1. Vigencia 2 años.
2. Cláusula de estabilidad de empleo.
3. Subida IPC con adelanto 1,5% y cláusula de garantía salarial (2012). Lo que se pacte en el Grupo CEPSA para 2013.
4. Creación del Salario Retributivo Flexible (SRF).
5. PDP, abono mensual 70%, liquidación 30% en la nómina de abril. Constitución de la Comisión de trabajo de PDP.
6. Complemento enfermedad turno: ajustar pérdida a cantidad equivalente al plus de disponibilidad convenio Grupo Cepsa, con una pequeña minoración. (Acta adicional).
7. Plan de igualdad y el protocolo acoso.
8. Jubilación parcial pacto mismas condiciones actuales por tres años.
9. Comisión de Trabajo para la Clasificación profesional y fichas DPT´s.
10. Se crea la Comisión de Organización, se reducen las bimestrales a semestrales. La Comisión de organización tendrá periodicidad bimestral y será paritaria, estando formada por 6 miembros de cada parte, con posibilidad de asesores de la parte social con cargo a las horas de crédito sindical.
11. Comisión de Trabajo para regular las condiciones del Equipo de Refuerzo.
12. Redacción de la cláusula de los contraincendios.
13. Garantía a los DDPP de fuera del Comité durante la vigencia del convenio. (Acta adicional).
Lamentamos no poder llegar a un preacuerdo definitivo por el escollo:
14. Compensación de kilometraje en pueblos y localidades sin ruta de autobuses: 0,19€/máximo 30 kms
No obstante, en aras del entendimiento, estamos a su disposición si deciden reconsiderar el punto 14, o buscar una alternativa al mismo, volviendo a proponeros a tal efecto la inclusión de este punto en acta adicional y su vinculación al cuarto año de acuerdo de jubilación parcial con la flexibilidad de seis meses y siempre dentro del año natural de cumplimiento de la edad que genera el derecho.
Con la qe esta cayendo, nos podemos conformar con esto. Espero qe vuestra propuesta de la compensación de los kms salga adelante.
ResponderEliminarSeguid luchando por el equipo de refuerzo porque es un tema muy importante para nosotros. Una pregunta. Si se firma el acuerdo lo firmareis las tres secciones sindicales? . Un saludo y buen trabajo
La propuesta de kms era muy importante para CCOO-RLR y la hemos podido mantener hasta el final. El equipo de refuerzo tiene nuestro compromiso de darle soluciones en reuniones específicas para ello y de manera urgente. Eso nos gustaría, y así se lo hemos pedido al SU, porque todos hemos sido partícipes de esta posibilidad de acuerdo, todos hemos ido de frente y estando unidos hemos demostrado que se pueden ir consiguiendo cosas. Gracias por tus comentarios.
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