REUNIÓN 19 DE ABRIL EN CC.OO. HUELVA

A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE CEPSA-HUELVA Y DE LAS CONTRATAS QUE EN ELLAS TRABAJAN

DEL COMITÉ DE EMPRESA DE LA REFINERÍA LA RÁBIDA

ASUNTO: NUEVA CONVOCATORIA DE REUNIÓN CONJUNTA EL DÍA 19 EN CCOO-HUELVA

Tal como se acordó en la reunión del pasado día 5 de Abril, se convoca una nueva reunión de los representantes de los trabajadores de La Refinería La Rábida, Cepsa Química Palos, Petronuba y de todas las empresas de contratas que prestan servicios en  Cepsa – Huelva, después de las reuniones que algunos representantes van a mantener con sus respectivas direcciones en estos días. Queremos analizar conjuntamente los problemas comunes y particulares de las empresas y centros de trabajo y las posibles acciones a llevar a cabo.  

Estos problemas, especialmente los del Metal, no afectan sólo a la provincia de Huelva, sino a otras provincias como la de Cádiz, donde están en conflicto por su convenio, para que no les recorten muchos de sus derechos y condiciones actuales.

Por el interés de todos, si eres representante de los trabajadores, acude a la reunión del día 19 en los locales de CCOO en Huelva (Gran Vía nº 4) a las 9:30 de la mañana.

Luchar por la seguridad, el empleo y las condiciones laborales: ¡SI SE PUEDE!

                                                                            La Rábida, 11 de Abril de 2.013

CCOO GANA LAS ELECCIONES EN PETRESA

Importante victoria de CC.OO. en las elecciones de CEPSA QUÍMICA PUENTE MAYORGA.

La candidatura de CC.OO. obtuvo un importante respaldo en las elecciones sindicales celebradas en la antigua PETRESA, obteniendo ocho de los nueve representantes que formarán parte del nuevo comité de empresa.

En este proceso electoral la candidatura de CC.OO. ha obtenido 94 votos, frente a los 17 obtenidos por el Foro Independiente, por lo que el nuevo órgano de representación unitaria de los trabajadores estará compuesto por ocho miembros de CC.OO. y uno de la candidatura independiente.

Cabe recordar que el anterior comité de empresa estaba compuesto por 4 delegados de UGT, 3 de CC.OO. y 2 de Foro Independiente, por lo que el nuevo resultado supone un importante vuelco en la correlación de fuerzas dentro del citado órgano de representación.

Desde FITEQA-CC.OO. se ha manifestado la enorme satisfacción que este resultado ha supuesto para el sindicato, considerando que el mismo es el fruto del trabajo serio y riguroso desarrollado en los últimos años por la Sección Sindical de CC.OO. en este Centro de trabajo.

El inminente inicio del proceso de negociación del convenio colectivo es el primer reto que deberá afrontar el nuevo comité de empresa, para el que desde FITEQA-CC.OO. ya ha ofrecido todo el respaldo y asesoramiento que se requiera.

Desde la Sección Sindical CC.OO. en CEPSA-RLR, nuestra más sincera enhorabuena por este resultado, que no es más que la confianza por parte de la plantilla en un trabajo bien hecho, dando por seguro que los compañeros estarán a la altura que merece la responsabilidad que sobre ellos han depositado los trabajadores y trabajadoras de CEPSA QUÍMICA-PUENTE MAYORGA.

FITEQA CCOO GRUPO CEPSA

NUESTRO APOYO y SOLIDARIDAD con los COMPAÑEROS y COMPAÑERAS de REFINERÍA LA RÁBIDA

Queridos compañeros/as,

Desde las diferentes organizaciones de CCOO de nuestro Grupo Industrial… Refinerías Tenerife y Gibraltar, fábricas de la Química, Guadarranque, Puente Mayorga y Palos, Lubrisur, centros de administración y marketing de Madrid… queremos trasladar nuestro apoyo al conflicto que están sosteniendo los trabajadores y trabajadoras del Polo Industrial de Huelva, desde Refinería La Rábida.

Los proyectos derivados del proceso de transformación de nuestra Empresa no pueden descansar fundamentalmente sobre:

v  El recorte de nuestras actuales condiciones de trabajo

v  El adelgazamiento no fundamentado de nuestra plantilla

v  El sobredimensionamiento de nuestros puestos de trabajo y los riesgos que para la seguridad de nuestras instalaciones se derivarán de esta política.

El concepto rentabilidad NO puede olvidar el futuro, el mantenimiento y desarrollo de nuestra industria, el empleo de hoy y el de mañana, la dignidad de nuestros puestos de trabajo y la protección de las personas y el entorno en donde realizamos nuestro trabajo.

Adelante compañeros y compañeras de Refinería La Rábida, JUNTOS podremos enfrentar todos los retos que las circunstancias presentes nos demanden.

Un fraternal abrazo,

CCOO en el Grupo CEPSA

INTERCENTROS SE SOLIDARIZA CON RLR

COMUNICADO

Compañeros y compañeras,

Los sindicatos, presentes en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo CEPSA, mostramos nuestra solidaridad y apoyo a las justas reivindicaciones del Comité de Empresa de CEPSA Refinería la Rábida así como a las movilizaciones que se están llevando a cabo ante las distintas políticas que van orientadas a la precarización de los derechos de toda la plantilla y que plantean un retroceso drástico de las condiciones Laborales y de Seguridad.

Así mismo, todos los sindicatos nos ponemos a disposición de los Comités de Empresa de los distintos centros para apoyar y contribuir al desarrollo de las acciones que acuerden realizar.

Madrid, 21 de marzo de 2013

CONVENIO COLECTIVO 2013 - INTERCENTROS -

COMISIÓN NEGOCIADORA INTERCENTROS CC 2013

COMUNICADO Nº 3

Compañeros y compañeras,

Durante la semana del 18 al 22 de marzo la Comisión Negociadora trabajamos en la valoración sobre la poca información enviada por la empresa, a la vez que le hemos exigido se haga entrega de la documentación solicitada para poder desarrollar y realizar nuestro trabajo.

El Sr. Pedro Miró, Director General de Operaciones de CEPSA, ha asistido a una de las sesiones conjuntas en donde se argumentó las razones que nos llevan a plantear nuestra plataforma del Convenio teniendo como referencia la situación Nacional e Internacional de nuestra empresa.

Esta representación entiende que:


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CEPSA es una empresa sólida, bien integrada y eficiente.


La rentabilidad que se ha marcado la empresa, no depende ni de lejos de la disminución de gastos fijos derivados de los recortes salariales.


La empresa plantea un incremento de los ingresos por la vía de mejoras en la eficiencia.

Por todo esto, expresando que somos los más interesados en que el negocio sea rentable y competitivo, garantizando así una mayor estabilidad en el empleo actual, manifestamos que todos los sacrificios enfocados en restructuraciones y, tal y como plantean, congelación salarial no debe ni puede ser soportada siempre por los mismos.

En relación con el RD-Ley 5/2013, de 15 de marzo, sobre jubilación parcial y anticipada, ambas partes se dan un plazo hasta el lunes para llegar a un acuerdo de expectativas de derecho sobre jubilaciones parciales en las condiciones económicas actuales hasta 2019 que desarrollaremos en caso de producirse ese acuerdo.

Continuaremos informando, un saludo.