CN DEL XI CC CEPSA RLR

COMUNICADO Nº 13

SEMANA DEL 16 AL 20 DE JUNIO

Durante esta semana se han mantenido dos sesiones de negociación con la Empresa:

Miércoles 18 de Junio de 2014

En esta sesión se debate sobre:

Clasificación Profesional

Desde la parte social se insiste a la empresa en nuestros planteamientos, que giran en torno a las siguientes premisas:
• Revisión del capítulo al completo para recoger los puestos de trabajo no reflejados
• Revisión de puestos de trabajo clasificados con menos nivel salarial que sus homólogos en el Grupo CEPSA.
• Inclusión de los Técnicos Directivos, hasta el nivel salarial nueve inclusive, en el capítulo.
• Creación de la Ficha de Descripción de Puestos de Trabajo.

Por su parte, la empresa pregunta por su propuesta cuadro-resumen que han realizado en materia de clasificación profesional, entendiendo la representación de los trabajadores que no es lo que precisan sus representados, volviendo a incidir en una revisión completa del capítulo que actualice unos textos obsoletos.

Plan de Prevención de Adicciones

Desde la parte social centramos nuestras discrepancias sobre la propuesta en los siguientes aspectos:
• No asumimos que se recoja en el plan la posibilidad de realizar controles médicos aleatorios encaminados a la detección de adicciones.
• No asumimos que se recoja en el plan efectuar controles médicos encaminados a la detección de adicciones a las nuevas incorporaciones, puesto que la empresa tiene potestad para acordarlos a nivel individual con los posibles futuros trabajadores.
• Debe incluirse en el plan cómo adicción la ludopatía.
• La empresa debe financiar, bajo unas premisas razonables a pactar con esta parte, el tratamiento al trabajador afectado.
• Debe recurrirse a entidades públicas para el desarrollo de los distintos tratamientos.
Tras la exposición, la empresa manifestó que analizará las propuestas.
Así mismo, los representantes de la empresa contestaron a nuestras propuestas de:
• cálculo de las horas extra, lo consideran no asumible porque tendría un impacto económico importante para la economía de la CIA.
• cálculo del complemento por trabajos de categoría superior, lo deniegan argumentando que con la fórmula actual, anualmente, en los supuestos de trabajadores a turnos, se retribuye en más cuantía que la correspondiente a los trabajadores encuadrados en el nivel salarial que sustituyen, matizan que esto sucede porque se prorratean las vacaciones.

Viernes 20 de Junio de 2014

Equipo de Refuerzo

Comienza la reunión con la pregunta de la empresa sobre su propuesta de actualización del anexo de criterios de organización de los descansos compensatorios.
Desde la parte social respondemos que no vamos a tener problemas en aceptar su propuesta de actualización del anexo de criterios de organización de los descansos compensatorios en el marco de un acuerdo global de convenio, se trata de una mera actualización.
Entrando en materia, la parte social propone un sistema de equipo de refuerzo voluntario, rotativo y remunerado, que garantice el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral en las mismas condiciones que al resto de trabajadores a turno rotativo.
Los representantes de la empresa exponen que la posibilidad de retribución por pertenencia al equipo de refuerzo no la contemplan, y por ello entienden que no es asumible.
La parte social se ratifica en sus planteamientos para el equipo de refuerzo, así mismo, solicita que la empresa amplíe y aclare por escrito el contenido de su posicionamiento sobre la posible reducción del 20% de cobertura del equipo de refuerzo por plantas y unidades contempladas en la actualidad.

Norma de Cobertura de Vacantes

La parte social propone adaptar el sistema de cobertura de vacantes de puestos de trabajo en refinería a un modelo similar al del Grupo Cepsa, donde se realizan pruebas justas, se valoran los años de permanencia en CEPSA y los años de desempeño de categoría superior en el puesto en concurso, se establecen los contenidos de las pruebas a valorar, se estima la experiencia en el puesto a cubrir, la representación de los trabajadores participa en el proceso, etc…
Tras la exposición de la representación de los trabajadores, se produce un debate con el ánimo de las partes de intentar llegar a un acuerdo o acercamiento.
Finalmente, la empresa reflexionará sobre lo tratado en este debate y entregarán una revisión de su propuesta, siempre que se parta de la premisa de excluir de este sistema a los puestos de nueva creación en la estructura, (puestos de trabajo que la empresa necesite crear con perfiles especiales y a demanda), estando dispuestos a matizar las peculiaridades de estos “nuevos puestos” para que no se incluyan como de nueva creación puestos que ya existan en la estructura y meramente se estén duplicando, ilustra su propuesta poniendo
el ejemplo del segundo operador de control en MMyD, no sería un puesto de nueva creación.
Tras tratar estos dos capítulos, los representantes de la empresa proponen lo siguiente:
Argumentan que han analizado los debates mantenidos sobre estos cuatro importantes capítulos, proponen, puesto que hay que dar un último empuje a estos asuntos y existiendo una idea clara de no dilatación de la negociación, un receso de las reuniones conjuntas para trabajo interno durante dos semanas, volviendo a tener reuniones conjuntas la semana del 7 de Julio de 2014.
La parte social tras estudiar esta propuesta, la acepta, dedicaremos estas dos semanas a trabajo interno de análisis y desarrollo de propuestas, empleando la mayoría del mismo, en visitar los puestos de trabajo para recabar información en el tajo de las funciones principales de todos los puestos de trabajo en Cepsa Refinería La Rábida, con objeto de elevar una propuesta de Ficha de Descripción de Puesto de Trabajo por cada uno de ellos.

Seguiremos informando. La Rábida, 24 de Junio de 2.014

CN DEL XI CC CEPSA RLR

COMUNICADO Nº 11

SEMANA DEL 2 AL 6 DE JUNIO DE 2014

Durante esta semana se ha mantenido una sola reunión de negociación el miércoles con la Empresa. Por problemas de agenda, el viernes la dedicamos a una reunión, solicitada por el Comité, sindicatos y delegados de prevención, con la representación de la Empresa, para analizar los incidentes que se están acumulando en las últimas semanas en la refinería y que tanto nos preocupan a los trabajadores y sus representantes.

Miércoles 04 de Junio de 2014

Esta reunión comenzó con mucho retraso por problemas de agenda de la Empresa.
La Empresa no hizo finalmente ninguna propuesta de acercamiento a los planteamientos de la representación sindical sobre las pruebas y valoración del concurso para elegir el mejor candidato para cubrir una vacante, porque no aceptamos renunciar a ningún otro punto importante.
Lamentamos la falta de diálogo de la Empresa, que no entiende el esfuerzo que hemos hecho para llegar a un acuerdo en la mayoría del texto del capítulo sobre vacantes. Insiste que es un tema de organización de Recursos Humanos, y nosotros que en una empresa moderna lo que debe primar son los acuerdos, no las imposiciones.
Así que lamentablemente, el capítulo de Vacantes es otro tema más, importante, que se queda aparcado junto al Equipo de Refuerzo y la Clasificación Profesional.
Precisamente la Empresa nos preguntó por nuestra posición respecto a los otros temas anteriormente mencionados, pero le respondimos que no hemos cambiado de opinión: necesitamos llegar a un acuerdo para darle salida a los problemas del Equipo de Refuerzo, de forma que sea voluntario, compensado (para hacerlo atractivo) y por niveles, y en la Clasificación Profesional que simplemente hay que cambiar “categoría“ por “niveles profesionales” (y corregir algunas deficiencias de las antiguas categorías). La Empresa tampoco está dispuesta a seguir avanzando en estos temas.
Todavía no tenemos respuesta por escrito a nuestra propuesta de actualización de la norma sobre descansos compensatorios, que estaba en vigor desde el año 2002, que esta parte elaboró a pesar de las reticencias de la Empresa. Está pendiente de que podamos ver y comprobar la nueva redacción entregada por la Empresa.
Finalmente la Empresa nos hizo un recordatorio (sólo en parte, por falta de tiempo) de cómo quedó el texto de la Comisión sobre Adicciones en el pasado convenio, en la que se avanzó mucho en la redacción del texto pero que no se pudo rubricar con un acuerdo por importantes discrepancias con la Empresa, ya que entendimos la representación sindical que algunas de las cuestiones planteadas por la Empresa no son legales y/o pueden rayar la ilegalidad sobre el control de adicciones.
Quedamos pendiente de que termine la Empresa su exposición y nos haga llegar copia del texto.

Seguiremos informando.

La Rábida, 6 de Junio de 2.014

CN DEL XI CC CEPSA RLR

COMUNICADO Nº 10

SEMANA DEL 26 AL 30 DE MAYO DE 2014

Durante esta semana se han mantenido dos reuniones con la empresa:

Miércoles 28 de Mayo de 2014

Esta reunión comenzó con mucho retraso por problemas técnicos de la Empresa.
Después de analizar la propuesta de la parte social sobre el capítulo de VACANTES, la representación de la Dirección nos hizo una presentación de su contrapropuesta, que nos envió por correo electrónico al día siguiente.
Por nuestra parte, le adelantamos que seguimos teniendo importantes discrepancias.

Viernes 30 de Mayo de 2014

Desde la parte social se le hace entrega a la Empresa de diferentes escritos de la Plataforma de Negociación:
1. Revisión de la norma del año 2002 sobre el disfrute de los descansos compensatorios.
2. Alternativas a la presencia de los jubilados parciales.
3. Incluir en convenio los acuerdos de beneficios sociales del Acta Adicional.
4. Incluir en convenio el acuerdo de prórroga de derecho a la jubilación parcial pactado en 2013.

También se le recordó la petición sobre los resultados económicos de la RLR durante los últimos años, esta información necesaria para la negociación tiene ya tres meses de retraso en la entrega.
En relación al capítulo de vacantes se le dijo que mientras la Empresa no haga un acercamiento real a las propuestas de la parte social sobre las pruebas de acceso y su valoración, después del esfuerzo que se ha hecho por nuestra parte que ha posibilitado un avance importante en la mayoría del texto, no valía la pena seguir hablando del resto de discrepancias.
La Empresa comentó que estaba dispuesta a acercar posturas, aunque no en la medida que pretendíamos, pero que necesitaba conocer todos los puntos discrepantes.
Después de ampliarle dicha información, la Empresa comentó que estaba dispuesta a acercar posturas sobre las pruebas, pero se negaba a discutir ningún otro punto.
La parte social valorará en una próxima reunión el punto en el que se encuentra actualmente este capítulo, pendiente de concreción de la oferta de la Empresa.

La Rábida, 2 de Junio de 2014

CN DEL XI CC CEPSA RLR

COMISIÓN NEGOCIADORA DEL XI C.C. CEPSA RLR

Comunicado nº 9

Semana del 19 al 23 de mayo de 2014

Durante esta semana se han mantenido dos reuniones con la empresa:

Miércoles día 21 de Mayo

La Empresa aprovechó esta reunión para interesarse por los motivos por los que el Comité ha solicitado para el lunes día 26 de Mayo una reunión con la Dirección y RRHH sobre seguridad.
Se le explicó que a la representación de los trabajadores les preocupa la seguridad de las personas y de las instalaciones, ya que en las últimas semanas están ocurriendo una serie de incidentes graves, uno de ellos ha afectado a la producción, queremos saber los motivos, y si están relacionados con la política de recortes y ajustes económicos de la Empresa. Nos respondieron que la reunión se celebrará más adelante, y nos anunciarán las personas que representarán a la Empresa.
Respecto a la negociación, la Empresa nos había anunciado la semana pasada su intención de retomar uno de los puntos pendientes de Comisión de la negociación del convenio pasado: vacantes, y nos hizo una exposición de su última propuesta a dicha Comisión, resaltando que aunque no se llegó a un acuerdo final, ya se había hecho un trabajo previo en los que había `puntos de coincidencia. Por su parte, la representación sindical, le entregó nuestra propuesta para este capítulo.

Viernes 23 de Mayo

En este día, la Empresa respondió a cada una de los puntos de la propuesta de la parte social sobre vacantes y ascensos, a su vez nosotros respondimos a la propuesta de la Empresa, y se produjo un acercamiento notable entre ambas. No obstante, resaltar que hay muchos puntos que necesitan una nueva redacción, y que aún siguen existiendo puntos importantes en los que existen discrepancias: justificación o acuerdo sobre las razones excepcionales en algunas cuestiones que plantea la Empresa para no seguir el proceso de selección, foto de partida” (organigrama), las condiciones a valorar y la puntuación de las mismas en todo el proceso. Por ejemplo, entre las 5 pruebas propuestas por la representación social, la Empresa no quiere tener en cuenta la antigüedad, y lo que sí quiere es primar menos los exámenes. No obstante, seguiremos la próxima semana, intentando un acercamiento mayor en este capítulo y llegar a un posible acuerdo.

Seguiremos informando.

La Rábida, 26 de Mayo de 2014

Martes, 27 de Marzo de 2012

Hoy, 27 de marzo, la Comisión Negociadora se ha reunido, en el Albergue, con representantes de la empresa. Además de recordarnos los datos que la Compañía ha publicado con los resultados de 2011, en los que el refino no sale muy bien parado, nos ha repasado los temas que tenemos pendientes de cerrar, bien porque está esperando una respuesta nuestra (Adicciones), entrega de un documento por parte de la empresa (Vacantes e Igualdad), o simplemente no está de acuerdo (Estabilidad de empleo, Desempeño de categoría superior, Equipo de refuerzo).

Ha pedido tomar como receso la semana del 9 al 13 de abril, ya que tiene que preparar textos del convenio adaptados a la nueva reforma laboral, y nos ha trasladado su intención de acelerar las negociaciones a partir de la siguiente semana a la del receso.

Jueves, 9 de Febrero de 2012

Hoy, 9 de febrero, la Comisión Negociadora junto con representantes de la empresa, han estado reunidos en el Albergue.

La patronal ha reiterado su posición sobre la negociación: incremento económico cero, todo aquello que conlleve un coste no es asumible por la Compañía, la negociación debe ser rápida puesto que el tiempo juega aún más en nuestra contra. Así mismo, nos informa de los cambios producidos en la cúpula de CEPSA, donde hasta seis directivos dejan de pertenecer a la empresa. Igualmente, nos traslada que está a la espera de que le entreguemos nuestra posición en el tema de Vacantes, mientras que ellos nos harán llegar la suya en Igualdad y Adicciones. Finalizamos la reunión con un intercambio de impresiones referentes al acuerdo en materia de empleo y negociación colectiva alcanzado por los sindicatos mayoritarios y la patronal, a nivel nacional, para los años 2012-2014.

Martes, 31 de Enero de 2012

Hoy, 31 de enero, la Comisión Negociadora ha debatido con representantes de la empresa, sobre vacantes; se han puesto ideas sobre la mesa, algunas bastante alejadas, quedando en vernos en próximas fechas a fin de seguir debatiendo el tema.

Viernes, 27 de Enero de 2012

Hoy, 27 de Enero, la Comisión Negociadora reunida en Refinería, ha seguido avanzando en el tema de la cobertura de vacantes, donde, por consenso, estamos perfilando la propuesta que presentaremos a la empresa la próxima semana.

Jueves, 26 de Enero de 2012

Hoy, 26 de Enero, la Comisión Negociadora reunida en Refinería, ha trabajado el tema de vacantes y su cobertura; puesto que la patronal nos ha convocado en próximas fechas para tratar este asunto, todos los miembros de la CN han aportado ideas a fin de ser discutidas en este foro, y plantear a la parte contraria un sistema más justo.