En el día de ayer, 7 de noviembre de 2014, los representantes sindicales en CEPSA RLR firmábamos las condiciones de salida del procedimiento de despido colectivo para un máximo de 50 trabajadores y trabajadoras del Centro. A pesar de que esta representación emitía un informe negativo sobre el expediente de regulación de empleo, en el que nos sobraban argumentos para ello, las circunstancias en la que se encuentran estos compañeros y compañeras, despojados de contenido laboral porque desde abril de 2013 sus puestos de trabajo habían sido trasladados a Madrid, no así ellos y ellas fisicamente gracias a un acuerdo suscrito por nosotros, sus representantes, nos han obligado a aceptar las condiciones negociadas para darles una salida digna y lo más beneficiosa posible, todo ello sin menoscabo de los trabajadores y trabajadoras que seguiremos en el Centro.
Particularmente, no me siento orgulloso de lo que he tenido que firmar, pero con el tiempo aprendes que el orgullo personal es algo que tienes que guardar cuando está en juego el futuro de compañeros y compañeras que han sido señalados por la Compañía como excedentes, ellos y ellas no han pedido nada, sólo salir con dignidad y de la mejor manera posible después de prestar sus servicios a esta empresa durante tantos y tantos años. Triste, pero cierto. No sabemos que hubiera pasado de no firmarse este acuerdo, pero sí teníamos claro que nada bueno vendría, y la incertidumbre sería su compañera de viaje durante el tiempo que la empresa decidiera lo que hacer; y nosotros, los que tenemos que velar por sus intereses, seríamos cómplices de ello. No lo podíamos permitir. Sé que habrá muchos compañeros y compañeras que no lo entenderán, es más, estoy convencido que seremos criticados ferozmente, es algo que va implícito en nuestros cargos, y por ello no pido comprensión ahora, aunque quizás, en un futuro, sí puedan entenderlo.
Necesitaba expresar aquí lo que creo hemos sentido todas y cada una de las personas que hemos tenido que convivir con este momento, impensable hace sólo unos años. Solo queda deciros que estaremos disponibles en refinería para cuantas dudas, preguntas o comentarios tengáis. Gracias y PERDÓN.
sábado, 8 de noviembre de 2014
miércoles, 29 de octubre de 2014
ASAMBLEAS
ASAMBLEAS
Se convoca a afiliados y simpatizantes a las asambleas que tendrán lugar el próximo 19 de noviembre de 2014 en la sede de CCOO en Huelva, avd. Martín Alonso Pinzón, 7, 4ª planta, por la mañana a las 10:30 h. y por la tarde a las 18:30 h. con el siguiente
ORDEN DEL DÍA
ELECCIONES SINDICALES
CONFECCIÓN MEDIANTE VOTACIÓN DE LOS AFILIADOS DE LAS LISTAS A PRESENTAR POR CCOO-RLR
RUEGOS Y PREGUNTAS
Al finalizar la asamblea de la tarde, se procederá al recuento de votos que pondrá orden a las listas definitivas que se presentarán por parte de CCOO-RLR a las elecciones sindicales de CEPSA, RLR.
TOMA LA PALABRA, TÚ DECIDES ¡¡ PARTICIPA !!
Se convoca a afiliados y simpatizantes a las asambleas que tendrán lugar el próximo 19 de noviembre de 2014 en la sede de CCOO en Huelva, avd. Martín Alonso Pinzón, 7, 4ª planta, por la mañana a las 10:30 h. y por la tarde a las 18:30 h. con el siguiente
ORDEN DEL DÍA
ELECCIONES SINDICALES
CONFECCIÓN MEDIANTE VOTACIÓN DE LOS AFILIADOS DE LAS LISTAS A PRESENTAR POR CCOO-RLR
RUEGOS Y PREGUNTAS
Al finalizar la asamblea de la tarde, se procederá al recuento de votos que pondrá orden a las listas definitivas que se presentarán por parte de CCOO-RLR a las elecciones sindicales de CEPSA, RLR.
TOMA LA PALABRA, TÚ DECIDES ¡¡ PARTICIPA !!
lunes, 27 de octubre de 2014
CELEBRADAS ASAMBLEAS DECISORIAS EN RLR
En la mañana de hoy, han concluído las dos asambleas previstas por el comité para informar y proceder al voto particular sobre la apertura del proceso negociador de las desvinculaciones en CEPSA RLR. Las votaciones han registrado un resultado de 125 SÍ, 17 NO y 3 BLANCO. De esta forma, esta misma tarde nos reuniremos con representantes de la Compañía para informarles del resultado y comenzar el período estipulado según ley que concluirá con las adhesiones voluntarias de aquellos compañeros y compañeras que cumpliendo los requisitos, acepten los números que les correspondan en cuanto a indemnización se refiere, y que, además, obtengan el beneplácito de la empresa para poder marcharse desvinculados de la Compañía.
Los pasos que se darán son los siguientes:
1. Del 28 de octubre al 7 de noviembre, apertura, negociación y cierre.
2. Del 8 al 11 de noviembre, proceso de información a los trabajadores.
3. Del 12 al 16 de noviembre, solicitud de condiciones económicas por parte de aquellos que cumplan los requisitos, con edades comprendidas entre los 55 y 62 años cumplidos a 31 de diciembre de 2014.
4. Del 17 de noviembre al 4 de diciembre, adhesión definitiva con un máximo de 6 días naturales después de dar las condiciones económicas la empresa a los interesados.
Las desvinculaciones se empezarán a hacer efectivas a partir del 29 de noviembre, un mes después de haber comenzado el proceso, el 28 de octubre, como marca la ley.
Entendemos que este es el calendario aprobado, si sufriera alguna modificación la comunicaríamos de inmediato. Así mismo, en CCOO-RLR estamos a vuestra disposición para cualquier duda o comentario que os pudiera surgir.
Los pasos que se darán son los siguientes:
1. Del 28 de octubre al 7 de noviembre, apertura, negociación y cierre.
2. Del 8 al 11 de noviembre, proceso de información a los trabajadores.
3. Del 12 al 16 de noviembre, solicitud de condiciones económicas por parte de aquellos que cumplan los requisitos, con edades comprendidas entre los 55 y 62 años cumplidos a 31 de diciembre de 2014.
4. Del 17 de noviembre al 4 de diciembre, adhesión definitiva con un máximo de 6 días naturales después de dar las condiciones económicas la empresa a los interesados.
Las desvinculaciones se empezarán a hacer efectivas a partir del 29 de noviembre, un mes después de haber comenzado el proceso, el 28 de octubre, como marca la ley.
Entendemos que este es el calendario aprobado, si sufriera alguna modificación la comunicaríamos de inmediato. Así mismo, en CCOO-RLR estamos a vuestra disposición para cualquier duda o comentario que os pudiera surgir.
lunes, 20 de octubre de 2014
ASAMBLEAS DE TRABAJADORES
EL COMITÉ INFORMA
El comité de CEPSA RLR, ante la posibilidad de abrir un proceso de desvinculaciones en Refinería La Rábida, convoca:
ASAMBLEAS DE TRABAJADORES
con el siguiente orden del día:
1. Información de las condiciones.
2. Ruegos y preguntas.
3. Votación sobre el inicio o no del proceso.
Jueves, 23 de octubre de 2014, 17:30h., en el Salón de Actos de CEPSA RLR
Lunes, 27 de octubre de 2014, 12:30h., en el Salón de Actos de CEPSA RLR
Refinería La Rábida, 20 de octubre de 2014
El comité de CEPSA RLR, ante la posibilidad de abrir un proceso de desvinculaciones en Refinería La Rábida, convoca:
ASAMBLEAS DE TRABAJADORES
con el siguiente orden del día:
1. Información de las condiciones.
2. Ruegos y preguntas.
3. Votación sobre el inicio o no del proceso.
Jueves, 23 de octubre de 2014, 17:30h., en el Salón de Actos de CEPSA RLR
Lunes, 27 de octubre de 2014, 12:30h., en el Salón de Actos de CEPSA RLR
Refinería La Rábida, 20 de octubre de 2014
viernes, 17 de octubre de 2014
APOYO A LOS TRABAJADORES DE MASA HUELVA
El Comité de empresa y las secciones sindicales apoyamos las justas reivindicaciones de los trabajadores de MASA que se han visto obligados a convocar una huelga indefinida por el mantenimiento del empleo.
MASA-HUELVA está despidiendo a grandes profesionales con muchos años de experiencia mientras se siguen haciendo muchas horas extras y se están contratando a otras personas en empresas de grupo con peores condiciones laborales y económicas, a los que no se les aplica el convenio provincial del Montaje de Huelva, e incluso se les ofrece esta alternativa a los mismos despedidos.
Las empresas del usuarias del Polo Químico de Huelva están exigiendo recortes importantes a las empresas contratistas, que éstas están trasladando a sus trabajadores.
Se están sustituyendo a personas con mucha experiencia por otros que no la tienen, con lo que ello supone para la seguridad de las personas y las instalaciones.
A los representantes de los trabajadores de la refinería La Rábida nos preocupa la situación de estos compañeros que comparten día a día su trabajo con nosotros en el mismo Centro y nos preocupa especialmente la pérdida de seguridad que sufrimos desde el comienzo de la huelga, ya que no se atienden los trabajos de reparación y de prevención en la medida que son deseables en una refinería de petróleo.
Lamentamos que cuando hemos trasladado esta preocupación a la Compañía, se nos diga que son problemas internos de MASA.
Pedimos a todos los trabajadores y trabajadoras de CEPSA y del resto de contratas, se solidaricen y apoyen también a los compañeros de MASA en la medida de sus posibilidades.
COMITÉ DE DE CEPSA RLR
Palos de la Frontera, 17 de octubre de 2014
MASA-HUELVA está despidiendo a grandes profesionales con muchos años de experiencia mientras se siguen haciendo muchas horas extras y se están contratando a otras personas en empresas de grupo con peores condiciones laborales y económicas, a los que no se les aplica el convenio provincial del Montaje de Huelva, e incluso se les ofrece esta alternativa a los mismos despedidos.
Las empresas del usuarias del Polo Químico de Huelva están exigiendo recortes importantes a las empresas contratistas, que éstas están trasladando a sus trabajadores.
Se están sustituyendo a personas con mucha experiencia por otros que no la tienen, con lo que ello supone para la seguridad de las personas y las instalaciones.
A los representantes de los trabajadores de la refinería La Rábida nos preocupa la situación de estos compañeros que comparten día a día su trabajo con nosotros en el mismo Centro y nos preocupa especialmente la pérdida de seguridad que sufrimos desde el comienzo de la huelga, ya que no se atienden los trabajos de reparación y de prevención en la medida que son deseables en una refinería de petróleo.
Lamentamos que cuando hemos trasladado esta preocupación a la Compañía, se nos diga que son problemas internos de MASA.
Pedimos a todos los trabajadores y trabajadoras de CEPSA y del resto de contratas, se solidaricen y apoyen también a los compañeros de MASA en la medida de sus posibilidades.
COMITÉ DE DE CEPSA RLR
Palos de la Frontera, 17 de octubre de 2014
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