En el día de hoy, 21 de noviembre de 2014, la Sección Sindical CCOO-RLR ha enviado un correo al Comité, con copia al resto de secciones sindicales presentes en Refinería La Rábida, solicitando una reunión extraordinaria del Comité para tratar la denuncia del convenio actual antes del 1 de diciembre de 2014, un mes antes, como marca la ley, de que expire el vigente.
Los plazos de la constitución de la mesa negociadora son susceptibles de cambio por acuerdo de las partes, solicitando CCOO-RLR sea tras la celebración de las elecciones sindicales previstas para mediados de enero de 2015.
La NO denuncia del actual convenio supondría la NO negociación de un nuevo convenio, por dejadez de los representantes, y supondría la prórroga del vigente pero sin subida salarial alguna, así como la extinción del Acta Adicional.
Por lo tanto, los pasos a dar a propuesta de CCOO-RLR, serían:
1. Denunciar el actual convenio antes del 1 de diciembre de 2014.
2. Celebrar las elecciones sindicales previstas para mediados de enero de 2015.
3. Finalmente, constituir la mesa negociadora en función de la representación obtenida en dichas elecciones.
Dicha reunión extraordinaria la hemos solicitado para el 27 de noviembre de 2014, ya que el viernes 28 sería el último día para presentar la denuncia, pero estamos abierto a cualquier otro día de la próxima semana, a fin de solucionar estas cuestiones.
Si el viernes 28 de noviembre no hemos conseguido que esta reunión se celebre, ese mismo día denunciaremos el convenio, anunciando desde estas mismas líneas, que si a raiz de ello se constituye la mesa negociadora antes de las elecciones, CCOO-RLR no formará parte de ella. Una vez celebradas las elecciones, si nuestras candidaturas consiguen representación, exigiremos con las medidas legales oportunas nuestra presencia en la mesa de negociación.
viernes, 21 de noviembre de 2014
sábado, 8 de noviembre de 2014
ERE EN CEPSA RLR
En el día de ayer, 7 de noviembre de 2014, los representantes sindicales en CEPSA RLR firmábamos las condiciones de salida del procedimiento de despido colectivo para un máximo de 50 trabajadores y trabajadoras del Centro. A pesar de que esta representación emitía un informe negativo sobre el expediente de regulación de empleo, en el que nos sobraban argumentos para ello, las circunstancias en la que se encuentran estos compañeros y compañeras, despojados de contenido laboral porque desde abril de 2013 sus puestos de trabajo habían sido trasladados a Madrid, no así ellos y ellas fisicamente gracias a un acuerdo suscrito por nosotros, sus representantes, nos han obligado a aceptar las condiciones negociadas para darles una salida digna y lo más beneficiosa posible, todo ello sin menoscabo de los trabajadores y trabajadoras que seguiremos en el Centro.
Particularmente, no me siento orgulloso de lo que he tenido que firmar, pero con el tiempo aprendes que el orgullo personal es algo que tienes que guardar cuando está en juego el futuro de compañeros y compañeras que han sido señalados por la Compañía como excedentes, ellos y ellas no han pedido nada, sólo salir con dignidad y de la mejor manera posible después de prestar sus servicios a esta empresa durante tantos y tantos años. Triste, pero cierto. No sabemos que hubiera pasado de no firmarse este acuerdo, pero sí teníamos claro que nada bueno vendría, y la incertidumbre sería su compañera de viaje durante el tiempo que la empresa decidiera lo que hacer; y nosotros, los que tenemos que velar por sus intereses, seríamos cómplices de ello. No lo podíamos permitir. Sé que habrá muchos compañeros y compañeras que no lo entenderán, es más, estoy convencido que seremos criticados ferozmente, es algo que va implícito en nuestros cargos, y por ello no pido comprensión ahora, aunque quizás, en un futuro, sí puedan entenderlo.
Necesitaba expresar aquí lo que creo hemos sentido todas y cada una de las personas que hemos tenido que convivir con este momento, impensable hace sólo unos años. Solo queda deciros que estaremos disponibles en refinería para cuantas dudas, preguntas o comentarios tengáis. Gracias y PERDÓN.
Particularmente, no me siento orgulloso de lo que he tenido que firmar, pero con el tiempo aprendes que el orgullo personal es algo que tienes que guardar cuando está en juego el futuro de compañeros y compañeras que han sido señalados por la Compañía como excedentes, ellos y ellas no han pedido nada, sólo salir con dignidad y de la mejor manera posible después de prestar sus servicios a esta empresa durante tantos y tantos años. Triste, pero cierto. No sabemos que hubiera pasado de no firmarse este acuerdo, pero sí teníamos claro que nada bueno vendría, y la incertidumbre sería su compañera de viaje durante el tiempo que la empresa decidiera lo que hacer; y nosotros, los que tenemos que velar por sus intereses, seríamos cómplices de ello. No lo podíamos permitir. Sé que habrá muchos compañeros y compañeras que no lo entenderán, es más, estoy convencido que seremos criticados ferozmente, es algo que va implícito en nuestros cargos, y por ello no pido comprensión ahora, aunque quizás, en un futuro, sí puedan entenderlo.
Necesitaba expresar aquí lo que creo hemos sentido todas y cada una de las personas que hemos tenido que convivir con este momento, impensable hace sólo unos años. Solo queda deciros que estaremos disponibles en refinería para cuantas dudas, preguntas o comentarios tengáis. Gracias y PERDÓN.
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