PROPUESTA DE LA EMPRESA DE CALENDARIO DE INFORMACIÓN, ADHESIÓN Y DESVINCULACIÓN

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN CEPSA SAU

COMUNICADO Nº 4

 

Compañeros/as,

 

Reunidos los días 23 y 24 de Abril en Madrid en sesiones de negociación del Plan de Acompañamiento Social del Expediente Regulación Empleo (condiciones de salida de excedentes) iniciado por CEPSA SAU, os informamos del contenido de las mismas.

 

1º   La Representación de los Trabajadores/as entrega a CEPSA el informe de los sindicatos respecto al Expediente mencionado, que contiene tanto su valoración negativa como todos y cada uno de los argumentos por los que la Representación Sindical rechaza el mismo.

 

2º   CEPSA plantea su propuesta de calendario para, tras el período de consultas, iniciar los trámites de adhesión y salida del ERE, si finalmente se alcanzan los objetivos de seguridad, garantía y fondos que la Representación Sindical se fija como imprescindibles para alcanzar un acuerdo respecto a las condiciones de desvinculación de los trabajadores/as afectados por el Expediente, y éste se reproduce.

 

3º   La Empresa ha realizado algunos movimientos de negociación que la Representación de los trabajadores/as valora, pero considera claramente insuficientes para la protección de las personas que pudieran estar dentro del ERE.

 

Conscientes de la importancia del momento en el que nos encontramos, las partes se han emplazado a continuar el proceso de negociación los días 28, 29 y 30 para agotar todos los recursos de diálogo con el fin de alcanzar un acuerdo que resguarde debidamente a las personas.

 

Continuaremos informando.

 

Madrid, 24 de Abril de 2014

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN CEPSA SAU

 

COMUNICADO Nº 3

Compañeros/as,

Nuevamente reunidos en las Oficinas de Servicar, la Representación de la Empresa y la Representación de los trabajadores/as para dar continuidad al proceso de despido colectivo planteado para CEPSA SAU,  os informamos, de lo acontecido en esta.

Hemos entregado a la Compañía los documentos correspondientes a las aspiraciones de esta Representación recogidos en el Plan de Medidas Sociales de Acompañamiento donde planteamos nuestra propuesta de medidas para mejorar los distintos elementos de discusión del ERE, relativas a los cálculos de la indemnización, IRPF, garantías, etc.

Igualmente hemos solicitado información más detallada sobre cuestiones relativas al Plan de Recolocación, para conocer la cobertura del mismo, formación que se impartirá a los trabajadores para la búsqueda activa de empleo y su recolocación.

Por último se ha solicitado un informe con los puestos de trabajo que se pretenden amortizar en cada Centro afectado por el ERE.

No existe hasta el momento ningún punto de la negociación que esté cerrado y que podamos comunicar como definitivo.

La próxima cita es a partir del día 22 de abril, en reuniones ya fijadas al efecto. Continuaremos informando.

 

Madrid, 11 de Abril de 2014

CONCENTRACIÓN 7 DE ABRIL

DESDE CCOO-RLR, AGRADECEMOS TAMBIÉN LA PRESENCIA DE LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DE LA REFINERÍA DE TENERIFE Y DEL CENTRO DE MADRID, EN LA CONCENTRACIÓN DEL DÍA 7 DE ABRIL, PORQUE UNIDOS, SEREMOS MÁS FUERTES.

COMISIÓN NEGOCIADORA DEL XI CC CEPSA REFINERÍA LA RÁBIDA

COMUNICADO Nº 6.

SEMANA DEL 31 DE MARZO AL 4 DE ABRIL DE 2014

Reunión con la Empresa el miércoles día 2 de Abril-2014

La Empresa nos presenta en pantalla un estudio comparativo de horas de utilización del Equipo de Refuerzo en las tres refinerías de Cepsa y de su propuesta sobre el Equipo de Refuerzo, y corrige sobre la marcha algunas palabras. No nos la entrega por escrito. Dice que lo hará al día siguiente. Por nuestra parte nos reservamos la entrega de nuestra propuesta escrita hasta no recibir la suya. A la fecha de publicación de este comunicado, no hemos recibido ningún escrito de la Empresa.

Durante la presentación se abre un largo debate sobre el funcionamiento del Equipo de Refuerzo  y del estudio que nos han presentado, donde reclamamos información detallada sólo para la refinería La Rábida. La Empresa pretende que pongamos en la redacción de dicho Anexo un número de componentes del equipo que cubran como máximo el 20% de las horas globales de los trabajadores a tres turnos en Plantas, Laboratorio y Seguridad, pero ajustada a las necesidades de cada momento (un añadido con una clara intención de reducción de dicho equipo que actualmente está pactado en un 20% del personal de estructura y que pasaría a ser, según su propuesta, menos en determinadas unidades) y plantea la flexibilidad en momentos puntuales del Equipo de Refuerzo entre distintas plantas. Quieren también que fijemos las líneas generales de funcionamiento en el Anexo nº 4, Equipo de Refuerzo, y que hagamos referencia a unas normas internas que se fijen en cada planta, sirviendo como modelo el que ya está funcionando en alguna, como el caso de Combustibles I Baja Presión, que se nos explicó la semana anterior por un responsable de dicha Área.

Durante el debate no llegamos a ningún acuerdo, no obstante, ambas partes aclaramos dudas y dimos nuestras opiniones de los muchos casos que se plantean en el día a día en cada una de las plantas. Desde la parte social insistimos en nuestra propuesta, un equipo de refuerzo “voluntario y pagado”.

El portavoz de la Empresa nos planteó la imposibilidad de reunirse para seguir negociando el convenio durante los períodos que coincidan con los de la negociación en Madrid del ERE, puesto que el responsable de Site de RRHH en Palos también asiste,  y de  la necesidad de tomar unos días de vacaciones en Semana Santa. También  planteó que la parte social podría tomar vacaciones durante dicha semana, aunque, desde esta parte hemos decidido seguir reunidos sin interrupción, trabajando internamente sobre la Plataforma Unitaria.

Finalmente la Empresa nos emplazó para la próxima reunión negociadora del convenio el 23 de Abril, ya que el día 22 probablemente haya otra reunión del ERE en Madrid.

Hasta después de esa fecha, no podremos emitir ningún comunicado de la parte social de la Comisión Negociadora.

Seguiremos informando todos los lunes de las negociaciones de la semana anterior.

                                                           La Rábida, Martes 8 de Abril de 2.014