REFERENDUM

COMUNICADO Nº 14

NEGOCIACIÓN COLECTIVA CEPSA REFINERÍA LA RÁBIDA

Por la presente, se comunican las fechas del referéndum sobre el PREACUERDO DEL X CONVENIO COLECTIVO de CEPSA RLR, os recordamos que para ejercer el derecho al voto será necesario presentar el DNI o Carnet de Conducir.

Con el fin de facilitar el voto a todos/as hemos consensuado cuatro fechas:

VIERNES 29 DE JUNIO

HORARIO  DE 10 A 13 HORAS EN LA SALA Nº7 DE FORMACIÓN

LUNES 2 DE JULIO

HORARIO  DE 10 A 13 HORAS EN LA SALA Nº7 DE FORMACIÓN

MARTES 3 DE JULIO

HORARIO  DE 11 A 16 HORAS EN LA SALA Nº7 DE FORMACIÓN

HORARIO  DE 21 A 01 HORAS (DEL 04/07/2012) EN LA SALA Nº7 DE FORMACIÓN

VIERNES 6 DE JULIO

HORARIO  DE 11 A 17 HORAS EN LA SALA Nº7 DE FORMACIÓN

NO DEJES QUE DECIDAN POR TI, TU VOTO ES IMPORTANTE

COMISIÓN NEGOCIADORA C.C. CEPSA RLR

26 de Junio de 2012

TU VOTO ES IMPORTANTE, QUE NO DECIDAN POR TI

ASAMBLEA

ASAMBLEA

COMUNICADO Nº 13

NEGOCIACIÓN COLECTIVA CEPSA REFINERÍA LA RÁBIDA

Por la presente, se convoca Asamblea informativa DE LOS/AS TRABAJADORES/AS de Cepsa Refinería La Rábida a celebrar:

·       el próximo jueves 28 de junio a partir de las 12.30h para los trabajadores a turno que no estén en turno de mañana, en el salón de actos, junto al edificio de Administración.

·       El mismo jueves 28 a partir de las 14.30h para los trabajadores de jornada ordinaria y salientes del turno de mañana en mismo lugar. (Habrá servicio de autobús al término de esta convocatoria).

El desarrollo de las mismas se hará bajo el siguiente,

ORDEN DEL DÍA:

1.  Explicación del preacuerdo y contenido de los textos de las cláusulas modificadas.

2.  Fechas del referéndum y requisitos documentales para ejercer el derecho a voto.

3.  Ruegos y preguntas.

COMISIÓN NEGOCIADORA C.C. CEPSA RLR

FIRMADO EL PREACUERDO

Siendo las 14:00 horas del 21 de junio de 2012, y en las instalaciones del Albergue, se procede a la firma del preacuerdo por parte de los sindicatos CCOO y UGT.

Este preacuerdo, deberá ser refrendado por la plantilla en el referendum que se llevará a cabo en próximas fechas, previa información a todos los trabajadores y trabajadoras de este Centro.

Desde CCOO-RLR, lamentamos, y así se lo hemos comunicado en el seno de la comisión negociadora, que el otro sindicato presente en esta negociación, no se sume a este preacuerdo.

INFORMACIÓN SRF

La Comisión Negociadora ha solicitado a la dirección de la empresa, el aplazamiento del descuento en la nómina de Junio del seguro ADESLAS, a fin de que se pueda realizar, de manera voluntaria, vía SRF (Sistema Retributivo Flexible). Este sistema permite un incremento de salario a través de ventajas fiscales en paquetes retributivos elegidos por el propio trabajador/a de entre una serie de productos: informática, guarderías o seguros médicos, productos que, a través de la negociación colectiva, intentaremos ir ampliando, como gimnasios, alquiler de vivienda, transporte, etc. La renovación a este sistema será anual, individual y de manera voluntaria.

Seguiremos informando,...

PREACUERDO

La empresa nos comunica que acepta el preacuerdo siguiente:

1. Vigencia 2 años.

2. Cláusula de estabilidad de empleo.

3. Subida IPC con adelanto 1,5% y cláusula de garantía salarial (2012). Lo que se pacte en el Grupo CEPSA para 2013.

4. Creación del Salario Retributivo Flexible (SRF).

5. PDP, abono mensual 70%, liquidación 30% en la nómina de abril. Constitución de la Comisión de trabajo de PDP.

6. Complemento enfermedad turno: ajustar pérdida a cantidad equivalente al plus de disponibilidad convenio Grupo Cepsa, con una pequeña minoración. (Acta adicional).

7. Plan de igualdad y el protocolo acoso.

8. Jubilación parcial pacto mismas condiciones actuales por cuatro años con flexibilidad de seis meses y siempre dentro del año natural.

9. Comisión de Trabajo para la Clasificación profesional y fichas DPT´s.

10.Se crea la Comisión de Organización, se reducen las bimestrales a semestrales. La Comisión de organización tendrá periodicidad bimestral y será paritaria, estando formada por 6 miembros de cada parte, con posibilidad de asesores de la parte social con cargo a las horas de crédito sindical.

11.Comisión de Trabajo para regular las condiciones del Equipo de Refuerzo.

12.Redacción de la cláusula de los contraincendios.

13.Garantía a los DDPP de fuera del Comité durante la vigencia del convenio.(Acta adicional).

14.Compensación de kilometraje en pueblos y localidades sin ruta de autobuses:0,19€/máximo 30 kms. (Acta adicional).