PREACUERDO

La empresa nos comunica que acepta el preacuerdo siguiente:

1. Vigencia 2 años.

2. Cláusula de estabilidad de empleo.

3. Subida IPC con adelanto 1,5% y cláusula de garantía salarial (2012). Lo que se pacte en el Grupo CEPSA para 2013.

4. Creación del Salario Retributivo Flexible (SRF).

5. PDP, abono mensual 70%, liquidación 30% en la nómina de abril. Constitución de la Comisión de trabajo de PDP.

6. Complemento enfermedad turno: ajustar pérdida a cantidad equivalente al plus de disponibilidad convenio Grupo Cepsa, con una pequeña minoración. (Acta adicional).

7. Plan de igualdad y el protocolo acoso.

8. Jubilación parcial pacto mismas condiciones actuales por cuatro años con flexibilidad de seis meses y siempre dentro del año natural.

9. Comisión de Trabajo para la Clasificación profesional y fichas DPT´s.

10.Se crea la Comisión de Organización, se reducen las bimestrales a semestrales. La Comisión de organización tendrá periodicidad bimestral y será paritaria, estando formada por 6 miembros de cada parte, con posibilidad de asesores de la parte social con cargo a las horas de crédito sindical.

11.Comisión de Trabajo para regular las condiciones del Equipo de Refuerzo.

12.Redacción de la cláusula de los contraincendios.

13.Garantía a los DDPP de fuera del Comité durante la vigencia del convenio.(Acta adicional).

14.Compensación de kilometraje en pueblos y localidades sin ruta de autobuses:0,19€/máximo 30 kms. (Acta adicional).

ASUNTO: Reunión 1/2012 con Delegado Prevención de Combustibles II Baja Presion

§  Mario Vargas Ortiz (DP)

TEMAS TRATADOS Y ACUERDOS ADOPTADOS

·         Inicialmente se tratan dos asuntos que quedaron pendientes de la reunión anterior:

o    DP pregunta por el estado de las faltas en los baños de la sala de operadores. Operaciones le comunica que el tema sigue en manos de ingeniería. Se activará

o    DP pregunta por la solución al problema de los olores en las arquetas contiguas a la sala de operadores. Operaciones responde que Ingeniería ya ha adoptado una solución técnica al problema. La solución consiste en segregar las corrientes que nos causan el problema.

·         Puntos del día:

o    DP pregunta por el tomamuestras de aminas: Ya está solucionado. El tomamuestras está reparado y desatascado, pero Operaciones realizará pruebas para ver si los resultados con el cilindro y con la botella son consistentes. DP no está de acuerdo en que se coja en botella. Op responde que si las pruebas con el tomamuestras resultan bien se tomará en tomamuestras

o    DP pregunta por el problema con las ratas por la zona de CombII BP: Operaciones ya ha tomado acciones. Se ha hecho un tratamiento inicial dejando bolsitas de veneno. Además, ya se ha avisado a la empresa encargada de la desratización que acudirá los días 2 y 3 de abril a RLR.

o    DP comenta el problema de exceso de vegetación  en las áreas: DP preguntará a quién lleva el área sur.

o    DP comenta la tardanza en solucionarse el problema de las luces en las duchas: Lo solucionó ingeniería. Op. Dice que se han reclamado varias veces.Op puntualiza que de momento la sala de operadores no está entregada a operaciones.

o    DP comenta el caso del positivo en legionella en las torres de refrigeración de ACPDM.  OP. comunica que se tomaron las acciones que marcan los protocolos para estos casos y que, de cara a la seguridad del personal, aclara que, las medidas extraordinarias a tomar en estos casos no proceden ya que, en cualquier trabajo en la torre con riesgo de aerosoles es obligatorio el uso de mascarillas. Cuando se tengan los resultados de los nuevos análisis se informará al personal de los mismos.

 

o   DP comenta que la ficha de riesgo del plumbito sódico no está en el lugar donde se realizan  los ensayos. Op. La buscará y la pondrá en campo. DP pide una copia de la ficha de riesgo.

REUNIÓN 19 DE JUNIO DE 2012

 Tras casi 15 horas de trabajo durante el día 19 de Junio y una vez llegado a un principio de acuerdo de la mayoría en los temas que se relacionan:

1.    Vigencia 2 años.

2.    Cláusula de estabilidad de empleo.

3.    Subida IPC con adelanto 1,5% y cláusula de garantía salarial (2012). Lo que se pacte en el Grupo CEPSA para 2013.

4.    Creación del Salario Retributivo Flexible (SRF).

5.    PDP, abono mensual 70%, liquidación 30% en la nómina de abril. Constitución de la Comisión de trabajo de PDP.

6.    Complemento enfermedad turno: ajustar pérdida a  cantidad equivalente al plus de disponibilidad  convenio Grupo Cepsa, con una pequeña minoración. (Acta adicional).

7.    Plan de igualdad y el protocolo acoso.

8.    Jubilación parcial pacto mismas condiciones actuales por tres años.

9.    Comisión de Trabajo para la Clasificación profesional y fichas DPT´s.

10. Se crea la Comisión de Organización, se reducen las bimestrales a semestrales. La Comisión de organización tendrá periodicidad bimestral y será paritaria, estando formada por 6 miembros de cada parte, con posibilidad de asesores de la parte social con cargo a las horas de crédito sindical.

11. Comisión de Trabajo para regular las condiciones del Equipo de Refuerzo.

12. Redacción de la cláusula de los contraincendios.

13. Garantía a los DDPP de fuera del Comité durante la vigencia del convenio. (Acta adicional).

 

Lamentamos no poder llegar a un preacuerdo definitivo por el escollo:

14. Compensación de kilometraje en pueblos y localidades sin ruta de autobuses: 0,19€/máximo 30 kms

 

No obstante, en aras del entendimiento, estamos a su disposición si deciden reconsiderar el punto 14, o buscar una alternativa al mismo, volviendo a proponeros a tal efecto la inclusión de este punto en acta adicional y su vinculación al cuarto año de acuerdo de jubilación parcial con la flexibilidad de seis meses y siempre dentro del año natural de cumplimiento de la edad que genera el derecho.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA 19 DE JUNIO DE 2012

Reunidos con la empresa en el Albergue, llega el momento de la verdad; es hora de poner encima de la mesa los puntos principales para abordar la firma del convenio, puesto que el tiempo corre en contra de todos, más si cabe tras la última Reforma Laboral.

CCOO-RLR, sección sindical que ha resistido hasta las últimas consecuencias las embestidas para derribar la unión de esta comisión negociadora, pone encima de la mesa sus puntos, comunes algunos de ellos al resto de secciones sindicales, y pide, en el seno de esta comisión negociadora, que todos hagamos lo mismo, para con ello exponerle a la empresa los verdaderos puntos con los que estaríamos dispuestos a firmar el convenio.

Cláusula de estabilidad de empleo, semejante a la firmada en el Grupo, que nos permitiría en el plazo de vigencia de este convenio, la NO despedida traumática de ningún trabajador/a de este Centro.

2º Técnico de Control en MMD, puesto que la carga de trabajo que soporta es excesiva y traumática en muchos casos.

JO continuada todo el año, con una hora de flexibilidad en la entrada/salida. La negativa de la empresa implicaría quedarnos como estamos, no ir a peor.

Equipo de Refuerzo. Lo que defendemos es que se aplique el actual convenio, pero con el matiz de que la nula incorporación de trabajadores/as que se prevee, haga rotar a dicho equipo, puesto que no es de recibo que los mismos puedan estar inmersos en el equipo de refuerzo por períodos indefinidos de tiempo.

IPC, con el adelanto del 1,5%, y la clausula de garantía salarial, el primer año de convenio, igualándonos al Grupo en el segundo año de convenio ( allí se negocia a finales de este año ).

PDP, cobrar mensualmente el 70%, y el 30% restante en una sola paga en abril.

IT para el turno equivalente al Grupo, unos 200€.

Compensación del kilometraje en los pueblos y localidades no contemplados en las rutas de autobuses.

Jubilación parcial, mantener los actuales acuerdos por 4 años más.

SRF, sistema de retribución flexible.

Plan de Igualdad.

Sistema de cobertura de vacantes, al igual que el anterior semejante al Grupo.

Una vez expuesto esto, la comisión negociadora decide la unificación de puntos importantes de cada sección sindical, quedando los coincidentes por todas las partes: todos cedemos en algunos de nuestros puntos, por los que no pelearemos en este foro.

De los puntos de CCOO-RLR queda fuera el 2º Técnico de Control en MMD, y entran nuevos puntos aportados por las otras secciones sindicales, tales como Trabajadores nocturnos, Tiempo de relevo, Comisión de organización y Clasificación profesional y fichas DPT´S.

En estos precisos momentos le estamos dando traslado a la empresa de nuestra posición.

Seguiremos informando...

INTERCENTROS CON PRESENCIA DE CCOO RLR

COMITÉ INTERCENTROS CEPSA SOBRE LA OFICINA DE TRANSFORMACIÓN

·         Reunido el Comité Intercentros de CEPSA, a solicitud de la RT, el 6 y 7 de junio con la Representación de la Empresa.

·         Con la información trasmitida por el actual Director de Refino, así como el de Recursos Humanos y Organización sobre el momento actual de transformación de la Compañía.

·         Y tras las reflexiones realizadas a ambos por las organizaciones sindicales sobre la necesidad de compartir desde las mesas de negociación la información y consecuencias de cualquier modificación organizativa con el objetivo de que la mejora de la competencia de CEPSA sea compatible con la estabilidad de nuestros empleos y condiciones de trabajo.

… la Representación de la Empresa expresa:

1.      Que la Oficina de Transformación constituida tras el Front Wing continúa estando en fase de estudio sobre:

·         Optimización a través de la localización de posibles sinergias organizativas

·         Mejora de la competencia a través de la uniformización de los procesos de trabajo

·         Adecuación y mejora técnica de nuestras instalaciones

2.      El compromiso de que cualquiera de las decisiones que emanen de este trabajo, previamente a su comunicación oficial e implantación, serán trasladadas y compartidas con la Representación Sindical, a la que se facilitará información adecuada y con la que se establecerán los mecanismos de desarrollo de las mismas desde el diálogo y la negociación.

Lo que ponemos en vuestro conocimiento junto con nuestro compromiso de que este Comité Intercentros está y continuará realizando su tarea de vigilancia, defensa y control de los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de CEPSA. No hay otra fuente de información que sea objetiva y oficial aparte de ésta para cada uno de nosotros/as.