En el día de ayer se procedió a la firma del XI CC CEPSA RLR, que, como sabéis, prorroga el anterior hasta el 31 de diciembre de 2014.
La Ayuda al Transporte y el Complemento de parte de los pluses al personal de turnos durante la Incapacidad Temporal (IT) por enfermedad, presentes en el Acta Adicional, son prorrogados hasta el 30 de junio de 2015.
La subida salarial contemplada es del 0,75% fijo más otro 0,75% variable en función de resultados en una paga única.
Todo ello con carácter retroactivo a 1 de enero de 2014.
En el día de hoy, la sección sindical de CCOO-RLR comienza a trabajar en las próximas elecciones sindicales, a celebrar en la primera quincena de diciembre de 2014, en las que os vamos a pedir que os impliquéis, no sólo con vuestro voto, sino como parte fundamental del cambio necesario que necesita este comité. Con vuestra presencia en las listas, con vuestras ideas, con vuestras ganas de decir alto y claro lo que pensais. La negociación de un nuevo convenio está cercana, y el nuevo comité tiene que afrontarla con la garantía que da el respaldo de los trabajadores y trabajadoras de RLR.
Con los candidatos que se presenten en las listas de CCOO-RLR realizaremos unas elecciones primarias, votadas por los afiliados, que definirán la posición de cada candidato en la lista definitiva a presentar.
PARTICIPA.
miércoles, 24 de septiembre de 2014
viernes, 19 de septiembre de 2014
CN DEL XI CC CEPSA RLR
COMUNICADO Nº 19
SÍ A LA PRÓRROGA DEL X CC DE CEPSA RLR
Con una participación del 56,03% en el referéndum celebrado,
un total de 425 trabajadores y trabajadoras han votado a favor
de la prórroga del X Convenio Colectivo hasta el 31 de diciembre de 2014,
así como el Acta Adicional existente, incluído garantía del plus de transporte
y cobertura de pluses en IT hasta el 30 de junio de 2015.
CENSO..................................896
VOTOS EMITIDOS.........................502.....56,03%
SI.....................................425.....84,66%
NO..................................... 53.....10,56%
BLANCO................................. 24..... 4,78%
NULO................................... 0
La Comisión Negociadora se reune a partir del viernes 19 de septiembre para la redacción del acuerdo y posterior firma del mismo.
Gracias por vuestra participación.
Comisión Negociadora del XI CC CEPSA RLR
La Rábida, 18 de septiembre de 2014
SÍ A LA PRÓRROGA DEL X CC DE CEPSA RLR
Con una participación del 56,03% en el referéndum celebrado,
un total de 425 trabajadores y trabajadoras han votado a favor
de la prórroga del X Convenio Colectivo hasta el 31 de diciembre de 2014,
así como el Acta Adicional existente, incluído garantía del plus de transporte
y cobertura de pluses en IT hasta el 30 de junio de 2015.
CENSO..................................896
VOTOS EMITIDOS.........................502.....56,03%
SI.....................................425.....84,66%
NO..................................... 53.....10,56%
BLANCO................................. 24..... 4,78%
NULO................................... 0
La Comisión Negociadora se reune a partir del viernes 19 de septiembre para la redacción del acuerdo y posterior firma del mismo.
Gracias por vuestra participación.
Comisión Negociadora del XI CC CEPSA RLR
La Rábida, 18 de septiembre de 2014
miércoles, 3 de septiembre de 2014
CN DEL XI CC CEPSA RLR
COMUNICADO Nº 17
ACUERDO EN EL SERCLA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA
Ayer se reunió la Comisión Negociadora en las instalaciones del Sercla en Huelva a propuesta de la parte social.
Tras un debate de cuatro horas se llegó al acuerdo de someter a referéndum de los trabajadores y trabajadoras la opción de una prórroga durante el 2014 del convenio colectivo y su acta adicional, a esto se suma un acuerdo de mantenimiento durante el primer semestre de 2015 de las cláusulas del acta adicional de plus de transporte y cobertura de pluses en situación de baja por enfermedad, además de la subida salarial del 0,75% fijo más el 0,75% variable, todo ello con carácter retroactivo.
Mañana se reunirá la comisión negociadora para determinar las fechas de las asambleas y referéndum correspondiente.
Durante los próximos días informaremos en los puestos de trabajo.
Huelva, 3 de Septiembre de 2014
ACUERDO EN EL SERCLA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA
Ayer se reunió la Comisión Negociadora en las instalaciones del Sercla en Huelva a propuesta de la parte social.
Tras un debate de cuatro horas se llegó al acuerdo de someter a referéndum de los trabajadores y trabajadoras la opción de una prórroga durante el 2014 del convenio colectivo y su acta adicional, a esto se suma un acuerdo de mantenimiento durante el primer semestre de 2015 de las cláusulas del acta adicional de plus de transporte y cobertura de pluses en situación de baja por enfermedad, además de la subida salarial del 0,75% fijo más el 0,75% variable, todo ello con carácter retroactivo.
Mañana se reunirá la comisión negociadora para determinar las fechas de las asambleas y referéndum correspondiente.
Durante los próximos días informaremos en los puestos de trabajo.
Huelva, 3 de Septiembre de 2014
lunes, 28 de julio de 2014
CN DEL XI CC CEPSA RLR
COMUNICADO Nº 15
SEMANAS DEL 7 AL 25 DE JULIO DE 2014
Durante la semana del 7 al 11 de Julio de 2014 la parte social de la Co-misión Negociadora ha estado trabajando internamente en el capítulo de clasificación profesional desarrollando las Fichas de Descripción de Puestos de Trabajo.
En las semanas del 14 al 25 de Julio de 2014 hemos mantenido tres reuniones conjuntas con la empresa.
Con el argumento de los resultados de refino, el discurso de la empresa es de congelación salarial y de aumento de jornada.
La parte social ha consensuado realizar una propuesta de convenio para un año, esta propuesta será presentada el miércoles a la empresa en la reunión conjunta planificada.
Seguiremos informando.
La Rábida, 28 de Julio de 2014
SEMANAS DEL 7 AL 25 DE JULIO DE 2014
Durante la semana del 7 al 11 de Julio de 2014 la parte social de la Co-misión Negociadora ha estado trabajando internamente en el capítulo de clasificación profesional desarrollando las Fichas de Descripción de Puestos de Trabajo.
En las semanas del 14 al 25 de Julio de 2014 hemos mantenido tres reuniones conjuntas con la empresa.
Con el argumento de los resultados de refino, el discurso de la empresa es de congelación salarial y de aumento de jornada.
La parte social ha consensuado realizar una propuesta de convenio para un año, esta propuesta será presentada el miércoles a la empresa en la reunión conjunta planificada.
Seguiremos informando.
La Rábida, 28 de Julio de 2014
lunes, 7 de julio de 2014
CN DEL XI CC CEPSA RLR
COMUNICADO Nº 14
SEMANAS DEL 23 DE JUNIO AL 4 DE JULIO DE 2014
Durante estas dos últimas semanas la Representación de los Trabajadores no ha mantenido sesiones conjuntas con la Representación de la Empresa por motivos de agenda de la empresa.
La parte social ha seguido reunida y ha estado trabajando internamente en las Fichas de Descripción de Puestos de Trabajo. En la anterior comunicación explicamos que este capítulo de clasificación profesional es valorado por la representación de los trabajadores como muy importante y por tanto un pilar básico en la plataforma de los trabajadores.
Las Fichas de Descripción de Puestos de Trabajo revisadas hasta el momento son:
- Operador de campo
- Técnico de Control
- Jefe de Turno
- Coordinador de Mantenimiento
- Oficial Instrumentista
- Oficial Eléctrico
- Verificador de Mantenimiento Mecánico Dinámico
- Verificador de Mantenimiento Mecánico Estático
- Analista de Laboratorio
Así mismo, habréis comprobado que estamos consultando por los distintos puestos de trabajo con diferentes compañeros y compañeras sobre estas fichas para tener una mayor información desde el punto de vista del trabajador que desarrolla el puesto de cada de ellas.
En esta semana retomaremos las reuniones con la Empresa.
La Rábida, 7 de Julio de 2014
SEMANAS DEL 23 DE JUNIO AL 4 DE JULIO DE 2014
Durante estas dos últimas semanas la Representación de los Trabajadores no ha mantenido sesiones conjuntas con la Representación de la Empresa por motivos de agenda de la empresa.
La parte social ha seguido reunida y ha estado trabajando internamente en las Fichas de Descripción de Puestos de Trabajo. En la anterior comunicación explicamos que este capítulo de clasificación profesional es valorado por la representación de los trabajadores como muy importante y por tanto un pilar básico en la plataforma de los trabajadores.
Las Fichas de Descripción de Puestos de Trabajo revisadas hasta el momento son:
- Operador de campo
- Técnico de Control
- Jefe de Turno
- Coordinador de Mantenimiento
- Oficial Instrumentista
- Oficial Eléctrico
- Verificador de Mantenimiento Mecánico Dinámico
- Verificador de Mantenimiento Mecánico Estático
- Analista de Laboratorio
Así mismo, habréis comprobado que estamos consultando por los distintos puestos de trabajo con diferentes compañeros y compañeras sobre estas fichas para tener una mayor información desde el punto de vista del trabajador que desarrolla el puesto de cada de ellas.
En esta semana retomaremos las reuniones con la Empresa.
La Rábida, 7 de Julio de 2014
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