que recordamos pueden asistir hasta 5 trabajadores del Centro que lo soliciten con anterioridad, por lo que os invitamos a ello.

TRAS LAS ELECCIONES...

Concluidas las elecciones sindicales en CEPSA, Refinería La Rábida, y con los resultados obtenidos: 8 CTR, 7 UGT, 4 CCOO y 2 SU, desde CCOO-RLR queremos puntualizar varias cosas:

1-      En primer lugar, agradecer a los compañeros y compañeras que han depositado su confianza en nuestro proyecto, porque nos hace seguir caminando con paso firme.

2-      En segundo lugar, felicitar al resto de formaciones que se presentaban a estos comicios y que han obtenido representación, en mayor o menor medida. A todos ellos, les invitamos a que caminemos juntos, dejando a un lado las desavenencias personales si las hubiera, y centrándonos en trabajar por y para los trabajadores. Sólo así conseguiremos objetivos deseables.

3-      Por último, dejar claro que desde CCOO-RLR, estaremos apoyando cualquier objetivo que sea beneficioso para el conjunto de trabajadores y trabajadoras, lo plantee quien lo plantee, al igual que esperamos que ese apoyo sea recíproco cuando seamos nosotros quienes hagamos esos planteamientos. Comité, secciones sindicales y delegados de prevención, forman el conjunto de representantes de los trabajadores, se han presentado de manera voluntaria y han sido elegidos de manera democrática, por lo que ahora hay que estar con ellos, exigirles trabajo y honradez, pero también apoyarlos en las adversidades que les esperan. Si no confiamos en nuestros propios compañeros, mal nos irá.

CCOO.-RLR seguirá trabajando de manera independiente como lo ha hecho hasta ahora, sin discriminaciones, pero también sin ataduras, defendiendo los derechos de todos y cada uno de los trabajadores, pero con cordura, diálogo y negociación; cuando con estos mimbres no seamos capaces de llegar a un entendimiento, será un mediador o un juez el que dictamine quién lleva razón, pero siempre, SIEMPRE, será el trabajador el que tenga la última palabra: estamos aquí por ellos, y trabajamos para ellos.

Sección Sindical CCOO-RLR

CCOO-RLR SOLICITA REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ

En el día de hoy, 21 de noviembre de 2014, la Sección Sindical CCOO-RLR ha enviado un correo al Comité, con copia al resto de secciones sindicales presentes en Refinería La Rábida, solicitando una reunión extraordinaria del Comité para tratar la denuncia del convenio actual antes del 1 de diciembre de 2014, un mes antes, como marca la ley, de que expire el vigente.
Los plazos de la constitución de la mesa negociadora son susceptibles de cambio por acuerdo de las partes, solicitando CCOO-RLR sea tras la celebración de las elecciones sindicales previstas para mediados de enero de 2015.
La NO denuncia del actual convenio supondría la NO negociación de un nuevo convenio, por dejadez de los representantes, y supondría la prórroga del vigente pero sin subida salarial alguna, así como la extinción del Acta Adicional.
Por lo tanto, los pasos a dar a propuesta de CCOO-RLR, serían:
1. Denunciar el actual convenio antes del 1 de diciembre de 2014.
2. Celebrar las elecciones sindicales previstas para mediados de enero de 2015.
3. Finalmente, constituir la mesa negociadora en función de la representación obtenida en dichas elecciones.

Dicha reunión extraordinaria la hemos solicitado para el 27 de noviembre de 2014, ya que el viernes 28 sería el último día para presentar la denuncia, pero estamos abierto a cualquier otro día de la próxima semana, a fin de solucionar estas cuestiones.

Si el viernes 28 de noviembre no hemos conseguido que esta reunión se celebre, ese mismo día denunciaremos el convenio, anunciando desde estas mismas líneas, que si a raiz de ello se constituye la mesa negociadora antes de las elecciones, CCOO-RLR no formará parte de ella. Una vez celebradas las elecciones, si nuestras candidaturas consiguen representación, exigiremos con las medidas legales oportunas nuestra presencia en la mesa de negociación.

ASAMBLEAS DE TRABAJADORES

EL COMITÉ INFORMA

El comité de CEPSA RLR, ante la posibilidad de abrir un proceso de desvinculaciones en Refinería La Rábida, convoca:

ASAMBLEAS DE TRABAJADORES

con el siguiente orden del día:

1. Información de las condiciones.
2. Ruegos y preguntas.
3. Votación sobre el inicio o no del proceso.

Jueves, 23 de octubre de 2014, 17:30h., en el Salón de Actos de CEPSA RLR

Lunes, 27 de octubre de 2014, 12:30h., en el Salón de Actos de CEPSA RLR



Refinería La Rábida, 20 de octubre de 2014

APOYO A LOS TRABAJADORES DE MASA HUELVA

El Comité de empresa y las secciones sindicales apoyamos las justas reivindicaciones de los trabajadores de MASA que se han visto obligados a convocar una huelga indefinida por el mantenimiento del empleo.

MASA-HUELVA está despidiendo a grandes profesionales con muchos años de experiencia mientras se siguen haciendo muchas horas extras y se están contratando a otras personas en empresas de grupo con peores condiciones laborales y económicas, a los que no se les aplica el convenio provincial del Montaje de Huelva, e incluso se les ofrece esta alternativa a los mismos despedidos.

Las empresas del usuarias del Polo Químico de Huelva están exigiendo recortes importantes a las empresas contratistas, que éstas están trasladando a sus trabajadores.

Se están sustituyendo a personas con mucha experiencia por otros que no la tienen, con lo que ello supone para la seguridad de las personas y las instalaciones.

A los representantes de los trabajadores de la refinería La Rábida nos preocupa la situación de estos compañeros que comparten día a día su trabajo con nosotros en el mismo Centro y nos preocupa especialmente la pérdida de seguridad que sufrimos desde el comienzo de la huelga, ya que no se atienden los trabajos de reparación y de prevención en la medida que son deseables en una refinería de petróleo.

Lamentamos que cuando hemos trasladado esta preocupación a la Compañía, se nos diga que son problemas internos de MASA.

Pedimos a todos los trabajadores y trabajadoras de CEPSA y del resto de contratas, se solidaricen y apoyen también a los compañeros de MASA en la medida de sus posibilidades.

COMITÉ DE DE CEPSA RLR

Palos de la Frontera, 17 de octubre de 2014

REUNIÓN DEL COMITÉ CON RRHH DE CEPSA RLR 15/10/2014

En primer lugar se reunía internamente, y de manera extraordinaria, el comité, a fin de tratar lo explicado por la Compañía el pasado viernes 10 de octubre, en lo referente al ERE. Ya sabiendo que las condiciones serían las mismas que en los negociados en Madrid y San Roque, quedaba por definir dos cosas: 1. Estábamos dispuestos a escuchar los planteamientos de la Compañía y, 2. Qué formato utilizaríamos para ello, dándole poder al órgano unitario ( comité ), o a las secciones sindicales.

Al primer punto la respuesta fue clara, todos los allí presentes estábamos en disposición de escuchar los planteamientos de la empresa. El segundo punto no estaba tan claro para algunos, sometiéndose a votación y saliendo vencedora por mayoría la opción de que fuese el comité el encargado de sentarse con la empresa, como corresponde a un órgano unitario para tratar un tema de esta índole.

Durante las dos próximas semanas estaremos en refinería reuniéndonos, tanto con la empresa como de manera interna, analizando toda la documentación. Tenemos hasta el 27 de octubre para decidir el posicionamiento de la representación de los trabajadores.

Desde CCOO-RLR queremos transmitiros tranquilidad al respecto y, ante cualquier duda o comentario que tengais, estaremos en la caracola del sindicato para tratar de resolverla.

CCOO-RLR PREAVISA ELECCIONES SINDICALES

CCOO-RLR, atendiendo la demanda de los trabajadores y trabajadoras de CEPSA Refinería La Rábida, y cumpliéndose el ciclo de cuatro años del Comité existente, ha tomado la iniciativa de preavisar elecciones sindicales, que se celebrarán en la segunda quincena de diciembre.

De los resultados de esas elecciones, saldrá la composición de la comisión negociadora del próximo convenio a negociar a partir del 1 de enero de 2015.

Ya estamos trabajando en las listas de candidatos que compondrán las candidaturas de CCOO-RLR, tanto en el colegio de especialistas como en el de técnicos. Si tienes interés en participar de estas listas, ponte en contacto con nosotros. De entre todos los candidatos que se presenten, realizaremos unas elecciones primarias internas, votadas por los afiliados, que darán lugar al orden final de presentación de candidaturas.

TOMA LA PALABRA, TÚ DECIDES ¡¡ PARTICIPA !!

FIRMADO EL XI CC CEPSA RLR

En el día de ayer se procedió a la firma del XI CC CEPSA RLR, que, como sabéis, prorroga el anterior hasta el 31 de diciembre de 2014.
La Ayuda al Transporte y el Complemento de parte de los pluses al personal de turnos durante la Incapacidad Temporal (IT) por enfermedad, presentes en el Acta Adicional, son prorrogados hasta el 30 de junio de 2015.
La subida salarial contemplada es del 0,75% fijo más otro 0,75% variable en función de resultados en una paga única.
Todo ello con carácter retroactivo a 1 de enero de 2014.

En el día de hoy, la sección sindical de CCOO-RLR comienza a trabajar en las próximas elecciones sindicales, a celebrar en la primera quincena de diciembre de 2014, en las que os vamos a pedir que os impliquéis, no sólo con vuestro voto, sino como parte fundamental del cambio necesario que necesita este comité. Con vuestra presencia en las listas, con vuestras ideas, con vuestras ganas de decir alto y claro lo que pensais. La negociación de un nuevo convenio está cercana, y el nuevo comité tiene que afrontarla con la garantía que da el respaldo de los trabajadores y trabajadoras de RLR.
Con los candidatos que se presenten en las listas de CCOO-RLR realizaremos unas elecciones primarias, votadas por los afiliados, que definirán la posición de cada candidato en la lista definitiva a presentar.
PARTICIPA.

PLENO ORDINARIO COMITÉ CEPSA RLR

ASISTENTES

 

Por el SU:

 

Fidel Velo, Pedro Infante, Luis Carlos Tocino, Ignacio Ceballos, Manuel Caleza Del Pino.

 

Por UGT:

 

Manuel Martín, Rafael Díaz, Eloy Macías, Francisco Vallejo, Inmaculada Real, Rubén Cerrejón y Marina Arias.

 

Por CCOO:

 

Ignacio Gutiérrez, Miguel A. Abril y Mario Pérez, Alfonso Muñoz.

 

Por INDEPENDIENTE:

 

Mario Samper.

 

Por CTR:

 

Juan F. Martínez

DELEGADOS SINDICALES

S U	UGT		CCOO		CTR
Adrián Llagas	Manuel Flores Mariano Solís		Enrique Gutiérrez		Juan Carlos Sera

AUSENTES

 

Pedro Vázquez, Rafael de la Corte, Juan Carlos Zapata.

 

 

 

 

 

 

 

1. Escritos Emitidos y Recibidos por el Comité.

 

15/04 Correo de RRHH incidente en la PTEL.

22/04 Correo UGT sustitución temporal DDPP.

25/04 Correo RRHH Relación Empresas afectadas por la Ley 27/2011, amparadas en normativa de jubilación vigente a 31-12-2012.

02/05/ Respuesta de RRHH a peticiones varias del comité. (Reenviado a todos los miembros)

06/05 Correo RRHH autorización asamblea.

07/05 Correo RRHH Propuesta Clasificación Profesional

07/05 Correo RRHH Propuesta Equipo de Refuerzo por parte de la RT.

08/05 Correo RRHH Propuesta RD Norma Referencia Cobertura Ausencias en el Turno.

08/05 Correo RRHH  Procedimiento de Despido Colectivo de Compañía Española de Petróleo, S.A.U sin acuerdo.

09/05 Correo RRHH Comunicado de intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo en el Centro de Madrid.

14/05 Correo de RRHH Anexo con criterios de organización de los descansos.

 

2.    Sustitución temporal DDPP UGT.

Se informa que el DDPP de UGT José Llanes se encuentra de baja y ha sido sustituido temporalmente por Antonio Valderrama.

 

3.    Incidente Ptel.

Los DDPP informan que el día 12 de abril tras una operativa de Petronuba y MMyD se produce una contaminación por hidrocarburos.

Tras investigación se detectan altos valores de vapores orgánicos de benceno y se espera más resultados para contractar.

Se trasladará al comité de empresa los resultados definitivos.

 

4.    Incidente Aromáx.

Los DDPP informan del incidente ocurrido en la planta de Aromax.

 

5.    Contestación de la empresa desayunos con el Director.

Solicitud CE: Le solicito aclaraciones sobre la obligatoriedad de la asistencia a las reuniones del café con el Director de trabajadores designados por sorteo en plantas como por ejemplo Petroquímica, entendemos que no se puede imponer la asistencia a tales reuniones en los casos en que se manifieste por el designado la negativa a asistir.

Respuesta de RRHH: En relación a su petición de 3 de marzo pasada relativa a los Desayunos con la Dirección, les informamos que la asistencia es voluntaria, si bien se fomenta la participación en este tipo de acciones dado que constituye un medio idóneo para trasladar de primera mano las inquietudes de los  trabajadores a la Dirección así como informar por parte de ésta a los trabajadores sobre asuntos de interés y proyectos en curso.

 

6.    Contestación de la empresa Patrocinios Huelva.

Solicitud CE: Le solicito información de los patrocinios actuales de Cepsa en la provincia de Huelva.

 

Respuesta de RRHH: En relación a su petición del 3 de marzo relativa los Patrocinios de la Provincia Huelva, les aclaramos que los patrocinios de CEPSA, tanto a nivel local como en otros ámbitos, son informados con carácter general a la plantilla a través de las herramientas de comunicación de la Compañía.

 

7.    Contestación de la empresa licencias sindicales en función de la jornada.

Solicitud CE: Le solicito aclaraciones sobre, a nuestro entender, la discriminación que Vds. aplican entre los representantes de los trabajadores, dependiendo de su régimen de trabajo, (turnos o jornada normal), cuando asisten a las reuniones por convocatoria de la empresa. Hemos constatado que a los trabajadores de turnos se les justifica la jornada completa del día de la reunión y a los de jornada ordinaria no se les concede el mismo derecho, además, le emplazo a que nos aclare cuales son las dietas de transporte que abona a cada colectivo, dependiendo de su régimen de trabajo, en estos supuestos.

Respuesta de RRHH: En relación a su petición de 3 de marzo les indicamos que, en ambos casos, se aplica lo establecido en el Convenio Colectivo

 

8.    Contestación de la empresa Comisión de Organización.

Solicitud CE: Se solicita  fecha para la realización de la  reunión de la comisión de organización correspondiente al primer bimestre del año, así mismo, propuesta de fecha para la realización de la reunión semestral primera de 2014.

Respuesta de RRHH: Les recordamos que el criterio habitual durante los procesos de negociación colectiva, donde existe un contacto permanente entre ambas representaciones, es no celebrar las reuniones ordinarias con la RT. Asimismo, como saben, este año estamos utilizando las reuniones del Comité de los lunes en Refinería para trasladarles información sobre asuntos relevantes.

 

9.    Valoración de la asamblea de 12 de Mayo.

Una sección sindical comenta que la asistencia a la asamblea fue prácticamente solo del personal directamente afectado por este tema. Se informó por parte de todos los sindicatos del transcurso de la negociación y del porqué no se llegó acuerdo en el ERE.

 

10.  Posibilidad Huelga Sector Metal.

En el día de hoy se está celebrando un Sercla y si no se llega a un acuerdo se realizará una huelga del metal a partir de primeros de junio. Se acuerda manifiesto de apoyo a este sector en caso de no acuerdo en el Sercla.

 

11. Acto Casa Colón 3 de Junio: entrega medallas.

Una sección sindical propone acto de protesta por los últimos acontecimientos. Se acuerda la asistencia voluntaria al acto de las personas que así lo decidan.

 

12.  Legionela en ACPDM.

Los DDPP informan de los valores analizados indicando que se encuentran por debajo de límite.

Solicitaremos información a RRHH sobre las actuaciones a seguir en caso de valores superiores a los permitidos.

 

13.  Horario por definir de los actuales Jefe de sección de jornada ordinaria.

Se solicitará información a la empresa del nuevo horario.

 

14.  Incumplimiento de convenio en formación contraincendios.

Los DDPP informan de que el actual criterio con el que se realizan los ejercicios contra incendios continuos no son los más adecuados.

Una sección sindical propone solicitar una paritaria por interpretación de convenio.

Otra sección sindical informa que el comité de empresa debe ser informado de todas las modificaciones y anulaciones relativas a estos ejercicios.

 

15.  Composición actual del comité.

Una sección sindical solicita información de la composición actual del Comité de Empresa, toda vez que se tiene conocimiento de que algún miembro ha sido prejubilado.

 

16.  Ruegos y pregunta.

 

Juan Carlos Sera sustituye a Mª Victoria Hidalgo como Delegado Sindical de CTR.

 

Un miembro del comité solicita información de los avances de la negociación del convenio.

Un miembro de la comisión negociadora informa de los distintos puntos que se han tratado y comunica que mañana se repartirá nota informativa.

 

 

 

 

 

 

 

 

       Marina Arias Villarán                                                Rafael Díaz González

 Secretaria Comité de Empresa.                              Presidente Comité de Empresa

 

 

 

 Refinería La Rábida, 19 de Mayo del 2014