Martes, 27 de Marzo de 2012

Hoy, 27 de marzo, la Comisión Negociadora se ha reunido, en el Albergue, con representantes de la empresa. Además de recordarnos los datos que la Compañía ha publicado con los resultados de 2011, en los que el refino no sale muy bien parado, nos ha repasado los temas que tenemos pendientes de cerrar, bien porque está esperando una respuesta nuestra (Adicciones), entrega de un documento por parte de la empresa (Vacantes e Igualdad), o simplemente no está de acuerdo (Estabilidad de empleo, Desempeño de categoría superior, Equipo de refuerzo).

Ha pedido tomar como receso la semana del 9 al 13 de abril, ya que tiene que preparar textos del convenio adaptados a la nueva reforma laboral, y nos ha trasladado su intención de acelerar las negociaciones a partir de la siguiente semana a la del receso.

Jueves, 15 de Marzo de 2012

Hoy, 15 de marzo, la Comisión Negociadora se ha reunido, en el Albergue, con representantes dela empresa para tratar los siguientes temas:

Planes de pensiones, Plan de Igualdad (nos entregan un borrador para estudiarlo), Jubilación, Prevención, Seguridad y Salud.

La negativa sigue siendo lo predominante en cuanto a las respuesta de la empresa, aunque algunos puntos estarían dispuestos a estudiarlos, aunque con condicionantes.

La empresa nos entrega una propuesta de calendario de JO que tendremos que estudiar, si bien adelantamos que no reune las premisas que acordamos en el seno de la Comisión Negociadora.

Jueves, 9 de Febrero de 2012

Hoy, 9 de febrero, la Comisión Negociadora junto con representantes de la empresa, han estado reunidos en el Albergue.

La patronal ha reiterado su posición sobre la negociación: incremento económico cero, todo aquello que conlleve un coste no es asumible por la Compañía, la negociación debe ser rápida puesto que el tiempo juega aún más en nuestra contra. Así mismo, nos informa de los cambios producidos en la cúpula de CEPSA, donde hasta seis directivos dejan de pertenecer a la empresa. Igualmente, nos traslada que está a la espera de que le entreguemos nuestra posición en el tema de Vacantes, mientras que ellos nos harán llegar la suya en Igualdad y Adicciones. Finalizamos la reunión con un intercambio de impresiones referentes al acuerdo en materia de empleo y negociación colectiva alcanzado por los sindicatos mayoritarios y la patronal, a nivel nacional, para los años 2012-2014.

Jueves, 2 de Febrero de 2012

Hoy, 2 de febrero, la Comisión Negociadora ha estado reunida con representantes de la empresa para empezar a tratar el Plan de Igualdad, trasladando la parte sindical a la patronal una serie de peticiones de diagnósticos actualizados para afrontar dicho plan con suficientes garantías para que no se produzcan discriminaciones por razones de sexo.

Lunes, 23 de enero de 2012

Hoy, nuestra Sección Sindical, ha trabajado en tres frentes: Equipo de Refuerzo, Evaluación de Riesgos y Plan de Igualdad.

Para el Equipo de Refuerzo, tenemos clara la postura: voluntario y retribuído.

Para la Evaluación de Riesgos, trabajamos con el Delegado de Prevención para emitir un informe que saque a relucir los errores, carencias y contradicciones en los que cae Inerco.

Para el Plan de Igualdad, manejamos suficiente información para establecer uno que se ajuste a las necesidades de nuestro Centro.